トヨタカローラ山形株式会社

トヨタカローラ山形株式会社（トヨタカローラヤマガタ）の採用情報・募集要項

正社員

トヨタカローラ山形株式会社

【商社（自動車）｜商社（輸送用機器）｜専門店（自動車関連）】

企業からのメッセージを確認する

カローラ山形の採用は「人」が主役です。
…？
そんなの当たり前、と思いますか？
いいえ。そこには私たちの信念があります。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
カローラ山形の採用は「人」が主役です。

SPI対策に学チカに企業研究に…
採用試験対策はやる事がいっぱいですよね。
カローラ山形の採用コンセプトは「人」です。
高学歴や、かっこいいエピソードは確かに目を引きますが
大切なのは皆さんが日々何を考え、何を軸に動いているのかです。
みなさんの考えていることと、カローラ山形の考えていることが、同じ方向を向いているか。
それを確認していく作業が「採用」だと思っています。
私たちには、かっこ悪い姿をみせても大丈夫です。
受験勉強のように対策をした結果ではなく、ありのままの皆さんを見せてほしいと思っています。

募集する職種

営業職（フィールドスタッフ、フロアスタッフ）
※営業職は「フィールドスタッフ」と「フロアスタッフ」に分けて採用します。

募集職種一覧
フィールドスタッフ 約3カ月に一度のサイクルで既存ユーザーへの定期的な訪問を行う営業活動です。今の車の需要は殆どが車の交換、代替です。ユーザーとの関係を強いものとすることによって、安定した実績に結び付けています。
フロアスタッフ 店舗に来店されるお客様を対象としたショウルームでの営業活動が主となります。カーディーラーのショウルームに来られるお客様は年々増えています。他社よりも魅力的な店づくりのため、意欲あるショウルームスタッフを求めています。

研修・社内制度

研修制度
教育研修制度

新入社員導入研修、新人営業スタッフ研修、新人フォロー研修、年次別営業スタッフ研修、商品コンサルティング研修、レベル別営業スタッフ講座など

採用プロセスと選考方法

エントリー／採用方法 ◆カローラ山形採用情報
キャリタス就活２０２4よりエントリーをお願いします。エントリーの方には、採用情報をご案内いたします。
選考方法と重視点 ◆エントリーから入社試験まで
　　○キャリタス2024からエントリー
　　　または、合同企業説明会に参加してエントリー
　　　　　　　↓
　　○個別会社説明会(対面/WEB)
　　　　　　　↓
　　〇セルフチャレンジ（拠店体験）
　　　　　　　↓
　　○セレクションシート提出
　　　　　　　↓
　　○筆記試験(一般教養)、一次面接(集団面接)
　　　　　　　↓
　　○最終面接(個別)
　　　　　　　↓
　　☆　内　内　定　☆

※会社訪問、個人面談は随時受け付けています。資料やデータでの企業研究は参考として、会社の雰囲気を直接あなたの目で見て、聴いて評価して下さい。
　お申し込みは担当者まで、電話、メールにてお待ちいたしております。
提出書類 成績証明書
セレクションシート
卒業見込み証明書
健康診断書
※セレクションシートとは、弊社独自の履歴書です。
※最終面接前までにご提出いただきます。
応募資格（学歴、学校種） 大学、短大、専門　卒業見込みの方　または　大学、短大　卒業の方

募集要項

初任給 大卒　月給168，300円～183，300円（2020年4月実績）
短大・専門校　月給156，600円～169，600円（2020年4月実績）

≪モデル月収例≫
◆フィールドスタッフ（大卒）
基本給183，300円＋営業手当22，000円＋特別販売手当12，000円＋
自家用車借上手当23，000円＝240，300円

◆フィールドスタッフ（短大・専門校）
基本給169，600円+＋営業手当22，000円＋特別販売手当12，000円＋
自家用車借上手当23，000円=226，600円

※固定残業制として営業手当(22，000円/12.5時間分)を支給
　固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※既卒者は最終学歴による
昇給・賞与・諸手当 昇給：年１回５月
賞与：年２回７月・１２月
手当：車両販売奨励金、保険販売奨励金、通勤、家族、自家用車借上手当（別途毎月２３，０００円支給　※２０２１年実績）など
勤務地

