株式会社ベネッセコーポレーション

株式会社ベネッセコーポレーションの過去の採用・募集情報

株式会社ベネッセコーポレーション

【教育|玩具・アミューズメント機器|コンサルタント】

ベネッセコーポレーションは、生活・教育領域における課題解決の会社です。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
この3つです!

高いベーススキルに加え、
「バイタリティ」「本気さ」「挑戦マインド」
を備えた人財を求めています。

採用担当者からのメッセージ
全員が「企画職」

ベネッセコーポレーションの社員は全員が「企画職」です。当事者としてエンドユーザーの課題解決に情熱を燃やせる方を求めています。

募集する職種

総合職採用

研修・社内制度

研修制度
教育制度

ベネッセの教育制度の基本方針は、「仕事の経験を通して、個々人が自律的に成長する事を支援する」です。
社員の成長のステップに応じて、研修を用意し、仕事を通して成長することを支援しています。

基本方針に基づき4つの方針がなりたっています。
1、経営者人材の計画的な育成
2、先輩社員からの育成サイクルの強化
3、成長の土台となる基礎知識習得の支援
4、外部からの気づき・視野拡大の支援

これの方針に沿って、以下の研修制度が用意されています。
1、経営者人材の計画的な育成
経営者人材育成(選抜型)
2、先輩社員からの育成サイクルの強化
新入社員研修・OJT担当制度
3、成長の土台となる基礎知識習得の支援
ビジネス基礎研修
(マーケティング・アカウンティング・ロジカルシンキング)
ビジネス応用研修
(異業種研修)
コンプライアンス研修
編集者研修(編集基礎研修、デザインAtoZ、DTP研修他)
web研修
経理研修
4、外部からの気づき・視野拡大の支援
メニュー選択ポイント制による能力開発
キャリア相談


など

社内制度
udemyが使い放題

世界最大級のオンライン学習プラットフォーム「Udemy」で、目の前の業務に関係なくどんどんスキルアップしていけます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社ホームページよりエントリーお願い致します。

【応募方法】
当社ホームページよりエントリーをお願い致します。

http://www.benesse.co.jp/fr_s/index.html

採用方法に関しては、当社ホームページでご確認ください。
選考方法と重視点 ・バイタリティ
・本気さ
・挑戦マインド
提出書類 エントリーシート
エントリーシート(WEBエントリー)
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
2023年4月入社可能な大学生、大学院生

募集要項

初任給 大卒/大学院卒:月給215,000円(2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回 賞与/年2回
勤務地 本部:東京(多摩オフィス・新宿オフィス)
本社:岡山
事業所:北海道、東北、関東、北陸、大阪、名古屋、九州
勤務時間 基本9:30~17:30
※業務内容等により異なります。
※「スーパーフレックス制度」「在宅勤務制度」あり。
福利厚生 ベネッセでは、「社員一人一人が自立し、自らのワークとライフとを自らの意思でマネジメントすること」を目指してほしいと考えています。これは『ワークもライフもほどほどにする』や『ライフ中心のためのワーク』ではないということです。世間では「ワークライフバランス」という言葉がありますが、ベネッセにおいては、冒頭のような考え方から、「ワークライフマネジメント」と呼び、その実現を目指してほしいと思っています。

具体的なメニューは以下になります。
従業員持株会、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、社有社宅(岡山のみ)、確定給付年金、(選択制)確定拠出年金
※2017年4月実績
休日休暇 土曜日・日曜日・祝休日・年末年始(12月30日~1月4日)・夏期休暇(6月1日~9月30日の間で連続して3日)
※業務内容等により異なります。
採用実績校 全国の国公私立大学など
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 およそ60名見込
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性33名、女性40名
2020年度:男性57名、女性64名
2019年度:男性51名、女性94名
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 22.0%
管理職: 32.0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
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