株式会社シーエーシー（シーエーシー）の採用情報・募集要項

求める人物像

【キャリアのコアスキルがＩＴ×ゼロベース思考×稀有な個性】

求める人物像は、今後のシーエーシーを担ってゆく人材になり得る要素を既に獲得している学生です。 

約55年間、独立系ＩＴ企業として事業を継続してきた当社にイノベーションを起こせる方は 
ＩＴへ強い関心を持ち、ゼロから考え行動のできる方だと考えています。 
この２点に、これまでに培った経験を基に生み出されるアイディアを加える事で製品に付加価値がつきます。 
製品の付加価値はそのままご自身の付加価値になります。 

上記のように”会社にイノベーション、製品に付加価値”をつけられる方と 
一緒に働きたいという思いから、求める人物像は生まれました。 

会社は、働く環境の整備・スキルＵＰ・個人のキャリア形成支援などを始めとした 
周辺環境を整えていきますので、安心をして仕事に向き合っていただければと思います。 

世の中をより便利にしたい、自身の価値を高めたいという方は、ぜひ、ご応募ください。

採用担当者からのメッセージ

「お客さまの要望をかなえる会社」であり、「世の中に必要なものを生み出す会社」

CACは、創業以来57年にわたり、金融や医薬を中心とした幅広い業界のシステム開発およびデジタルソリューションの提供を行ってきました。最近ではAIやIoT、ブロックチェーン、クラウドなどの新技術と呼ばれる領域にも積極的に挑戦しているほか、従来より得意としている事業領域でのシステム開発においても絶えず技術のアップデートを続け、現代社会の課題に向き合っています。世の中に存在するさまざまな課題を、ITのチカラで解決しつづけている会社といえるでしょう。

そんなCACは、今、変革の時を迎えています。これまで私たちは、お客さまのご要望をかなえ、課題を解決するため「ワンストップサービス」をメインに行ってきました。これに加え、2022年から「CAC独自の技術力で、世の中に新しい価値を生み出す」事業に挑戦しています。これまで培った知見と、既に存在する技術、そして新たな技術を組み合わせ、社会にポジティブな影響を与える自社プロダクトを生み出していく計画です。

新たに設定したソリューションコンセプトは「Human Centered Technology（HCTech）」。「人を察し」「人を活かし」「人を健やかにする」ために、人間中心思考のもと、人が本質的に必要とするものを見極め、具現化していく取り組みです。

このような変革の中において、社内にも変化が起きています。そのため、失敗を恐れず、自らの確固たる考えのもと挑戦していく人材が必要です。当社の社員の魅力である「相手の気持ちに寄り添う」といった特性はそのままに、攻めの開発姿勢を身に付けていってほしいと思っています。会社としても、より意見が発信しやすく、社員の活躍できる環境づくりに力を入れていきます。

長い歴史のなか発展を続けてきたCACにはさまざまな年代、価値観の社員が共存しています。それぞれが支え合い、お互いの認識を共有することで、技術や知識は洗練されていきます。そして、豊かな知見は若い感性によってアップデートされることで、現代社会の課題を解決する、最先端の開発につながっていくはず。変革の時代を担う皆さんが、思う存分に活躍し、成長できるために、最高のステージを用意してお待ちしています。

＜三谷 幸佑／人事部 キャリア推進グループ グループ長＞

・ITエンジニア
※全員エンジニアからキャリアスタート。

キャリアパスの一例として以下が挙げられます。
・ITアーキテクト
・業務スペシャリスト
・R&D（研究開発）
・ソリューション営業

研修制度

スキルに応じた研修制度

・新入社員研修(基礎研修、現場導入研修、OJTなど） 
　※若年層に対しては、3年間の新人育成研修プログラムを通じて、スキル向上を図っています。 
・技術クラスタ活動（AI、Blockchain、クラウド、など） 
　※プロジェクトの枠を超えた社内での勉強会です。自身の興味あるスキルを伸ばすことができます。 
・ビジネス研修 
・通信教育 
・e-Learning 
・マイクロラーニング 
・社内公認資格（報奨金）制度 
・資格取得対策講座　ほか

• STEP1

  会社説明会（動画）

• STEP2

  適性検査

• STEP3

  一次面接

• STEP4

  最終面接