皆さんの持つ知恵やひらめきを、明治屋産業の推進力に変えていきましょう！

私たちの事業

100年企業を目指し、これからもお客様に貢献していきます！

明治屋産業は、食の販売を通じてお客様に楽しさ、嬉しさ、喜び、夢のある食生活のお手伝いができるように、商品の安心、安全に務め、表示、品質、鮮度を追求しています。そして全ての従業員が己を磨き、己を高める努力を日々精進することで、お客様が満足していただける接客サービスにも取り組んでおります。明治屋産業は「本物」の企業を目指して元気に頑張ってまいります。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

【食】を扱う会社としてプライドと使命を胸に秘めて。

【ミート事業】では、「価値」のあるお肉を提供しながら、「お客様が望むものやお客様の役に立てる事は何か？」その思いを胸に、様々な食のシーンを演出・ 提案できる店づくりを追求しています。
【デリカ事業】では、徹底して「おいしさにこだわる」という基本コンセプトのもと、季節に合った商品やお客様のニーズに合う味など、日々探求心を忘れずにおいしさを追い求めています。
【レストラン事業】では、テーマに沿った商品開発をしてお客様の目的に合った料理を提供しながら、商品・調理の知識をお伝えすることで、お客様にご満足いただける時間を提供しています。

ビジョン/ミッション

“笑顔”を届ける接客、そして“商品開発”に挑戦！

明治屋産業のスタッフは、食品（商品）を通して“笑顔”もお渡ししています。“笑顔”で接することで、お客様を楽しませることができ、自分も明るくなれる。そして、一緒に働くスタッフとのコミュニケーションも自然と良くなります。また、明治屋産業には商品開発部門（事業）はありません。新商品の“開発”や“提案”は、それぞれの店舗や事業部で行っています。地域の特徴やお客様のニーズ、ライフスタイルの変化に応じた商品の“開発”にもチャレンジできます。「老若男女問わずコミュニケーションが取れる方」、「自分のアイデアを活かした商品をお客様に届けたい方」、お待ちしています！

組織の特徴

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

「心」を表す加工・調理、「笑顔」を届ける接客、「創造」する商品開発
「心」を込めて商品を作り、「笑顔」の接客でお客様にお届け。そして、加工・調理スキルや商品知識・販売力、店舗管理能力を身につけ、店長を目指します。その後は、マネージャーや本部スタッフとしてキャリアを積んでいきましょう！また、新商品を「創造」する商品開発、店舗や事業部毎に行っているので、Ｌｅｔ`ｓ　Ｔｒｙ　ＩＴ！！

私たちの仕事

“笑顔”を届ける接客、そして“商品開発”に挑戦！

明治屋産業のスタッフは、食品（商品）を通して“笑顔”もお渡ししています。“笑顔”で接することで、お客様を楽しませることができ、自分も明るくなれる。そして、一緒に働くスタッフとのコミュニケーションも自然と良くなります。また、明治屋産業には商品開発部門（事業）はありません。新商品の“開発”や“提案”は、それぞれの店舗や事業部で行っています。地域の特徴やお客様のニーズ、ライフスタイルの変化に応じた商品の“開発”にもチャレンジできます。「老若男女問わずコミュニケーションが取れる方」、「自分のアイデアを活かした商品をお客様に届けたい方」、お待ちしています！

職種別に仕事を知る

• 

  ミート事業

  精肉（牛・豚・鶏）の塊肉を、ステーキ肉やスライス、ミンチなどに加工していく。そして、加工した商品を自分たちの手で販売していくこと。これがミート事業での仕事内容です。

• 

  デリカ事業

  中華点心やお肉を加工したお総菜を一つ一つ丁寧に製造し、お客様に「おいしい」をお届けする。お客様からの声も直接頂くことができる、これがデリカ事業での仕事内容です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■共通：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険（労災保険））

■共通：慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、退職金制度（確定給付企業年金程度）、
定期健康診断（年1回）、財形貯蓄制度（年利５％）、インフルエンザ予防接種補助、　など

■総合職のみ：上記に加え、独身寮（借上ワンルームマンション）貸与／家賃本人負担月額20，000円
エアコン、洗濯機、冷蔵庫、照明器具、カーテン、ＩＨコンロ、完備

更に、20歳以上で勤続6ヶ月以上の新卒社員が結婚により世帯主として新たに扶養家族を
有する場合、社宅（借上３ＬＤＫマンション）貸与／家賃本人負担月額20，000円

研修制度

新入社員研修
　　入社後に社会人基礎研修ならびに事業部毎の基礎研修を実施。

新入社員フォロー研修
　　職場へ赴任、再度集合し業務習得の進捗を確認。
　　同期社員の互いの成長を確認しながらモチベーションの向上を図る。

店長研修
　　部下育成や面談、商品企画、法律改正に伴う知識教育など、
　　管理者として旬なテーマを設定しスキルアップを行う。

キャリアコンサルティング制度

当社では、学歴・年齢・性別にとらわれない人事制度を導入し、能力を最大限に引き出す完全能力システムを構築しています。

１．個人で目標設定（業績評価・行動評価）
２．６カ月後、個人での振り返り
３．上司との振り返り
４．評価確定、次の目標設定へ

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.8%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2023年8月9日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数11名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数19名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性5名、女性6名
  2021年度：男性9名、女性5名
  2020年度：男性13名、女性6名

最終更新日：2023年8月9日

会社概要