東京都商社（呉服）｜専門店（呉服）
株式会社やまと
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- SDGsの取り組みに積極的
創業107周年目を迎えるやまと。
きものの魅力と伝統を大切にしながら業界の常識を覆す挑戦を続けてきました。
目次
私たちの事業
きものを着ることの楽しさを伝えるライフスタイル創造企業
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＜店舗＞
・接客/販売
・きものケア
・きもの日和（イベント）の企画・開催
・着付けレッスン
・本着付け（ゆかた・袴・七五三）
・インスタライブ etc.
＜本部＞
・催事企画、販促ツールの考案
・商品企画、商品管理
・新事業運営
・ECサイト運営
・社員研修、採用 etc.
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私たちの特徴
社風
個性豊かなキャラクターが勢ぞろい
“きもの”と聞くと、どこか落ち着いている人が多そうなイメージはありませんか？
ところが、やまとの社員はとっても個性豊か！！！
その理由は、「きものをご購入いただくこと＝自分を買っていただくこと」だからです。
『人の魅力』を活かす仕事だからこそ、様々なキャラクターが集まっています！
研修制度
充実した研修制度で成長をバックアップ
当社では、OJT教育とOFF JT教育の2本を柱に「共育」を行っています。
教わる側だけではなく、教える側も学び続ける。“双方向の学び”が、当社の考える「共育」です。
◆OJT教育／マンツーマン教育
新入社員一人に対しマンツーマンの先輩がつき、きもの知識や接客販売、社会人としてのマナー等、あらゆる角度からフォローをしていきます。積極的に様々な体験をすることによって「活かせる能力」を身に付けることができます。
◆OFF JT教育／集合研修
全国のスタッフを対象に、各キャリア・レベルに合わせて、研修を行っています。
入社研修
キャリア別研修
さんち研修
新任店長研修 etc.
※その他、１年に１度全社員を対象にビジョン共有会を実施
事業・商品の特徴
お店ではもちろん、さんち商品の善さをお客様に伝えるために様々な取り組みをしています。
私たちはさんちとお客様をつなぐ架け橋のような存在です。日本全国のさんちには、そこにしかない魅力があります。「ものづくりの景色を無くさない」、そんな使命感を持ちわたしたちにしかできないことをしていきます。
・さんち研修
・さんち催事
・展覧会の開催
・オンラインでの発信
写真は有松・浜松さんち研修の様子です。
有松鳴海絞り、注染について学んでおります。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
≪お客様とさんちを繋ぐ架け橋のような存在≫
一見、きものの販売は社会貢献とか誰かの役に立つとか、
そういった印象を受けにくいかもしれません。
しかしながら、人々のきものへの憧れを実現するお手伝いや、
日本の伝統文化を受け継いできた“さんちの風景”を護ることは
私たちにしかできないこと。
“きもの”という商材を通じて、人々の人生を豊かにできる仕事であり、
“ご提案”という、自ら考え発信する力を養えることで、
他業種でも通用するスキルを身に付けることができます！
職種別に仕事を知る
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アドバイザー（接客・販売職）
店舗でのお客様応対（接客・販売）をメインで行っていただく職種です。
将来的に商品企画、店舗開発、採用・研修などの業務に携わりたいと思っている方も
店舗でお客様と直接関われる時間は自身の貴重な経験値となるため、基本的に入社後はアドバイザーからのスタートです。
店舗では、商品・サービスのご提案からアフターフォロー、電話対応といった接客業務から、
着付レッスン、お出かけ会、VMD、商品発注まで多岐に渡る業務に携わっていただきます。
最近ではSNSツールの活用にも注力しており、インスタグラムやLINEでの情報発信もしています。
この会社で働くメンバー
2022年入社
S.S
アドバイザー
笑顔で明るく、元気よく、一生懸命をモットーに日々のお仕事を頑張っています。
国際関係系専攻
2021年入社
M.S
アドバイザー
「Sさんと出会って、きものデビュー出来てよかった」というお言葉をいただいたとき、やりがいを感じます。
経済・経営系専攻
2017年入社
Y.H
チーフ
「特別なときに着るもの」と思っていた、きものを身近なファッションとして提案を挑戦できる環境です。
経済・経営系専攻
2018年入社
A.H
チーフ
やまとは、従来のきもののイメージを覆してくれた会社です。想像よりも自由な取り組みがたくさんあります。
その他文系専攻
2010年入社
T.M
店長
「休みの日にはきものを着ています！」と言えたら格好良いかも！と憧れたことがきっかけです。
社会・環境情報系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備、社員きもの着装サポート制度、再雇用制度、住宅補助制度、赴任手当、帰省手当、産前短縮勤務、育児休暇、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務、退職金、共済会、健保組合ほか
研修制度
◆OJT教育／マンツーマン教育
◆OFF JT教育／集合研修
入社研修
キャリア別研修
さんち研修
新任店長研修 etc.
※その他、１年に１度全社員を対象にビジョン共有会を実施
自己啓発支援
キャリア形成に繋がる資格受験の補助を行い、一人ひとりのスキルアップに繋げます。
※資格に応じて、50～80％の受験料を補助、受験日に特別休暇取得可能（年1回）
【推奨資格】
・きもの検定
・着付け技能士検定
・色彩検定
・パーソナルカラーリスト検定
他40資格補助対象
メンター制度
新入社員一人に対しマンツーマンの先輩がつき、きもの知識や接客販売、社会人としてのマナー等、あらゆる角度からフォローをしていきます。積極的に様々な体験をすることによって「活かせる能力」を身に付けることができます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）4.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者11名（対象者11名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性2名、女性34名
2021年度：男性3名、女性25名
2020年度：男性6名、女性42名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1917年創業 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷５－２７－３MAP |
| 事業所 | 本社：東京（新宿） 店舗：北海道、青森、岩手、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、山梨、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
| 代表者 | 代表取締役社長 矢嶋孝行 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上高 | 160億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 832名（2021年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社やまとグローバル 株式会社やまとエンタープライズ 株式会社やまとソリューション 株式会社アニバーサリー |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1917年 やまと創業 1947年 (株)やまと設立 1960年 業界でいち早くチェーンストア化にふみきる 1977年 チェーン店100店舗突破 商圏が北海道から九州まで広がる 1988年 矢嶋孝敏社長就任 1990年 エイトカラーゆかた発表 ～ゆかたブームの火付け役となる～ 購入者の安心の為に「クーリングオフ制度」を自主的に導入 1998年 面倒な帯結びがいらない『ワンタッチ帯仕立』を開発 2000年 きものリサイクルショップ「たんす屋」をFC展開 2004年 若者向け新業態『なでしこ』1号店を出店 2006年 創業90周年記念『ルーヴルの美』を発表 フランス「ルーヴル美術館」にてファッションショー開催 2010年 矢嶋孝敏会長、田村裕二社長 就任 2011年 「DOUBLE MAISON（ドゥーブルメゾン）」をECサイトにて展開 2015年 メンズ専門店「Y．＆SONS」オープン ユニセックスなきものを扱う「THE YARD」オープン 2017年 やまと創業100周年 5分で着られる「クイックゆかた・クイックきもの」を発表 2018年 「DOUBLE MAISON」のリアルショップを神楽坂にオープン 2019年 矢嶋孝行社長 就任 新ビジョン発表 2022年 S-SAP（シブヤ・ソーシャル・アクション・パートナー）協定を渋谷区と結ぶ |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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