センチュリーメディカル株式会社【伊藤忠グループ】（センチュリーメディカルイトウチュウ…のよくある質問

センチュリーメディカルの社員に共通しているのは、「命を救う」仕事に携わっている責任感と、患者様の「QOL（生活の質）の向上に貢献する」という使命感です。センチュリーメディカルの「企業理念」に共感し、医療業界に貢献したいという想いをお持ちの方を歓迎します。

新卒採用で入社された方は、入社後にビジネスマナーやビジネススキルに関する研修を通して、社会人としての基礎を学んでいただきます。その後配属部署にて、担当業務に合わせた研修を実施します。その他にも階層別研修等の学習機会を提供しています。

組織目標を達成するために社員の役割と責任に基づいて、年度の初めに１年間の目標を設定し、当該年度終了後にその目標の達成度合を評価する目標管理制度（MBO）と、社員の発揮された能力に関する総合的な評価制度を設けています。

キャリアプラン面談の制度を導入しています。年に一度、前年度評価の結果を踏まえて現状認識を行い、中長期的にどのようなキャリアを築いていきたいかを明確にし、上司との間で共有を図ります。