街づくりを支えるINABAは、電設資材業界のリーディングカンパニー。

私たちの事業

商社とメーカー、それぞれの仕事内容について

■ 電設資材事業（商社部門）【売上構成比　68.9%】
照明・空調・音響・発電システムなど、電気に関わる設備全般を販売しています。住宅・オフィスビル・学校・商業施設など様々な施設の設備供給を担い、街づくりのサポートをしています。

■ 産業機器事業（商社部門）【売上構成比　10.5%】
主にメーカーに対して、電子部品（半導体、集積回路など）や、生産管理システム（センサー、表示器など）、自動化設備（産業用・協働ロボット）などを販売しています。安全で効率的なものづくり現場を支えています。

■ 自社製品事業（メーカー部門）【売上構成比　20.6%】
空調部材や防災製品、住宅設備などオリジナル製品を自社で開発・製造し、販売しています。近年はエコライフを支援するエネルギー監視システムなど、環境・省エネ製品の開発に力を入れています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

暮らしをつなぐ“技術商社”

当社は電設資材業界NO.1の専門商社です。身のまわりにある照明や空調設備、街の電線や受配電設備、工場の生産ラインやロボット、ビルのエレベーターや発電システムなど、電気に関わる機器全般を供給することで街づくり・建物づくりを支えています。幅広いラインナップを強みとし、取扱アイテムは数十万点に上ります。

しかし、我々の強みはそれだけではありません。最大の特徴は、空調・防災部材・住宅設備メーカーとしての顔を併せ持っていること。商社ビジネスでキャッチした現場のニーズを開発に活かすことで、他社と差別化された商品提案力を実現しています。

ビジョン/ミッション

全社の合言葉は「環境ビジネスの推進」

INABAの経営基本理念は『省エネルギー、省資源など地球環境に配慮し、豊かで快適な社会づくりに貢献する』こと。

近年、成長が見込まれる環境ビジネスに注目が集まっていますが、早くから環境商材の販売を手がけてきたINABAが得意とするところです。

商社としてLED照明や太陽光発電システムなどの省エネ設備を供給するほか、メーカーとしてエコライフを支援するシステムを開発したり、品質を落とさずに原料をエコ素材に置き換えるなど、環境問題を商機と捉えてビジネスを拡大させています。

働く仲間

組織という枠にとらわれず、伸びやかに働ける環境

INABAのロゴが欠けているのは、「みんなで力をあわせてこの欠けた部分を埋めていこう」という理念の表れ。複数の事業部に分かれて事業活動を行うINABAですが、枠組みにとらわれず、お客様にご満足いただける提案のために積極的に連係プレーを展開します。

また、年齢を問わず、現場と直接やりとりする各担当者に大きな裁量権を与えるのがINABAの特徴。自分なりの発想や知識をもとに行動することができます。自身の判断で仕事を動かし、スタイルを確立していく。責任は大きいですが、非常にやりがいを感じられる職場です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業の特徴

電設資材業界のリーディングカンパニーである当社は、メーカー機能を併せ持つ「技術商社」です。
現場でいただくお客様の声を、独自製品の開発や国内外の協力メーカーとのタイアップに繋げることで、他社と差別化された商品提案力を実現しています。

INABAの役目は建物に欠かせない電気設備をあらゆる建物に提供し、街づくりをサポートすること。個々の物件はもちろん、都市開発などの大規模プロジェクトも支えています。皆さんが普段利用している施設にも、INABAが関わっているかもしれません！

【納入実績例】
■ 首都圏
新国立競技場、選手村、東京スカイツリータウン、東京ビッグサイト、東京ミッドタウン、六本木ヒルズ、銀座歌舞伎座、レインボーブリッジ、衆議院議員会館　等

■ 近畿圏
グランフロント大阪、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン、あべのハルカス、エキスポシティ、京セラドーム大阪、インテックス大阪、なんばパークス、阪神高速道路　等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

施設 ／ 借上社宅（総合職）他
制度 ／ 従業員持株会、財形貯蓄奨励金、同好会　他

研修制度

当社では人材育成を企業の成長の鍵と考えており、教育研修に力を入れています。
内定者から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。

■内定者研修
チームビルディング、ビジネス文書力向上、メールマナー、レポート作成　等
■新入社員研修
ビジネスマナー研修、自己理解・能力開発、仕事理解、施設見学　等
■OJT
各配属先にて商品勉強会、ソフトウェア講習会、先輩同行営業　等
■昇格者研修
トラブルシューティング、セルフマネジメント、ロジカルシンキング、マーケティング、戦略立案、顧客戦略策定、プレゼンテーションスキル　等
■新任管理者研修
コーチング、部門戦略策定、労務管理、債権管理　等
■管理職研修
■海外視察研修
■各種社外研修への参加

自己啓発支援

当社では社員の成長意欲に応えるため、自己啓発を応援する制度を設けています。研修プログラム外であっても、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給しています。企業の発展のためには、日々の業務レベル向上のほか、新たな視点からの発想が必要不可欠です。様々なことに興味を持ち、チャレンジできる人材を歓迎しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 1.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者64名）
  女性：取得者17名（対象者17名）

最終更新日：2023年3月22日

社員について

• 平均年齢

  38.1歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数88名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数85名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性72名、女性16名
  2021年度：男性62名、女性23名

最終更新日：2023年3月22日

会社概要