【すかいらーくの3つの強み】
1.「どんなお客様のニーズにも応えます！」
多様化するお客様ニーズ。
その全てに応えたい！という思いから、多種多様なブランドを開発しています。
2.「安心して長く活躍できる職場環境」
働き方改革の一環で、24時間営業など日をまたぐ深夜営業も廃止。安心して長く活躍できる環境のもと、私たちと一緒に「食の未来」と「理想のキャリア」を創造していきましょう。
3.「一人ひとりの「なりたい私」を応援」
お客さまにとっての「価値ある豊かさ」だけではなく、社員一人ひとりの「価値ある豊かさ」にも目を向けている当社。平均2～3年でマネジャー（店長）として店舗経営に携われるほか、100種類以上のキャリアパスを用意しています。理想の自分に近付くための、自己申告・職務選抜・社内公募制度も好評です。
ストックオプション・社員持ち株制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり
- 採用担当者からのメッセージ
- 食の未来は、 あなたから変わる。
暮らしの根幹を成す「食」という領域。
人々の日常に密着するからこそ、
難しく、面白い、このビジネス。
健康志向や、中食の拡大。
少子高齢化に、高まるインバウンド需要。
デジタライゼーションも、環境問題も、
外食市場を大きく揺らす。
5年先、10年先、
「食」はどう姿を変えるだろう。
変わり続けるニーズのさらに先を読み、
これまでの正解が通用しない、
これからの世の中を考えてほしい。
何ができるか。何をしたいか。
考え、決断し、巻き込み、達成してほしい。
食の未来は、あなたから変わる。
- 求める人物像
- 人財採用にかける私たちの想い
「食」や「サービス」を通じて、人々の生活を豊かにし、社会に貢献する企業でありたい。すかいらーくは「人のために何かをしたい」と思うあなたが、いちばん活躍できる会社です。
そのやさしさを力に変えて、私たちと一緒に食の未来に挑戦しませんか。
【募集会社】
株式会社すかいらーくホールディングス
株式会社すかいらーくレストランツ
ニラックス株式会社
※入社会社は、配属先により確定いたします。 人事制度・給与・福利厚生などは、3社共通となります。
【共通】
◎総合職
アシスタントマネジャーから始まるキャリアステップ
店舗配属後、OJTで店舗経営のノウハウを学びながら、マネジャーを目指します。
その後のキャリアは、皆さんの知識や経験を活かし、様々な分野での活躍を期待しています。
※「職務選抜」「自己申告」「社内公募」によるキャリアローテーションあり。
【店舗マネジャーの仕事内容】
●人財育成（クルー（アルバイト）の育成）
調理、接客の技術面はもちろんのこと、仕事に取り組む姿勢やサービスに対する
考え方を伝えていき、どこに行っても活躍できる人財に育てていく。
また時に、メンタル面でのフォローも重要な仕事の一つ。
●リーダーシップ
先頭に立って引っ張っていくスタイルもあれば、後ろから押し上げていくスタイルもあり。自分なりのリーダーシップでクルーのやる気を引き出し、自主的に動けるチーム作りをしていきます。
●数値管理
店舗運営にまつわる数字を読み解き、改善やさらなる成長に向けた戦略を策定し実行していきます。
●マーケティング
店舗経営者として、商圏内の外部要因や変化が激しいマーケット動向や消費者ニーズを分析しながら、よりよい店舗運営を目指していきます。
-マネジャー後のキャリア例-
エリアマネジャー/経営企画/PR・販促/衛生検査/バイヤー/メニュー開発/社員教育
マーケティング/人事/情報システム/店舗開発など100種類以上のキャリアがあります。
“気になる”すると、企業から特別なメッセージなどがマイページに届くようになります
※あなたの個人情報は企業に送信されません