株式会社エディオン（エディオン）の採用情報・募集要項

求める人物像

おもてなしの心と前向きさを併せ持った人を待っています

・お客様視点で考え行動できる人
・おもてなしの心を持った人
・向上心を持ち、自助自立のできる人

私たちの仕事はお客様から支えられて成立しています。お客様に信頼していただくために、相手の立場になって考え、常におもてなしの心を持って対応できる方を求めています。また、お客様の要望に応えるために、様々な知識を身に着け、接客スキルを向上させていける、前向きな人が求められています。

採用担当者からのメッセージ

“人が好き”な人が、活躍できる職場です

人と深くコミュニケーションを取る仕事ですので、“人が好き”で、“コミュニケーションを取ることが好き”な人が活躍できる会社です。また家電を販売する企業ですが、最初から家電に詳しくないといけないわけではありません。入社後じっくりと学んでいただける環境を用意していますので安心してください。いろんな人との信頼関係を築いていきたいという方は、恐れずぜひチャレンジしてみてください。

面接・選考のポイント

所作ではなく自分の言葉で経験を語ってください

面接の際、所作や形式を気にするあまり、肝心の話が緊張してできないという方が多くいらっしゃいます。私どもが見ているのは所作ではなく、いかに自分の言葉で自分の思いをしっかり伝えてくれているかです。質問として「これまでどのような活動をしてきたのか」「どういう風な努力をされてきたのか」「どういう風に周りの人とコミュニケーションをとられていたのか」などをお伺いしますが、そこでは形式的な答えではなく、ご自身の言葉で、ポジティブにお話ししていただくことを望みます。

●販売職／
家電製品、情報機器、リフォーム、玩具などの接客販売のほか、売場づくり、商品管理など、店舗運営に関わる業務
●携帯専任職 ／ 携帯電話専門店（docomo・au・ソフトバンク等）での接客販売のほか、売場づくり、商品管理など、店舗運営に関わる業務 
●技術職／
家電製品の出張修理や持込修理の対応、パソコンサポートなど、サービスに関わる業務
●施工管理職／
戸建・マンション等のリフォームに伴う打合せ、スケジュール管理、および施工管理、引渡しなどに関わる業務

研修制度

コーチャー制度のもと、マンツーマンで学ぶ

入社後、販売職や携帯専任職は店舗へ、技術職や施工管理職はサービスセンターへと、それぞれ配属されまして、そこで新入社員1名につき1名、先輩社員がコーチャーとしてつきます。仕事をマンツーマンで教えてもらいながら実務経験を積み、コーチャー期間の9月いっぱい（半期）までじっくりと時間をかけて一人前の社員になっていただきます。
また、情報量の多い仕事ですので、コーチャー制度修だけでは整理のつかない部分などを、別途フォロー研修で補いますので、安心して学んでいただけます。
その後も2年次研修、3年次研修があり、着実に知識・技術を身に着けていただけます。

福利厚生

長く働きたい女性に優しい短時間勤務制度

産前・産後の休暇、育児休暇のほか、お子様が小学校6年生に上がるまでの間、育児短時間勤務が可能です。
長く会社に勤めたいと希望されている女性社員たちから支持されている制度です。もちろん、短期間勤務後、本格的な復帰をされ、キャリアアップに努めていただくことも可能です。

• STEP1

  キャリタス就活からエントリー

• STEP2

  会社説明会＋一次選考

• STEP3

  Web適性検査

• STEP4

  二次選考

• STEP5

  最終選考

• STEP6

  内々定