安定も、挑戦も。両方、備えたシステム会社。

私たちの事業

150を超えるソリューションを全国展開！（日本シェアNo.1多数）

■行政ソリューション
　住民情報・税務・農業・福祉など、電子行政サービスの実現に向けたトータルソリューションを全国の自治体で展開。顧客評価・ブランド力の高い商品を自社で開発・サポートしています。
■ヘルスケアソリューション
　1977年にオンラインによる医事会計システムのサービスを先駆けて開始。電子カルテやオーダリングシステム、受診料計算などの機能を網羅した総合医療情報システムを全国の医療機関へ導入しています。また、人々の生涯の健康管理をサポートする「健康かるて」は、北海道から沖縄まで、700を超える自治体への導入実績を誇り、全国シェア最大級のソリューションとなっています。
■教育ソリューション
　全国の小中学校を対象とした校務支援システム、教育インフラの整備、ICT機器のメンテナンス保守等を行っています。全国での導入実績は1400校を超えます。
■製造・流通ソリューション
　民間企業向けに、スポーツクラブ向け会員管理システムを始め、製造・流通・物流業向け基幹システムなど、全国に展開。2021年よりアパレル小売業向けのソリューションの開発、提供を始める。
■運輸・交通ソリューション
　位置情報を活用したシステムを得意とするほか、物流分野におけるバースや庫内作業の効率化、自動化を推進するソリューションを提供。
■セキュリティソリューション
　自治体や企業のセキュリティコンサル事業を始め、ネットワークセキュリティの構築サービス等を提供。
■データセンターソリューション
　災害の少ない岡山に高度なセキュリティを備えたデータセンターを自社で保有。また、AWS、Salesforce、ServiceNow、kintone、Oracle等のパブリッククラウドとLGWA N-ASPを組み合わせたハイブリッドクラウドサービスを提供。

私たちの特徴

組織の特徴

人財に重点を置き、文理問わずプロフェッショナルを育成！

【社会貢献も、自己実現も。】
　当社では社員を財産=「人財」と位置付け、人財の成長をサポートする制度を整えています。教育制度では、新入社員研修・OJT研修をはじめ、文系・理系の専攻を問わず高度な「人財」を育成する充実した教育カリキュラムを構築しています。若手・中堅だけにとどまらず、管理職・役員に至るまで常に成長を促し、生涯教育を促す研修体系を制度化しています。また、国家資格取得サポートや、リスキリングサービスを全社員に対して積極的に取り入れることで、自身の興味や必要性に応じて自己成長・啓発を行える機会も設けています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金、財形貯蓄、クラブ活動、ノー残業デー、フレックスタイム制度、テレワーク制度 ほか

研修制度

・新入社員研修（約2カ月半）
・事業別新人研修（約4週間）
・トレーニー育成プログラム（現場研修）
・新入社員フォロー研修
・マネジメント研修
・各技術系研修（年間約15種類）
・各ヒューマンスキル研修（年間約25種類）
・年代別キャリア研修
等、学部学科出身問わずICTプロフェッショナルとして活躍するためのサポートが充実！

自己啓発支援

・資格取得のための助成、報奨金制度あり
・Eラーニング（全社員にUdemyアカウント支給）

メンター制度

・新入社員1名に、先輩社員2名体制（トレーナー(教育担当)・メンター(相談役・育成委任者))でサポート

ワークライフバランス

■豊富な休暇制度
　・完全週休二日制
　・祝日・年末年始
　・慶弔休暇
　・出産準備・産前・産後休業、配偶者出産休暇
　・育児休業
　・子の看護休暇
　・介護休暇
　・年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
　　※平均取得日数13.8日（2023年度実績）
　　※取得推進の取り組みとして、
　　　 リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、ブリッジホリデー等の
　　　 各種制度があります

■社員サポート制度
　・在宅勤務制度
　・フレックスタイム制度
　・短時間勤務制度

■残業削減推進
　・毎週水曜日と月末金曜日はノー残業デー

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者17名（対象者42名）
  女性：取得者18名（対象者18名）

最終更新日：2024年4月14日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  15.4年

最終更新日：2024年4月14日

会社概要