変化を、恐れない。失敗を、恐れない。
ノーアタック、ノーチャンスの精神で、変化の激しい世の中で、チャレンジは続きます。

私たちの事業

もはや繊維にとどまらない事業展開

普段から身につけている衣料品。
眠る時には欠かせない、寝装寝具。
現代生活の必需品、家電製品。

人の生活の、もっとも近い場所にある「生活に関わるモノ」を取り扱っているからこそ、
自分自身の発想力で大勢の人の生活を豊かにできる。
そして自分の仕事が目に見える。

自分が手がけた商品が店頭に並んでいるのを見つけ、
また、それを身につけている人を見掛けた時の大きな喜び。


多くの海外の仕入れ先と深く関わりあい生活に関わる多くの商品を
自らが中心となって提案し、モノづくりまでを行う。

提案力、発想力、課題解決力、チャレンジ精神、コミュニケーション能力など
自身のスキルをフルに生かして顧客満足度の高い商品作りを一緒に行いませんか。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

1本の繊維の隙間から新たなビジネスを切り開く

創業125年以上の安定した基盤をもとに、時代の変化やニーズに対し、
マーケティング力・企画提案力の強みを活かし、柔軟に対応してきた田村駒はもはや繊維“専門”商社ではない。
「いいアイデアには積極的に先行投資して、長期的視点で育てていく」という会社の事業方針で、
常にあらゆるジャンルに積極的に挑戦し、新たなビジネスを切り開いていく。
当社は「海外戦略」「企画・提案力」を強化し、継続して【顧客信頼度No.1】企業を目指す！

働く仲間

失敗を恐れずチャレンジし続けるからこそ、大きく成長できる！

企画提案力を駆使し、紳士・婦人・子供等の衣料製品から、
寝装・寝具、リビング製品、スポーツ製品用テキスタイル、家電関連資材、
まったく繊維とは関係ない雑貨に至るまで、幅広く事業を展開する商社。

繊維の枠を飛び越え、食品や小売りなど、これまでも積極的に新しいことに挑戦し、時に失敗し、時に成功してきた。
一度失敗したからといって次の挑戦を躊躇するのではなく、また次なる挑戦をする不屈の精神。

研修制度

若手社員向け海外研修

　一番特徴のある研修は、海外研修制度です。
おおよそ半年間、「若手総合職”全員”」を中国・東南アジア諸国を中心として、現地事務所を起点に、現地マンションに滞在してもらいながら、縫製工場・生地工場・検品工場へ行ったり、英語・中国語・ベトナム語などの語学研修を行っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「企画、仕入、生産。そしてそれを売る」。

取扱商品は、主にファッション衣料品と、生地や裏地、寝装品・リビング雑貨・ファッション雑貨、
家電関連資材や住宅関連資材、プラスチック製品に至るまで、本当に多岐にわたっています。

当社の仕事を一言で言うと、

「モノ」を「作って(企画・生産)」→「買って(仕入)」→「売って儲ける(物流・販売)」

この一連の流れを組立てる仕事です。
これは、繊維製品だけに限らず、近年増えている産業資材等の非繊維部分についても同じです！
自分で作って自分で売る。関わる仕事が多いだけに、必要な知識も多いですが、モノづくりの全てに関われるのが田村駒の仕事の魅力です。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  【営業として先頭に立ち、製品の１～10までを管理する「モノづくり」の指揮官です】
  
  １・「モノ」を「作って(企画・生産)」
  ２・「買って(仕入)」
  ３・「売って儲ける(物流・販売)」
  
  この一連の流れをコーディネートする仕事です。
  当社は商社ですので基本、生産設備を持っていません。
  
  国内外の仕入先(素材メーカー・工場)や社内外の企画スタッフと協力し、
  「デザイン」「色柄」「品質」から「貿易」「物流」までを含めた
  トータル的なモノ作りでお客様のニーズに応えていきます。
  
  海外生産比率は95％以上ですので、
  日々海外とやり取りしながらの仕事になります。
  
  企画・生産・仕入・物流・販売のすべてに携わり、
  ”自分の裁量”でビジネスを組立てていく仕事は、
  プロとして広汎な知識や豊富な経験を必要とします。
  その為、独り立ちまでは少し時間がかかる仕事ですが、
  とてもやりがいのある大変面白い仕事です。

• 

  一般職

  書類の計上だけでなく貿易の手続き、工場とのやり取りなどを行います。
  
  主な仕事は、社内での計上業務です。
  独自のシステムに伝票記載の内容を入力し、仕入・販売・貿易・支払などを
  実際のモノの流れに沿って書類上で処理をしていきます。
  その仕事が滞れば、会社全体の売上や利益に影響したり、お金の流れが止まってしまったりと、
  非常に重要な業務です。
  
  他にも、生産管理の補助的業務も行います。
  内容は、モノ作りをする上で必要な納期管理、在庫確認、生地や付属の発注などです。
  
  自分が「書類上」で携わった商品が、実際に店頭に並んでいるのを目にすることが出来るので
  自分の仕事の成果が感じられ、やりがいの感じられる仕事です！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

持家融資・社員持株会(補助)・財形貯蓄・住居費補助金　(家賃の70%　上限9万1000円補助)・退職金制度・独身寮（東京・大阪）・クラブ活動・福利厚生倶楽部加入(保養所・スポーツクラブ・各種チケット等)・クリスマスパーティー（12月）・労働組合主催レクリエーション・課別親睦会（会社負担）　等

研修制度

一番特徴のある研修は、海外研修制度です。
おおよそ半年間、「若手総合職”全員”」を中国・東南アジア諸国を中心として、現地事務所を起点に、現地マンションに滞在してもらいながら、縫製工場・生地工場・検品工場へ行ったり、英語・中国語・ベトナム語などの語学研修を行っています。
※コロナの影響により次期派遣は未定

自己啓発支援

簿記や、貿易実務検定など既定の資格、TOEICや中国語検定などの語学学習について、受講料補助や取得奨励金など、個人の学習を後押しする制度がととのっています！

メンター制度

先輩社員が相談役として新入社員をサポートします。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2023年9月28日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  17.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性4名
  2022年度：男性4名、女性3名
  2021年度：男性7名、女性5名

最終更新日：2023年9月28日

会社概要