「伝統と改革の岩手トヨタ」
～激動の時代を乗り越え　人を　地域を　もっと「笑顔」に～

私たちの事業

激動の時代を乗り越え　人を　地域を　もっと「笑顔」に

当社は東北地方でもっとも古いトヨタ車ディーラーです。1942年に誕生してから80年にわたり、自動車販売とメンテナンスを通じ岩手の発展に貢献してきました。

【自動車販売】新車（トヨタ車・ダイハツ車）、中古車（全メーカー）
【サービス】　メンテナンス（車検・法定点検・一般修理）、自動車鈑金塗装、タイヤ販売、各種用品販売（ナビゲーション・ETC・ドライブレコーダー　他）
【割賦・保険】各種クレジット取扱い、カーリース、自動車保険・自賠責保険・生命保険・火災保険　他　
【情報通信】　スマホ・タブレット販売、つながるサービス、ETCセットアップ

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

お客様に最適な商品・サービス・情報を提供し最高のご満足をいただける企業を目指す。

私たちは長い歴史を通して、おかげさまで数多くのお客様から厚いご信頼とご愛顧をいただきて参りました。この良き伝統の上に「常に最適な商品・サービス・情報を提供し、最高のご満足をいただくこと」、そして「社会から信頼され地域の発展に貢献すること」が当社のビジョンです。

企業理念

頑張った人が正しく報われる活力と魅力に溢れた企業を目指します。

個性と自主性を尊重した自由闊達な職場であること、そして公正な評価と適正な報酬が約束された組織であることは、社員の働き甲斐と幸福に繋がります。当社は働く環境や福利厚生の更なる改善に取組み続けます。

組織の特徴

企業の未来を決めるのは人財。充実した教育内容で社員の成長をサポート

当社は、多岐にわたる研修プログラムを実施しています。
入社後2カ月間は新入社員教育を実施します。教育期間中は、同期とのコミニュケーションを醸成しながら、社会人としてのマナーをはじめ、自動車の基礎知識を一から学ぶことが出来るほか、さまざまな研修が行われます。

私たちの仕事

お客様の快適なカーライフをサポートします。

自社のお客様に対し、車検や点検などの入庫誘致を中心に活動を行い、新車・中古車販売をはじめ、関連商品の拡販に繋げます。これらの活動を通じ、お客様の安全で快適なカーライフをサポートします。また、店舗イベントの運営をチームで助け合いながら行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■加入保険・年金・諸制度
健康保険・厚生年金・労働保険（雇用保険・労災保険）・確定拠出年金・労災付加補償・退職金制度（3年以上勤務）・健康診断・予防接種・誕生祝い・永年勤続表彰・ジョブリターン制度・定年後再雇用

■親交会（文体・互助・共済）
レクリエーションの開催・冠婚葬祭等への共済給付・社員融資制度が受けられます。

■オーナーズルーム所有
ANAクラウンプラザリゾート安比高原に社員用オーナーズルームを所有しています。オーナーズ料金に特典がついて社員は利用出来ます。
　
■労働組合
社員が働きがいのある職場であることは会社の永続的な発展に繋がります。岩手トヨタ自動車労働組合は、結成70年以上の歴史と伝統のある労働組合です。また、全トヨタ販売労働組合連合会（CND）に加盟しており全国のトヨタ販売店と連携しながら福利厚生の向上や、より良い職場環境とする為、活発に活動しています。

研修制度

～主な研修プログラム～

1）導入教育
入社後、4月～5月の2ヵ月間にわたり新人研修を実施します。
4月は社会人としての基礎研修(接客応対・話法・電話応対等)をはじめ、自動車製造工場の製造ラインで実習を行います。
5月は、営業・整備に分かれた部門別教育が行われています。

2）配属後はOJTに加え、各種研修会で職種別に必要なスキルを身に付けます。

3）「1・２年次社員合同フォロー研修」(入社年秋頃)
1年次と２年次が集まり、成功・失敗を共有し、先輩からアドバイスを受けスキルアップをねらいます。

4）4年次研修会(入社4年目)
愛知県豊田市および周辺施設でトヨタのものづくり行程を見学しトヨタ販売店社員としての意識付けと意欲向上を図ります。

5） 特別研修
・外部講師による専門的研修の実施。
・新型車などの発売前に新型車特別研修を実施。

6） 受験前研修
検定試験等の受験前に、強化教育を実施。

7）階層別研修・メーカー派遣研修
役職別、年次別の研修をはじめ、トヨタ自動車主催の研修へ参加する機会があります。

自己啓発支援

業務生産性向上に有効な資格取得に対して手当/月を支給。(自己研鑚手当)

メンター制度

【営業スタッフ】
OJT教育と並行し、入社6ヶ月後にはフォロー研修会を開催しています。配属後の状況共有を先輩社員に聞いて貰いながら交流を深めることでプロの営業スタッフへの成長を促します。

【サービスエンジニア】
OJT教育と並行し、入社6ヶ月後にはフォロー研修会を開催しています。配属後の状況を先輩社員に聞いて貰いながら交流を深めることでプロのサービスエンジニアへの成長を促します。

キャリアコンサルティング制度

年２回、キャリア形成について所属長と話合い・相談する機会があります。

社内検定制度

トヨタ営業スタッフ検定試験（3級・2級・1級）
トヨタ技術検定試験（3級・2級・1級・TOP　CREW）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年10月30日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性0名
  2022年度：男性11名、女性1名
  2021年度：男性6名、女性3名

3年以内職場定着率

83%(2023年10月現在)

最終更新日：2023年10月30日

会社概要