「あの石崎さんね！」で地元広島に愛され続けて１００余年、大好きな広島を建設×自動車で一緒に支えませんか？

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

人々の生活を豊かにする製品を取り扱っています。

自動車用ドアミラーや自動車用ガラスを通じて人の安全を守り、建築用ガラスや壁を通じて人々の快適な空間を作り出す社会貢献度の高い仕事をしています。

(株)石崎本店、(株)ペンストンの技術は身近なところにあります。
あのビルに、その住宅に、この車に。いつもの暮らしのすぐそばに、さまざまな仕事があります。

職場の雰囲気

職場環境改善、働き方改革推進中！

広島と防府地区には敷地内に社内保育園を開設しており、育児と仕事の両立を支援を行っております。
また、フレックスタイム制度やテレワークも導入しており、多様な働き方への取り組みにもチャレンジしています。

事業戦略

海外で活躍するチャンスは、ますます増加していきます！

自動車産業のグローバル化に呼応する形で、当社も海外展開を加速しています。1986年にアメリカ、2009年にインド、2011年にタイ、2012年に中国、2014年にインドネシア、2016年にメキシコへと進出。市場のある場所で生産を行う“地産地消”やリスク分散としての拠点整備といった顧客志向にも遅滞なく応えられる体制を整えています。今後も海外での営業・生産活動に力を入れていきますので、海外で活躍するチャンスは、ますます増加していきます。

海外においても、調和を大切にしてイノベーションを起こす、という当社のモノづくりの基本は変わりません。しかし、地域が変わればニーズも変化します。新興国の市場においては、特にコストパフォーマンスが重視されます。品質の高さを保ちつつリーズナブルな価格での商品化は容易ではなく、技術者としての視野の広さと柔軟な知恵がなければニーズにあった製品開発できません。そのような環境でさまざまな経験を積むことで、大きく成長することができます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険、労働組合、財形貯蓄、企業年金、懇親会支援、健康診断、永年勤続旅行、同好会支援、インフルエンザ予防接種補助　フレックスタイム制度他
借上社宅、独身寮、社内保育園（広島、防府）他

研修制度

新入社員研修およびフォローアップ研修

自己啓発支援

通信教育費用会社負担

メンター制度

会社や配属部署における上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度です。先輩社員が新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者13名（対象者13名）

最終更新日：2024年1月26日

社員について

• 平均年齢

  39.2歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数25名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数26名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性8名
  2022年度：男性20名、女性5名
  2021年度：男性22名、女性4名

最終更新日：2024年1月26日

会社概要