- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
- 語学力が活かせる
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
人の成長を最大化させる、「グローバルビジネス」「ピープルビジネス」
目次
私たちの事業
あなただから、動かせる心がある。
日本マクドナルド株式会社は2021年に創業50周年を迎えました。
1971年“新しい食文化の創造と拡大”という壮大な理念を掲げ、銀座に1号店を出店して以降、
現在は全国に約2，950店舗を展開し、年間で延べ約14億人のお客様が来店し、約19万人の従業員が活躍しています。
マクドナルドは変化する世の中とお客様の期待に応えるために、進化を続けることで成長を続けてきましたが、ハンバーガーを売ること自体が私達の目的ではありません。
最高の店舗体験を提供することを通して、お客様だけではなく、従業員、そして地域の方々に笑顔になっていただくことが私たちの目的であり、存在意義です。
Our Purpose 『おいしさと笑顔を地域の皆さまに』。 この明確な目的があるからこそ、私たちはこれまでも、そしてこれからも成長を続けていくことができるのだと信じています。
その実現に必要不可欠なのは、いうまでもなく、私たちの最大の強みである「ピープル」。
働く一人ひとりの思いが重なり、Purposeに向けて行動する。その積み重ねこそが、お客様の心に笑顔を届け、マクドナルドの未来をつくっていきます。
マクドナルドはピープルビジネスです。
企業の成長を支えるのは「人」そのものであるという考え方のもと、皆さんの成長を最大限にサポートします。
そして、ここには皆さんの想像を超える様々な仕事と、成長につながる挑戦の場があります。
「Next50」へのさらなる挑戦に向けて、共に成長し、日本中を笑顔にしませんか？
私たちの特徴
社風
全員がリーダーシップを発揮する
ビジネスを成功させるには、組織を動かし、結果を出さなければなりません。それを担うのは、人であり、成功を決める最大の要因は、リーダーシップにあると考えています。もちろん、戦略立案やマーケティングなど、専門性を発揮する上で必要な知識やスキルを身につけることも、ビジネスの成功には重要です。しかし、そのベースになるのは「目標を定め、人の成長を導きながら、チームで目標を達成していく力」－これがグローバルマクドナルドの定義するリーダーシップです。新入社員からCEOに至るまで、すべての社員にリーダーシップの発揮を求め、大規模なビジネスの中で影響力を発揮し、結果を出せる人材を育成することを重視しています。
研修制度
ハンバーガー大学（コーポレートユニバーシティ）
米国マクドナルドが1961年に創設したマクドナルド独自の社内教育機関で、現在では世界中に7校のみ設置されており、その1校が日本にあります。
ここは、リーダーシップやマネジメントに関する教育を行う場で、アルバイト従業員から社員のマネジメントクラスまで、あらゆる成長ステップに応じたプログラムが用意されています。
世界共通の教材やトレーニングプログラム、人材育成のプロセス等を用い、企業の成長を支える「人」をの成長の可能性を最大限サポートします。
キャリアに関する社内制度
キャリアチャレンジ制度
若手社員の主体的なキャリアデザインをサポートする施策の一つとして、入社3年目までのデパートメントマネージャーを対象に2022年から導入した公募制度です。2年間、店舗運営を支えるサポートオフィスで勤務することを通じて、その後の自身のキャリアに対する視野を広げ成長することを目的としています。
私たちの仕事
私たちの想い
「おいしさとFeel-Goodなモーメントを、いつでもどこでもすべての人に」
私たちのビジネスフィールドは、日本の食のマーケット。日本の食文化にはなかったハンバーガーが多くのお客さまに受け入れられ、これだけ大きな規模でビジネスができているのは、マクドナルドのグローバルスタンダードのもとビジネスを展開し、「おいしさとFeel-Goodなモーメントを、いつでもどこでもすべての人に」提供し続けることを目指してきたからです。時代を超えてこの価値を提供し続け、進化していくことが、私たちが挑戦しなければならない事であると考えています。
福利厚生・研修・社内制度
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社内預金・持株会あり
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
育児休業（最長1年6ヶ月）、育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）、看護休暇、介護休暇、
慶弔休暇、永年勤続休暇（5年で5日、10年で10日、20年で20日）
研修制度
米国マクドナルドが1961年に創設したマクドナルド独自の社内教育機関で、現在では世界中に9校のみ設置されており、その1校が日本にあります。
ここは、リーダーシップやマネジメントに関する教育を行う場で、アルバイト従業員から社員のマネジメントクラスまで、あらゆる成長ステップに応じたプログラムが用意されています。
世界共通の教材やトレーニングプログラム、人材育成のプロセス等を用い、企業の成長を支える「人」をの成長の可能性を最大限サポートします。
自己啓発支援
資格取得補助金奨励金制度
キャリアコンサルティング制度
年2回上長とキャリアに関して対話する仕組みがあります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 32.7%
管理職： 25.5% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者15名（対象者51名）
女性：取得者105名（対象者105名）
残業時間に関して
当社では、見込み残業はなく、1分単位で残業代をお支払い致します。
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.9歳
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平均勤続年数12.4年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性84名、女性87名
2022年度：男性87名、女性117名
2021年度：男性94名、女性82名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1971年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | ナショナルレストランサポートオフィス：東京都新宿区西新宿６－５－１ 新宿アイランドタワーMAP |
| 事業所 | 事務所／大阪、名古屋、福岡、 店舗／全国約900店舗（直営店舗のみ） |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 日色 保 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 7777億円直営店・フランチャイズ店合計売上（2023年12月期） |
| 従業員数 | 2633名（2023年12月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数（人）
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