日本テクニカルシステムは2020年に創業50周年を迎えた独立系ソフトウェア企業です。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

創業精神・企業理念・行動指針

【創業精神】
日本テクニカルシステムでは「和」「志」「チャレンジ精神」という3つの社是を掲げています。

明るく伸び伸びとした「和」を大切に、
全社員が使命感（志）に燃え、
「チャレンジ精神」を忘れず、
日々、仕事にまい進しています。


【企業理念】
「自由」「創造」「信頼」「成長」
国際社会に対応できる創造力と適応能力を最大限に活用します。
最新のAI技術、イノベーションに積極的に貢献します。
優れたソリューションサービス・情報技術のプロフェッショナルとして、
社会のお役に立つことが我々の喜びです。


【行動指針】
私たちは「４つの品質」を常に意識し、その向上に努めています。

一、商品の品質
一、人間の品質
一、仕事の品質
一、サービスの品質

以上のことを基に、社会のお役に立つことが私たちの喜びです。

職場の雰囲気

経営層との距離が近く、若手の意見も通りやすい

日本テクニカルシステムでは、「人」そのものが会社を支える最大の財産であると考えています。
一人一人の能力と人格を認め、コミュニケーション力（自分の意見を言う力）を十分に活かし伸ばすための教育を実施しています。
社員の個性に合った仕事を担当させ、もしも適正な環境が無い場合、新たにセクションを設けることもいといません。
また、当社は先輩後輩、男女の区別なく、本人にやる気があれば可能な限り実現できるだけの、豊かな職場環境を整えています。
経営陣と若手が積極的に意見交換し、一体となって社の目標に向かう、そんな風土があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

　日本テクニカルシステムは創業54周年を迎え、経験豊富な技術力と
最新技術を備えた、たしかで先進的な信頼性のある情報セキュリティ
マネジメント国際規格ISO27001を取得しております。
　国際的な視野に立ち、信頼性の高いITソリューションを提供し、
未来に向かって明るい新しいテクノロジーの実現と、その発展、
「安心・安全」な社会づくりに貢献します。
　日本テクニカルシステムは以下のように様々なソリューションでお客様の声にお応えいたします。

・ビジネスコンサルテーション
・金融ソリューション（銀行、証券、保険）
・社会・産業インフラソリューション（公共、製造、流通）
・通信・交通システム開発（高速鉄道、地下鉄、モノレール、無線）
・環境・エネルギー開発（電力、原子力、太陽光、風力）
・オープンシステム（宇宙、自動車、携帯電話、制御）
・エンベデッドシステム開発
・品質管理、情報セキュリティ
・ERPパッケージ

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険制度完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
企業年金基金
資格取得奨励制度
永年勤続表彰
退職金制度
健康保険組合、企業年金基金直営保養所および契約ホテルの利用可（直営保養所：ハワイ、蓼科、富津、箱根／借用保養所：浦安、神戸、軽井沢／および国内の各旅行会社パックツアー・施設等の格安利用可）

研修制度

入社直後の新入社員研修に加え、社員一人ひとりのステージに合わせた教育制度を設けております。

ステージ1として、入社後約2ヶ月にわたり、新人研修を行います。
まずは社会人としてのビジネスマナーや基礎会社ルールについて。
その後プログラミングの基礎教育を集中的に実施します。
新人研修後もまずは先輩社員の下につき、OJTといった形で実戦で学んでいただきます。

新人研修のあともステージ2としてプロジェクトリーダー・主任教育（目安：入社6年目～）、
ステージ3としてプロジェクトマネジャー・課長教育（目安：入社12年目～）、
最終ステージとして経営幹部養成など、
社員一人ひとりのキャリアパスにそって、社内だけでなく外部の教育研修機関を利用した研修やセミナーの参加を実施しています。

自己啓発支援

・資格取得奨励制度あり
（弊社指定の資格に合格の際、一時金を支給）

キャリアコンサルティング制度

半期に一度、上長面談を行い、次期の目標設定および前期の目標に対する振り返り・評価を行っています。
上長との面談にて前期の目標達成率等を振り返ることにより、次の目標をどこに設定するか、今後のキャリアパスをふまえ、次期目標を設定していきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 9.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間

平均残業時間はあくまで目安です。
普段はほぼ残業なしの場合でも繁忙期（技術職であればリリース前後など）には月40時間程度の残業が発生するケースもあります。
仕事の都合により休日出勤が発生する場合は、休日の振替を推進しています。

最終更新日：2024年3月7日

社員について

• 平均年齢

  32.3歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性0名
  2022年度：男性5名、女性0名
  2021年度：男性7名、女性2名

最終更新日：2024年3月7日

会社概要