株式会社ＳＲＬ（エスアールエル）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

“同じバスに乗ろう”　何をするかではなく『誰と働くか』

私たちは「何をするか」ではなく「誰と働くか」を大切にしています。
この不確実な世の中において、仲間の人生を自分の人生に投影して考え、
感動経験を共にできるということは、何にも代えがたい価値のあることだと思います。

この仲間となら、同じバスに乗って旅をするかの如く、
どこへ向かおうと前へ進んでいける企業でありたい。

私たちは「共に働くとは、共に生きること」の信念のもと、
同じバスに乗ってくれる仲間を募集しています。

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”社員一人ひとりが大切にしていること”

SRLの働く意味=「個人の選択肢を増やすこと」
SRLの働く意義=「コミュニティを守ること」

SRLは、個人の成長を何より大切にしています。
変化の激しい時代において、何を安定と呼ぶのか。
時代の変化により個人の価値が変化するのではなく、どの時代であっても
活躍できるような力を身につけることが何より重要と考えています。

だからこそ、SRLは研修制度を豊富に用意し、個人の価値を最大化させる事に力を入れています。
入社1年目からマネジメント思考を学び、3年目には管理者として自走できる存在となれるよう、
入社から3年間で計48回の研修を実施。
育成メンバーだけでなく、役員より直接研修を行い、様々な知見・経験をシェアしていきます。

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SRLの強みは「共に働く人」
その人の成長にこだわるからこそ、コロナ禍でもリテールアウトソーシングでも依頼が絶えません。
さらに、新規事業も2021年だけで2つスタートさせていきます。
2021年、創業20周年を迎える今、共に第二創業期を盛り上げていきませんか？

●総合職
1年目は、店舗管理部で運営を育成担当と同期と共に行っていただきます。
2年目からは決まったキャリアステップはなく、個人の適性により確定、自分次第で将来の選択肢・可能性を広げていけます！

＜具体的な業務＞店舗管理部
1年目の業務内容としては、店舗運営全般
・定量/定性データを元に分析
・戦略立案/実行
・接客
・競合分析
・イベント提案
・棚卸し
・クライアントとの折衝等
・同期とのチーム課題

研修制度

管理者として自走できる充実した制度

新入社員1～3年目の期間で、管理者として自走できる状態へ！
その為に1年目から様々な研修に参加し、常に自身をアップデートしていける環境が整っています。

●新入社員研修
●マネジメント研修
●マネジメントフォローアップ研修
●OPEN研修（各エリアで毎月開催）
●役員塾（役員より選抜）
●シニア研修（選抜された役員塾メンバーの中から選抜）
●店舗実地研修
●ロールプレイング研修
●VMD研修
●データ分析研修
●インフルエンサー研修
●役員合宿
等、成長や各ポジションに応じて随時実施

• STEP1

  会社説明会（対面にて実施）

• STEP2

   ESシートの提出

• STEP3

  適性検査

• STEP4

  面接（個別）※1回実施予定

• STEP5

  最終選考前懇親会

• STEP6

  面接（個別）※1回実施予定

• STEP7

  内々定