【お客様の安心・快適な生活を支える不動産管理業界で、お客様と協走することで、建築改修工事のプロフェッショナルに！】

私たちの事業

不動産を通じて「人・街・暮らしを元気にする」ために、様々な事業を展開しています

■ビル・マンション・厚生施設などの不動産管理事業
■大規模修繕工事・リノベーション事業
■セキュリティ、インターネット、リフォーム紹介等のライフソリューション事業
■訪問介護・看護、高齢者医療施設紹介サービス等のシニア事業

私たちの特徴

社風

【様々な価値観に触れられる仕事】

私たちの仕事は、お客様の財産である建物や、そこで暮らし、働く人の安心・安全・快適さを支え続ける仕事であり、決してそのすべてをマニュアル化できるものではありません。またお客様も老若男女・千差万別であり、ニーズや想いも多種多様です。そんな様々な想いを持つお客様の近くで工事コンサルティングを行っていくため、様々な価値観と触れ合えることができ、人として成長できるチャンスがたくさんあります。お客様一人ひとりと膝を突き合わせて向き合いながら工事を進めていく。そんな仕事をしたいという方は、ぜひ一度お話をしませんか。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：財形貯蓄制度、従業員持株会、その他グループ社員割引制度も多数あり
評価制度：半期ごとに目標設定を行います。（成果×プロセス＆意欲×能力）

研修制度

・新入社員導入研修　⇒　1カ月間かけて、事業と業務の理解を深めます。
・フォロー研修（1年目、2年目）　⇒　1年目、2年目を終えるタイミングで振り返りと来年度に向けた想いの共有を同期入社者としていただきます。
・階層別研修　⇒　社員の段階に応じたプログラムを用意し、キャリアアップを支援します。
・ＯＪＴトレーナー研修　⇒　新入社員の成長・育成をサポートする役割を担い、指導する上で必要となる知識とスキルを習得します。
・その他社内研修　⇒　専門分野の勉強会などを実施することで、プロを目指しています。
・資格取得バックアップ制度　⇒　自己啓発も兼ねた資格取得の援助を実施しています。
・海外研修　⇒　海外マーケットの視察を行います。
※各部門でのOJTを通じて能力開発を積極的に実行。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者35名（対象者35名）

最終更新日：2023年3月24日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  8.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数31名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数51名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数55名、うち離職者数2名

採用実績（学部・学科）

文系（法学部・経済学部・商学部・文学部　ほか）
理系（工学部・建築学科・土木工学科　ほか）

最終更新日：2023年3月24日

会社概要