お客様に「最高の一杯」を お届けするために。専業オペレーターとして唯一、自動販売機とドリンク商品の開発を行っています。

私たちの事業

運営管理から企画開発まで幅広い活躍の場

私たちは、「氷入りのコールドドリンクの販売」「映像表示の搭載」「フローズンドリンクの提供」「とろみ付き飲料の提供」「乳酸菌や食物繊維入り飲料の提供」など、
紙カップ式の自動販売機における数々のイノベーションを生み出してきた自動販売機のプロデュース・運営管理のリーディングカンパニーです。

企画から運営、管理までをトータルで行い、オフィスや駅、学校、高速道路などでこだわりの味をご提供しています。

今後も幅広いお客様に「ほっ」とやすらぐ瞬間をお届けします。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

日本初！「とろみ」機能付きカップ式自動販売機！！

巷でちょっと話題になっている「とろみ付自販機」って聞いたことありますか？

口から食道を通って胃に入るべき飲食物が、気管に入ってしまうことで起きる「誤嚥性（ごえんせい）肺炎」。飲み込む力の弱い高齢者や、寝たきりの方々に多いこの肺炎予防の為、飲み物の場合には「とろみ」を付けることが効果的です。病院や介護施設などを中心に設置させて頂き、飲み込む力が低下した方でもお好みの飲み物が楽しめるよう新たな「イノベーション」を実現。「とろみ」の無い従来の飲み物はもちろん、その場で３段階のとろみ調整が可能。高齢化が進む日本において、医療・介護現場での深刻な人手不足の解決にも繋がると期待されています。

社風

やすらぎを届ける仕事だからこそ、社内の雰囲気もアットホーム！

お客様にほっとするひと時を届けたい！お客様の笑顔が見たい！毎年そんな考えを持った仲間が集まっているため社内の雰囲気はアットホーム。
また、体を動かす仕事が中心のためスポーツ経験者が多いのも当社の特徴です。有志での野球サークルやフットサルサークルがあり休日に楽しんでいる社員も。同期の絆も強く入社１０年以上経っても同期メンバーと家族旅行をする人もいますよ。そして自動販売機の知識は誰もがゼロからのスタート。基礎知識が何もないところから独り立ちまで、丁寧に手厚く教える風土が根付いています。あたたかな雰囲気の中で個性豊かな仲間と一緒に支え合いながら成長していきませんか？

働く仲間

“小さな喫茶店の店長”として、笑顔と安心を届けよう

お客様がいつでも本格的な味と香りを楽しめるよう、企業や工場などに設置している自販機を管理するのが私たちの仕事。単に原料の補充や点検をするのではなく、「△△さん、今日もありがとう」「新商品が入りましたよ！」など実際に利用するお客様と会話を重ねることで、お客様のニーズを引き出し更なるサービスへとつなげていきます。紙カップ式自販機は、オーダー毎に一杯ずつ飲み物を作っています。お客様のお好みや気分に合わせて一杯ずつ飲み物をカスタマイズでき、提供することから、私たちはこの仕事を“小さな喫茶店の店長”と考えています。自身が喫茶店を運営するように“おもてなし”を大切にし、お客様へ笑顔と安心を届けましょう。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種・仕事内容の詳細

当社は、研究開発から運営管理まで一貫して行っているため、社内には企画・開発・品質管理・経理など色々な部門の職種があります。

そんな中で入社当初はお客様と直接接点を持つ、下記の職種からスタートしてほしいと思っています！

◆ほっとするひと時を提供するルートセールス
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企業の休憩スペースなどに設置した当社の自動販売機をまわり、原料の補充・清掃点検・売上管理・集金などの基本業務を行います。
そのほか、利用するお客様に応じた商品構成を考えたり、
新商品の販売促進のためのPOP作りをするなど、自分なりの工夫を加えていきます。

1日にまわる自動販売機は平均15～20台ほど。
上記業務を行いつつ、自動販売機を利用するお客様とふれあうことで、お客様のリアルな声が聞け、新商品や販売促進のヒントを得ることも！
「おいしいよ」「ありがとう」という何気ないお客様の感謝の言葉が、やりがいに繋がります。

自動販売機という“小さな喫茶店”を何十軒も運営する店長のような感覚で利用する全てのお客様のことを考え行動していきましょう。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
財形貯蓄
退職金制度
企業年金基金制度
新車購入優遇制度
産前産後休暇
育児休業
目標管理制度
自己申告制度
提案制度
独身寮有
研修センター
保養所有

研修制度

新入社員研修、営業新任者研修、フォロー研修、中堅社員研修、拠点研修、メカニック研修、マネージャー研修、拠点長研修など様々な研修制度を用意しています。

自己啓発支援

「自動販売機調整技能士」：合格者への受験料会社負担
（実務経験2年以上で受験できる国家資格技能検定）

「コーヒーインストラクター検定」：合格者への講習会受講料・受験料・登録認定料会社負担

メンター制度

「トレーナー制度」を導入しており、入社後、職場ごとにトレーナーを選任し、職場に溶け込むための指導やアドバイスを行います。
独り立ちまでのスケジュールやカリキュラムを共有し、ときにはプライベートの相談相手として、精神面においても新入社員をサポートするための制度があります。

キャリアコンサルティング制度

「自己申告制度」を設けており、年に1回、仕事の状況や勤務地・職種の希望を記入して申請する事が出来ます。
また、「キャリアシート」を基に年に３回、上司との面談があります。

社内検定制度

スーパールートセールス認定制度
スキルアップコンテスト
腕前ランク

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者26名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年12月6日

社員について

• 平均年齢

  40.5歳
• 平均勤続年数

  17.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性34名、女性14名
  2022年度：男性14名、女性13名
  2021年度：男性33名、女性29名

最終更新日：2023年12月6日

会社概要