因幡電機産業株式会社（イナバデンキサンギョウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

活躍する社員に共通する素養

面接による人物本位の選考を行います。重視する素養は次の通りです。

【コミュニケーション力】
・相手の話を正しく理解し、円滑に対話できる
・臆することなく考えを明確に述べ、説得できる
・相手がどう感じているか読み取ることができる

【自考力】
・現状や慣例を当たり前と捉えず、自分なりに解決策を探し出すことができる

【チャレンジ精神・胆力】
・失敗を恐れず前に踏み出せる
・困難から逃げずに向き合い、乗り越えられる

■総合職　（募集対象：大学卒、大学院卒）
営業職／ルート営業、セールスエンジニア　等
技術職／製品開発、製造技術　等
事務職／経理、人事・総務、情報システム　等

■一般職　（募集対象：大学卒、短大卒）
営業事務／受発注業務　等
一般事務／経理、人事・総務、情報システム　等

研修制度

人材育成方針

当社では人材育成を企業の成長の鍵と考えており、教育研修に力を入れています。
内定者から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。

■内定者研修 
チームビルディング、ビジネス文書力向上、メールマナー、レポート作成　等
■新入社員研修 
ビジネスマナー研修、自己理解・能力開発、仕事理解、施設見学　等
■OJT 
各配属先にて商品勉強会、ソフトウェア講習会、先輩同行営業　等
■昇格者研修 
トラブルシューティング、セルフマネジメント、ロジカルシンキング、マーケティング、戦略立案、顧客戦略策定、プレゼンテーションスキル　等 
■新任管理者研修 
コーチング、部門戦略策定、労務管理、債権管理　等
■管理職研修 
■海外視察研修 
■各種社外研修への参加

社内制度

教育制度例

当社の教育制度の一例をご紹介します。

■新入社員研修
約3週間の研修を通して、ビジネスマンとしての心構えを学びます。まずは組織概要・社内制度の勉強や、ビジネスマナーを身につけることからはじめます。他には配属後の仕事の雰囲気を一足早く体験したり、専門家から一人ひとりへ今後の能力開発のビジョンをもらったり。工場見学や、業界最大の展示会へ同行する機会もあります。


■物流センター研修
当社の取扱商品は多岐に渡りますが、それを最大限活用するには幅広い知識が必要です。
ただし、カタログをただ眺めていても、知識はなかなか頭に残らないもの。そこで当社では、電材部隊の若手社員向けに1ヶ月ほど物流センター研修を行っています。商品名や型番に対応する商品を実際に手に取って確認することで、知識の定着に役立てています。


■出向研修
当社には商社部門に属しながら、メーカーの製品担当者レベルの深い知識を持つ部隊が存在します。それがセールスエンジニアです。提案営業をメイン業務とするこの部隊では、半年～1年ほど仕入先様へ出向させていただく勉強期間を設けています。期間中は仕入先社員様と同レベルの教育を受け、担当範囲の専門家となって帰ってきます。終了後は個人で営業にあたるのはもちろん、商品勉強会の実施などを通して社内へ知識の共有にあたります。


■昇格者研修、新任管理者研修
当社の社員はそれぞれ等級が付与されており、所定の用件を満たせば昇級することができます。昇級を果たした社員に対し、これまでの仕事の棚卸しや更なる成長材料を得るための場を提供しています。そのほか新たに管理職となり、マネジメントに携わる社員への通年研修を行うなど、能力や役割に合わせた研修プログラムを構築しています。


■自己啓発支援制度
当社では社員の成長意欲に応えるため、自己啓発を応援する制度を設けています。研修プログラム外であっても、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給しています。企業の発展のためには、日々の業務レベル向上のほか、新たな視点からの発想が必要不可欠です。様々なことに興味を持ち、チャレンジできる人材を歓迎しています。