私たちはヤマトグループの一員として、経営理念である「思想を堅実に礼節を重んずべし」に基づいた堅実経営を行っております。

私たちの事業

ＩＣＴ×ヤマトグループの力で全業界のビジネスを進化させています。

私達ヤマトシステム開発株式会社（以下：YSD）は、もはや社会インフラとなった「宅急便」をはじめ、ヤマトグループで展開する多彩なサービスをITで支えています。その存在感は、言わばグループの頭脳と呼べます。
しかしYSDの売上の6割は、ヤマトグループ以外の一般企業様によるもの。
蓄えてきたノウハウと技術力は、今やグループの枠を超えて、あらゆる業種業界にまで広げています。
※過去10年赤字決算なしなど安定した業績を保っています。

私たちの根底のミッションは、IT×ヤマトグループの総合力を組み合わせて、全ての企業様のビジネスを進化させる新しい価値を創造していくことです。
100周年を目前に控えるヤマトグループでは、グループ100事業創出という大きな目標を掲げています。YSDでは、この成長戦略の先頭に立ち、幅広いフィールドで新規事業を開発中。
これからも、新たなサービスの創造に注力していきます。

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

テレワーク（在宅勤務制度）
子育てサポート（プラチナくるみん）
EAP（従業員支援プログラム）サービス
えらべる倶楽部、レジャー施設、保養所
各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）完備、共済会
財形貯蓄制度、退職金制度、ライフプラン年金制度、持株会

研修制度

＜新人研修について＞
内定者研修、新入社員研修、新人フォロー研修
◎目的
・組織の一員として主体的に成果を出す
・自立して業務を遂行する
・与えられた仕事を主体的に遂行する

＜その他研修制度＞
新入社員から経営幹部まで、充実した階層別、職種別・選抜型、キャリア研修を用意しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者50名）
  女性：取得者24名（対象者25名）

最終更新日：2024年4月15日

社員について

• 平均年齢

  38.2歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性66名、女性26名
  2021年度：男性58名、女性47名
  2020年度：男性39名、女性23名

最終更新日：2024年4月15日

会社概要