山形県内の当社各拠点（自宅通勤を考慮）
勤務時間 ９：00～１８：１５
福利厚生 制度：各種社会保険完備、自家用車社員割引、優秀社員表彰、社内預金、社員持株制度など
施設：多目的宿泊施設、独身寮
行事：社員旅行、創立記念式典、運動会、忘年会など
休日休暇 月曜定休日
ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇の年３回大型連休など当社カレンダーによる年間休日１０6日。
年次有給休暇、慶弔休暇。
採用実績校 東北学院大、日本大、山形大、函館大、帝京大、上武大、山梨学院大、明治大、弘前大、駒沢大、亜細亜大、東京理科大、早稲田大、専修大、富士大、福島大、拓殖大、東北大、札幌学院大、いわき明星大、東北公益文科大、東北芸工大、青森公立大学、岩手県立大学、米沢短期大学、東北文教大学ほか、例年出身校にこだわらず、人物重視で採用しています。
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 10名程度
昨年度採用実績（見込）数 営業職１１名（見込）
（男性５名、女性６名）
試用期間 あり
試用期間は6か月間
試用期間中は、「営業職手当」「車両販売奨励」の支給はございません

その他の条件に変更はありません。
営業ツール 携帯ノートパソコンを貸与
地域に密着した「総合自動車ディーラー」として 当社は設立以来、「楽しく豊かな自動車生活をより多くの人々に」、「信頼される会社、信頼される社員」、「創意を集めて会社の発展と社員の幸福のために」の３つを社是として、一貫したスタンスで事業展開をしてきました。当社の特徴として独自の営業スタンスがあります。
　営業スタッフが個人毎に担当区域を受け持つ「完全テリトリー制」、そのテリトリーのユーザーをエンジニアとコンビを組んでフォローする「Ｓ・Ｓチーム制」、そして当社が開発し、全国のトヨタ系ディーラーにも紹介された「車歴カードによるユーザー管理システム」です。また、当社では全営業スタッフにノートパソコンを貸与。トヨタ独自の営業ソフト「ＰＡＬ」により、車の説明や商談はもちろん、事務処理に至るまでスピーディーで効率的な活動を可能としています。
社会人、企業人としてのレベルアップ 人材無き企業に明日はありません。当社では新人スタッフが自信を持って仕事に取り組めるよう、独自の研修カリキュラムを実施しています。入社後から早速受講する「新人営業スタッフ研修」ですが、営業マナーや販売までの流れ、商品知識などを詳しく学びます。専任のトレーナーのもと、合宿してマンツーマンに近い形で実施しています。拠点配属後も毎月フォロー研修を行い、実際の活動で出て来る理論と実践の違いなど、様々な問題点を提起し合って解決しています（新人営業スタッフフォロー研修）。
　このほか経験やレベルに応じた「年次別営業スタッフ研修」、営業職級検定の「ステップアップ研修」、メーカーによる「商品コンサルティング研修」など、現在ではなく５年後１０年後、そして将来を考えた人「財」づくりに取り組んでいます。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
（過去3年間） 		2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数34名、うち離職者数0名
2020年度：採用人数24名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
（過去3年間） 		2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性17名、女性17名
2020年度：男性12名、女性12名
平均勤続年数 15.6年
平均年齢 35.5歳
平均残業時間（月間） 18.5時間
平均有給休暇取得日数（年間） 6.9日
育児休業取得者数（男女別） 男性：取得者0名（対象者24名）
女性：取得者7名（対象者7名）
役員および管理職に占める
女性の割合 		役員 ： 33.0％
管理職： 4.3％
受動喫煙対策 あり（屋内の受動喫煙対策　喫煙スペース）
■受動喫煙対策
・屋内の受動喫煙対策あり：禁煙
・喫煙スペースあり

採用連絡先

〒990－2441
山形市南一番町１－１５
トヨタカローラ山形株式会社
人財開発室　採用担当　横澤　優介
TEL   　023－641－2120
ＵＲＬ　http://www.tc-ymt.jp

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