東京都システム・情報処理｜ソフトウェア
三菱総研ＤＣＳ株式会社
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三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携により高品質で付加価値の高いITトータルソリューションを展開
目次
私たちの事業
お客様の企業戦略に合わたITトータルソリューション
ITコンサルからシステムの設計・開発、運用・処理までITトータルソリューションを提供し、業界トップクラスのプロジェクト管理力・遂行力によって企業が抱える課題を解決します。
また、金融業界だけでなく、銀行で培ったノウハウを活かし、クレジットカード業界、一般事業法人まで、多様な業種・業界のマーケットを対象としています。さまざまなプロジェクトに携わることができるのも魅力です。
私たちの特徴
事業戦略
日本を代表する企業構成で事業基盤を強化し戦略的連携を重視
日本を代表するシンクタンク「三菱総合研究所」、世界屈指の総合金融グループ「三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ」、そして企業コンサルのプロ集団「三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング」との戦略的連携により、高品質で付加価値の高い「ITトータルソリューション」を展開しています。
また約5000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウを武器に、業界・業種を問わず更なる拡大路線へ邁進し、未来のIT業界に向かってダイナミックに変わりつつあります。
事業・商品の特徴
三菱総研ＤＣＳの可能性
幅広い業種・業界の多様なプロジェクトに携わることができ、大規模システム構築実績も多数あります。
また、ビッグデータやロボティクス、AIなど、これからの時代に欠かせない先進技術も取り入れ、新しい価値を生み出すビジネスの創出に挑戦し続けています。
働く仲間
求める人財像は、「信頼と信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク 」「挑戦と成長」
■信頼と信用
相手のことを正しく理解し、自分の考えをしっかりと伝えることができる
主体的かつ誠実に行動し、責任をもって最後までやり遂げることができる
■プロフェッショナリズムとチームワーク
ICTプロフェッショナルとして社会に価値を提供し続けることができる
お互いを認め合い、共に切磋琢磨しながらチームをリードして最高の成果を出すことができる
■挑戦と成長
自らの成長に貪欲であり、現状に満足せず常に高い目標に挑戦し続けることができる
厳しい状況でも自らの発想で未来を切り開くことができる
私たちの仕事
高品質で付加価値の高い「ITトータルソリューション」
お客様の企業戦略に合わせて、コンサルティングからITソリューションの企画・提案、設計・開発、運用・処理までをトータルサービスとして提供します。
■コンサルティング／企画・提案
現状分析、業務プロセス改善提案、システム企画、システム提案
■設計
システム設計
■開発（※インフラ構築含む）
大規模システム開発、中規模システム開発
※インフラ構築（機器選定、機器調達／設定、ネットワーク設計、ネットワーク構築）
■運用・処理
システムメンテナンス、システム監視、ヘルプデスクサービス、障害対応
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■制度
社会保険完備、団体生命保険、社員食堂、財形貯蓄、サークル活動、結婚・出産手続き、出産・育児に関する制度、各種検診制度 他
■施設
施設/直営保養施設（箱根、草津）、契約保養施設（健保・銀行・法人契約等）、三菱養和会 巣鴨スポーツセンター 他
研修制度
■入社前～新入社員向け教育
入社前研修／ビジネスマナー、文章力、情報処理技術者試験対策、他
新入社員研修／社会人の基本、ビジネスマナー、ＳＥの基礎知識、
プログラミング研修、他
■入社２年目以降の社員向け教育
基礎力／問題解決研修、対人折衝力研修、コミュニケーション研修、
ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修、他
専門力／ITフォローアップ研修、PMP資格試験対策、他
マネジメント力／新任管理者研修、評定者研修、他
自己啓発支援
業務に資するものと会社が認めた資格について、取得費用の補助制度や、eラーニングを活用した取得支援制度があります。その他、英語力強化のため社内TOEICを年2回実施しており、希望者は受験可能です。
メンター制度
先輩社員が新人にマンツーマンで指導する、新人OJT制度を設けております。
キャリアコンサルティング制度
今後のキャリアについて、配属前と入社4・8年目に人事担当者と面談をします。また、前述の入社年次に限らず、スキルアップや視野拡大を目的としたジョブローテーションを用意しています。
社内検定制度
タスクとスキルを体系化することにより、自身の強み・弱みを客観的に把握することができるiCDを活用した「プロフェッショナル認定制度」を設けています。社員一人ひとりの成長を促進し、着実にスキルアップできます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）29.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 12.1% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者12名（対象者29名）
女性：取得者15名（対象者15名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.9歳
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平均勤続年数14.6年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数76名、うち離職者数5名
2021年度：採用人数62名、うち離職者数7名
2020年度：採用人数69名、うち離職者数17名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性55名、女性21名
2021年度：男性38名、女性24名
2020年度：男性48名、女性21名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1970年07月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都品川区東品川4-12-2 品川シーサイドウエストタワーMAP |
| 事業所 | 東京本社、関西支社、東北支社、中野オフィス、名古屋オフィス、千葉情報センター、東京ビジネスセンター、ロンドン支店 |
| 代表者 | 代表取締役社長 亀田 浩樹 |
| 資本金 | 60億5935万円（自己資本比率：約60％） |
| 売上高 | 630億円（2022年9月期） |
| 従業員数 | 2241（2022年9月現在）
連結：2921名 、単体2241名 |
| 主要取引先 | 約5，000社 ※日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、金融、クレジットカード、一般事業法人約5，000社との取引実績があります。 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1970年 三菱ＵＦＪ銀行（当時 三菱銀行）より分離・独立 （旧社名：ダイヤモンドコンピューターサービス株式会社） 1993年 東証二部へ上場 2001年 東証一部へ上場 2004年 非上場化 2005年 本社オフィスを品川へ移転（新築ビル） 2006年 ４社業務連携を締結 （当社、三菱総合研究所、ＭＵＦＧ、三菱UFJリサーチ&コンサルティング） 2007年 「三菱総研DCS株式会社」に社名変更 2012年 中国上海市に現地法人「迪希思信息技術（上海）有限公司」を設立 2016年 HRソリューションDCS株式会社を設立 2018年 株式会社オプト・ジャパンを吸収合併 2020年 創立50周年 2021年 ＨＲソリューションＤＣＳ株式会社を吸収合併 2023年 東北ディーシーエス株式会社を吸収合併 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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