株式会社藤崎（フジサキ）の採用情報・募集要項

求める人物像

クリエイティブ人材

デジタル技術の発展や新たな生活様式による行動変容によって社会が急激に変化し、
先が見通せない時代となった今、私たちは新たな挑戦が求められ、自らが時代を切り開いていくことが必要です。

お客様が「より良く生きる」ための「価値」を、一人ひとりが創造し提供する、そして、予定されている本館の建替えに向けて、従来の百貨店の枠にとらわれない「クリエイティブ(創造的・独創的)」な力が必要です。

あなたは、どのような未来を創りたいですか？
どのような価値を提供したいですか？

創造力あふれる皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

採用担当者からのメッセージ

「夢」限の可能性

藤崎の社員は「すべてはお客様のために」を実現するために、無限の「夢」を描き、様々なフィールドで新しいこと、挑戦することが楽しめる会社です。若手のうちから、自分の意見やアイディアを発信し、それを実現できる環境が整っています。

みなさん一人ひとりの「叶えたい」を一緒に実現し、地域とともにお客様により豊かな感動や楽しさを提供し続けていきましょう。

そして、私たちと一緒に新しい藤崎をつくりましょう。
新しいことを考えることが好きな方、藤崎に魅力を感じている方、楽しみながら仕事に向き合える方と一緒に未来を考えていきたいです。
みなさまのご応募、お待ちしております！

【 総合職 】
総合職の社員は、先を見据えた多角的視点で新しい価値を創造する考えを
持ち、将来的に組織内でのリーダー、もしくはスペシャリストとしての役割を期待されています。

入社後は、商売のノウハウを身につけ、活躍の幅を広げながら、
個々人の適性・スキルに応じてさまざまな部門・職務を経験し、キャリアを積んでいきます。

研修制度

社員一人ひとりが夢を持ち、働きがいを持てる企業であるために

お客さま満足の実現のため、そして社員の自己実現のために、 
さまざまな教育・研修で成長をサポートしています。 

【　基礎教育　】 
藤崎では、入社から3年目までを育成期間と位置づけ、
藤崎の社員として基礎となる心構えや知識、スキルの習得に向け、
集合研修と現場研修を連動しながら教育しています。
また社内のことだけではなく、社会で通用するビジネススキルの教育にも力を入れています。 

【　職務別研修　】
各職務を遂行するために、必要な知識・技術を習得する研修です。
会社における職務と役割についての理解を深め、それぞれに必要なビジネススキルやマネジメント力等、スキルの向上を目的としています。 

【　領域別研修　】
各領域（例：婦人服・リビング・食品など）において、
より専門的なコンサルティングセールスを行うため、
専門知識と技術習得のための研修を行っています。 
また、資格取得を目的とした社外研修への参加機会も設けており、
資格取得をした社員は、売場で開催するイベントの講師等として活躍しています。 

【　自己啓発　】
個人が自律的にキャリア開発するためのプログラム
通信教育やe-ラーニング、書籍紹介、また受講料の一部補助をしています。

• STEP1

  【エントリー】キャリタス就活2024よりエントリー

• STEP2

  エントリーシート

• STEP3

  適性検査（デザイン思考テスト等）・面接等にて選考（数回予定）