ベンチャーのDNAとお客さまとの信頼関係によって築き上げられた伝統が融合する、インテック。

私たちの事業

私たちの特徴

オフィス紹介

新しいワークスタイルに向けた試み

インテックは豊洲オフィスの開設を機に「ABW（Activity Based Working：時間と場所を自由に選択できる働き方）」を導入しました。豊洲オフィスの執務エリアは、コラボレーションエリアやコワーキングスペースなど、昨今の働き方の変化を踏まえて設計されています。社員一人ひとりがいきいきと働き続けられる会社を目指して、新しいワークスタイルシフトを加速します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• エンジニア職

  ・プロデューサー
  　専門知識を有し、広い視野と能力を駆使して、新事業、新サービス、新商品の立上げを推進します。
  
  ・ITコンサルタント
  　お客さまのビジョンの実現、課題解決に貢献し、IT投資の経営判断を支援します。
  　顧客満足度、実現可能性を考慮しながら、最大限の価値と効果を生み出します。
  
  ・プロジェクトマネージャー
  　プロジェクトの責任者として、問題点や課題を把握して適切な対策を実施し、
  　プロジェクトを成功へと導きます。
  　また、立上げから終結にわたり予算・納期・品質等の管理を行います。
  
  ・ITアーキテクト
  　ビジネスとITの両面から、ソリューションの最適な構成設計を行います。
  　多様なIT技術を持ち、将来性やリスクを見極めながらハードウェア、ソフトウェア等への
  　ベストな組合せを設計します。
  
  ・ITスペシャリスト
  　特定技術分野のITスキルを活かして、プロジェクトに参加します。
  　深い知識をもとに効率性、安全性、将来性を考慮したシステム設計、構築、導入を行います。
  
  ・アプリケーションスペシャリスト
  　業界・業種に精通し、その分野の専門家として業務上の課題解決にかかわる
  　アプリケーションの設計、開発、構築、導入、保守などを実施します。
  
  ・ITサービスマネジメント
  　システムの運用において、障害対策などのリスク予防措置を施し、
  　安定的なサービスを提供するための管理を行います。
  　サーボスレベル向上のために、システム稼働情報の分析なども行います。
  
  ・リサーチャー
  　技術戦略に基づき、最先端技術の調査および研究開発の計画を策定し、遂行します。
  　また、研究成果を新事業の創出と既存事業の競争力向上につなげます。

• セールス職

  ・アカウントセールス
  　お客さまの経営方針を確認し、その実現のための課題解決策を提案します。
  　特定のお客さまのIT分野のパートナーとして、プロデューサー的な役割も担います。
  
  ・プロダクトセールス
  　特定の製品、サービス、ソリューションに精通し、マーケティングを活用して市場投入のプロモーションを行います。
  　また、それらを用いてお客さまの課題解決を支援します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種制度（在宅勤務制度、フレックスタイム制度、時差勤務制度、企業年金、確定拠出年金、退職金制度）
・社員親睦団体「計和会」（旅行、スポーツ大会、レクリエーション活動）
・各種サークル活動（ゴルフ、サッカー、ソフトボール、テニス、バトミントン、ボーリング、野球、軽音楽、茶道等）
・TISインテックグループクラブ活動（オーケストラ、バスケットボール、ランニング）
・福利厚生（医療費補助、財形貯蓄、従業員持株制度、独身寮「東京・横浜」他）

研修制度

・入社前
　社会人としての基本や情報処理に関する基礎知識を学べる教材を提供します。

・新入社員研修
　約1ヵ月間の新入社員研修があります。
　ここでは、ビジネスマナーや、情報処理に関する基礎知識を学びます。
　各部所へ配属後は、育成担当となる先輩社員がつき、指導・教育を行います。
　必要な基礎能力、職務遂行能力などを計画的に身につけることができます。

・年次別研修
　2年目、3年目、4年目の研修を構成。それぞれの年次に応じた必要スキルの
　習得と、モチベーションや思考・行動の振り返りを行い、自己成長につなげる
　プログラムを実施しています。

・階層別研修
　一般社員、主任級、課長級など、各階層に求められる役割を理解し、
　自分自身のキャリア、事業への貢献などについて考えます。

その他、ビジネススキル研修、専門知識研修などを用意しております。

自己啓発支援

・通信教育
　毎年、多種多様なコースを開講しています。
　指定の期間内にコースを修了した場合、受講料を補助します。
　優秀修了で全額補助のコースもあります。
　例）ビジネススキル、分野別スキル、語学、情報処理試験対策など

・資格取得手当
　会社認定の資格を取得した場合、手当を支給します。
　例）情報処理技術者試験、中小企業診断士、日商簿記検定、英語検定など

メンター制度

　入社後1年間は新入社員に育成担当となる先輩社員がつき、指導・教育を行います。
　この制度を通し、インテック社員として必要な基礎能力、各職種・部門で必要な
　職務遂行能力などを計画的に身につけることができます。

キャリアコンサルティング制度

・キャリア支援制度
　年1回、上司とのキャリア面談を通して、自身のキャリアビジョンを描く機会が設けられており、
　仕事に関する希望が伝えやすい環境が整っています。また、目標管理による「業績考課」だけではなく、
　プロセスを重要視する「役割遂行度・組織貢献考課」を併用することにより、
　成果主義に偏らない公平な評価制度が確立しています。
　目標設定と考課は上司との面談を通じて行われ、能力の向上を図る機会ともなります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者61名）
  女性：取得者27名（対象者27名）

最終更新日：2023年11月16日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  17.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数163名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数140名、うち離職者数13名
  2020年度：採用人数179名、うち離職者数22名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性112名、女性51名
  2021年度：男性91名、女性49名
  2020年度：男性119名、女性60名

最終更新日：2023年11月16日

会社概要