エプソン販売株式会社（エプソンハンバイ）の採用情報・募集要項

求める人物像

未来を創造する実効性人材

『世の中の変化を自分事として捉え
　エプソンの技術と自らのアイデアで
　社会課題を解決していくことにチャレンジできる人』

1. 求められる能力とはなんだろうか？
創造力、挑戦力、柔軟性

2. 求める人物像の背景
　エプソンには、部品レベルから自分達で築いて「世の中にないもの」を作り続けてきた歴史があります。失敗を恐れることなく、自ら掲げた課題に挑む果敢な姿勢は、『創造と挑戦』という社風に結実しています。
　私たちエプソン販売は、目まぐるしく変化する社会の中で、お客さま自身も気づいていなかった「真のニーズ」を見出し、常に最大の価値をお届けすることを目指し、モノ＋コトを通して新たなイノベーションを提案し続けています。 
　私たちは、今後とも『創造と挑戦』の精神を受け継ぎ、さらなる変革を目指し続ける若い人材を歓迎したいと思います。

採用担当者からのメッセージ

過去－現在ー未来

選考では、これまでの出来事、そこから感じる自分なりの意味を話して頂くことが多いのですが、未来志向も大切と考えています。
そのためには、現在の自分の立ち位置、そして今後、どうしていきたいのか、限られた時間の中ではありますが、具体的なプランを聞かせてください。

面接・選考のポイント

面談のポイント

面接（面談）は、相互理解の場であると考えています。
とはいえ、限られた時間の中では、コミュニケーションで相手が理解できるように伝えることも必要になってきます。
緊張もするかと思いますが、出来る限りその緊張を和らげ、普段の力が出せるよう、私たちも様々な工夫で支援します。

総合職（営業、サポート、スタッフ）
※職種を限定した採用は行っておりませんので、予めご了承ください。

研修制度

入社1年目は、特に入社後の人材育成の仕組みが充実しています

入社してから約２ヶ月間の研修をはじめ、ビジネスマインド、製品、ＩＴなどを通じて、社会人としての基礎やエプソン販売で働くための基本的な知識などを学習していただきます。また、職場配属時にはＯＪＴリーダーがマンツーマンでつき、業務習得をバックアップします。
私たちは、人の成長は、１．新しい知識を習得するためのOffJT（社内研修や社外研修）、２．自らの望むキャリアに向けた自己研鑽、そして、３．実際の仕事（OJT)を通じて、多くの人との相互関係の中で、経験と実践的知識を「理解できる」から「活用できる」へ変えていく。つまり、上記の３つのバランスを絶え間なくまわしていくことが重要と考え、人材育成に取り組んでいます。

福利厚生

充実した社宅制度

勤務地が遠方な場合、家賃補助制度があります（条件あり）