さまざまな知識や経験を融合させて新しい『解』を作りだす。学問と社会がつながっていくダイナミックな『場』があります。

私たちの事業

大学、研究機関と実業界をブリッジするデザイン＆エンジニアリング企業

私たち構造計画研究所は1959年に構造設計事務所として設立以来、多様なバックグラウンドを持つ技術者集団として発展してきました。
大学・研究機関と実業界をブリッジするデザイン＆エンジニアリング企業として様々な事業を展開しています。


●意思決定・合意形成支援分野
複雑系・データ分析技術を利用した意思決定構造分析コンサルティング業務を行っています。

●建設・防災分野
耐震・免制震に関する構造設計・構造解析技術の研究開発をはじめ、地震防災コンサルティングおよび地震動評価システムの開発をしています。

●情報・通信分野
通信プロトコルレベルからの研究開発（アドホックネットワーク、次世代無線ネットワーク）、電波伝搬シミュレーションに関する研究開発を行っています。

●製造分野
OR・シミュレーション技術を用いた生産管理コンサルティング・システム開発の他、CAD技術を基盤とした設計・営業・生産現場を結ぶシステム開発をしています。

私たちの特徴

組織の特徴

人々のイノベーションを高める技術コンサルティング企業でありたい

「社会のいかなる問題にも対処できるよう総合的なバラエティに富んだ専門家を集めた工学を生業とした組織を作りたい」これは創業者である故 服部正 博士の言葉です。この言葉には当社の「夢」と、学問を尊敬し実業を通じて社会に貢献しようという「使命感」が凝縮されています。現代社会は様々な課題を抱えています。この複雑な課題を解決するために、私たちは人々のイノベーションを高める技術コンサルティング企業でありたいと考えています。様々な分野の知の交流を通して今までにない価値（工学知）を生み出し、活かすことが当社の社会的使命であるとともに、「工学知」が当社の夢を支えています。

企業理念

Innovation for a Wise Future

構造計画研究所は、大学、研究機関と実業界をブリッジするデザイン＆エンジニアリング企業として、社会のあらゆる問題を解決し、「次世代の社会構築・制度設計」の促進に貢献します。
また工学知をベースにした有益な技術を社会に普及させることで、より賢慮にみちた未来社会をステークホルダーの皆様と共に創出していきたいと考えています。

働く仲間

世の中で一番贅沢なことは人のために一生懸命尽くして、その人の喜ぶのをひそかに見て楽しむこと

構造計画研究所を支えているのは、創業からの長い歴史や積み上げてきた実績や経験だけではなく、ここで働く一人ひとりの人です。さまざまなバックグラウンドを持ち、多様性あふれる専門家たちが、それぞれに主体性を持ち、社会に新たな価値を届けようと走り続けているからこそ、今日のKKEがあるのです。これまでも、これからも、私たちは人を主役とした企業であり、この創業者の想いが示すような、誰かのために、社会のために働ける真のプロフェッショナルであり続けていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

KKEが生み出す価値

建築の構造設計事務所としてスタートした構造計画研究所は、1960年代には「建築物の構造設計で必要になる」と予見して他社に先駆けてコンピューターを導入しました。ソフトウェア開発技術のみならずシミュレーション技術に磨きを掛け、リスク分析やオペレーションズ・リサーチ（OR）などの知識も蓄えてきました。こうしたアカデミックな専門性とシステム開発のノウハウを持っているのは当社の魅力の一つです。こうした経験から今日では、業界の壁を超え、携帯電話などの電波の伝搬シミュレーション、画像処理による人や物の動線分析など、様々な相談が寄せられるようになってきました。

私たちの企業理念は、「大学・研究機関と産業界をブリッジする」ことです。この企業理念にもとづき、大学・研究機関の「学問知」と、産業界で実践されている「経験知」、その両者を取り込み、組織的に「知」となるよう昇華させ、ビジネスをデザインできる、デザイン＆エンジニアリング企業として、社会のあらゆる問題解決に取り組んでいます。

職種別に仕事を知る

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  エンジニアリングコンサルタント

  知識を用いて企業をはじめとするお客様の課題を解決する。
  お客様（企業や行政）の悩み例：
  「建物の耐震性を知りたい」「工場内の電波環境を改善したい」「津波の被害予測をしたい」「よくわからないけどなんとかしたいことがある」

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
退職金制度（401k）
財形貯蓄制度（住宅財形、年金財形、一般財形。奨励金20％）
借上げ社宅制度（家賃月額最大50000円まで、礼金最大100000円まで補助）
食事補助制度（一部自己負担により7000円の食事券配布）
持株会制度
針灸、マッサージ
保養所（全国各地）
メンタルヘルス（外部委託会社の相談窓口設置）
健康診断
各種クラブ活動（野球部・サッカー部・スキー部・テニス部・音楽部・海洋開発部(つり部)・卓球部・無線部・サーフィン部・ トライアスロン部、バレーボール同好会　その他自主活動）

研修制度

・ベーシックスタンス研修（新人／3年目）
・キャリアサポート研修（20～30代）
・マネジメントスキル研修（室長／部長）
・イノベーション・戦略策定研修（プロジェクトリーダー／部長）

自己啓発支援

■公的資格取得費補助／公的資格取得祝い金
構造設計一級建築士、一級建築士、技術士、情報処理、弁護士、弁理士、社会保険労務士、公認会計士、中小企業診断士、TOEIC、TOEFL iBT、IELTS、日本語試験（JLPT/NAT TEST）、PMP、JASCA建築構造士、コンクリート技士、CGエンジニア検定、画像処理エンジニア検定、マルチメディア検定、Pythonエンジニア認定検定、Javaプログラミング認定試験、AWS認定試験、計算力学技術士、気象予報士、陸上無線技術士、ビジネス・キャリア検定、ビジネス実務法務検定、日商簿記、メンタルへルス・マネジメント検定、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング技能検定、ファシリティマネージャー
■各種外部セミナー受講費補助
■語学学習補助（英語、および外国籍所員は日本語）
■通信教育団体割引
■異業種交流／国内外留学支援

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 3.4%
  管理職： 10.0%

有給休暇取得率

87.2％（2022年6月期）

最終更新日：2023年4月13日

社員について

• 平均年齢

  41.8歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数38名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数22名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数46名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性30名、女性8名
  2021年度：男性14名、女性8名
  2020年度：男性31名、女性15名

最終更新日：2023年4月13日

会社概要