百貨店を基軸にしながらも、創業から204年続く強みを活かし、長期的な未来を見据え新しいビジネスモデルに取り組んでいます

私たちの事業

価値の高い企業を目指して

仙台の一番町に本店を構え、東北の各地に地域店舗を１７店舗展開する地域密着型の百貨店です。世界のラグジュアリーブランドから、食料品から衣料品、雑貨など幅広く展開し、より豊かな生活をご提案しています。

「本店」「地域店舗」「外商」「EC」の４つのチャネルを活用してお客様との接点を創り、より良く暮らしたいと願うすべてのお客様に新しさ、楽しさ、驚きを提供するとともに、創業から２０４年続く強みを活かし、地域ブランドの構築やオンラインサービスなど、新しい時代に向けたビジネスモデルの構築に取り組んでいます。

私たちの特徴

企業理念

経営理念

【　地域発展主義　】
　　藤崎は祖業を伝承し、地域の発展に貢献することを社会的使命とし、常に業界一の地位を目指して、永遠に発展を続ける。

【　顧客第一主義　】
　　藤崎は顧客第一主義に徹し、高品質・適正価格を営業の基本とし、常に親切丁寧な接客に心がけ、顧客の期待と信頼にお応えする。

【　創意実行主義　】
　　藤崎はお互いの人間性を尊重し、仕事に誇りと情熱を持ち、創意と積極的な行動で企業の目標を達成する。

私たちの仕事

個々人の適性に合わせた多岐にわたる仕事

総合職の社員は、先を見据えた多角的な視点で、新しい価値を創造する考えを持ち、将来的に組織内でのリーダー、もしくはプロフェッショナルとしての役割を期待されています。

そのため、入社後２年間は、社内の様々な部署を経験しながら、品揃えから商品展開・販売まで、商売の基礎を習得していきます。その後、個々人の適性や能力、本人の希望を踏まえ、外商営業やコーポレート部門での計画立案・管理業務、本店や地域店舗での売場業務などを通して、キャリアを積んでいきます。

さまざまな仕事を経験する機会がありますので、自分でも気づいていなかった強みややりがいを発見したり、適職に出会えたりと、キャリア形成を通じて、自己実現・自己成長につながります。

職種別に仕事を知る

• 総合職

  「より良く生きたい」と願うお客様へ、商品・サービス・空間を創造し、豊かさを提供することが私たちの仕事です。
  
  働くフィールドは大きく「本店統括部」「外商統括部」「マーケティング統括部」「コーポレート統括部」の４つに分けることができます。
  
  ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
  
  ■本店統括部
  仙台の一番町に構える本店での店頭業務です。販売だけではなく、
  売場単位でのイベント企画や品揃え・仕入計画、展開などの仕事を行います。
  職務にはマネージャー、バイヤー、アシスタントがあります。
  
  ■外商統括部
  外商セールスは当社のＶＩＰ（法人・個人）のお客様を対象に営業活動を
  行います。
  東北の各地に展開している地域店舗での業務も、この統括部に所属します。
  職務にはマネージャー、セールス、店長（営業所長）、アシスタントがあります。
  
  ■マーケティング統括部
  マーケットを捉え、全社的視点で方針や計画を策定し、
  営業活動を後方からサポートします。
  営業企画、販売促進・宣伝広報、地域物産振興など様々な部署があります。
  
  ■コーポレート統括部
  企業の経営資源（施設、設備、資金、人材など）を管理し、
  現場の仕事を後方からサポートします。
  総務部、経理部、人事部があります。
  
  ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
  
  総合職の社員は、先を見据えた多角的な視点や、
  新しい価値を創造する考えを持ち、将来的に組織内でリーダー、
  もしくは各分野でのスペシャリストとしての役割を期待されます。
  
  そのため、入社後半年間は「４つのチャネル」を経験しながら、
  それぞれの取り組みや強みを体感し、自社について広く理解します。
  その後は商売の基本を身につけるために、店頭での業務を経験します。
  そして活躍の幅を広げながら、個々人の適性・スキルに応じてさまざまな部門・職務を経験し、
  キャリアを積んでいきます。
  
  さまざまな仕事を通して、自分でも気づかなかった強みややりがいを発見したり、適職に出会えたりと、キャリアを積むことで、自己実現・自己成長につながります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、財形貯蓄制度、融資制度、退職金制度、共済会、社員割引制度、社員食堂、健康管理室　ほか

研修制度

お客さま満足の実現のため、そして社員の自己実現のために、
さまざまな教育・研修で成長をサポートしています。

【　基礎教育　】
藤崎では、入社から3年目までを育成期間と位置づけ、
藤崎の社員として基礎となる心構えや知識、スキルの習得に向け、
集合研修と現場研修を連動しながら教育しています。
また社内のことだけではなく、社会で通用するビジネススキルの教育にも
力を入れています。

【　職務別研修　】
各職務を遂行するために、必要な知識・技術を習得する研修です。
会社における職務と役割についての理解を深め、それぞれに必要なビジネススキルや
マネジメント力等、スキルの向上を目的としています。

【　領域別研修　】
各領域（例：婦人服・リビング・食品など）において、
より専門的なコンサルティングセールスを行うため、
専門知識と技術習得のための研修を行っています。
また、資格取得を目的とした社外研修への参加機会も設けており、
資格取得をした社員は、売場で開催するイベントの講師等として活躍しています。

自己啓発支援

資格取得の費用補助制度や、通信教育やe-ラーニング等の紹介および受講料補助制度

メンター制度

配属後半年間は、育成担当者がつき、業務内容の指導やメンタルフォローもマンツーマンで細やかに対応します。
各月の業務習得ステップが明確になっており、人事担当者と育成担当者、新入社員が共通のシートを使い進捗を確認していくため、配属先に関わらず共通の基礎スキルが習得できる環境が整っています。

キャリアコンサルティング制度

入社３年目までは年に１回のキャリア面談
（キャリアコンサルタント在籍）
その後も、定期的にCDP（キャリアディベロップメントプログラム）面談の実施や、
ライフプラン研修を開催（40・50・55歳時）

社内検定制度

社内認定資格制度あり。接客販売技能検定試験（国家資格）の積極的取得に向けた支援
2022年：104名資格取得

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.0 時間

最終更新日：2023年5月11日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性4名
  2022年度：男性1名、女性3名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2023年5月11日

会社概要