創業以来75年間ずっと黒字を続ける”クルマに関する総合商社”

私たちの事業

素材・生産現場・アフターまで。自動車産業をトータルにサポートする専門商社

４つの事業部はそれぞれ

　１．自動車やその部品の生産現場
　２．車産業の製品材料
　３．国内の自動車補修部品やカー用品
　４．海外の自動車補修マーケットをサポート

自動車産業全般に渡り深く関わるその醍醐味が味わえる会社です。そして、こうした幅広い事業体制により設立以来70年以上連続黒字経営を続けてきた、強固な企業体質を作り上げています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

開発型商社としての挑戦！オリジナルブランド「ＲＧ」

商社でありながらオリジナルブランドのＲＧ（レーシングギア）シリーズを手掛けます。ダンパーをはじめブレーキパッド、エンジンオイル、HIDなど、開発した製品は多数あり、このブランドの魅力に惹かれて入社してきた社員も多くいます。また、モータースポーツの振興にも力を入れており、SUPER GTのチームにも協賛をしています。

社風

若手社員が活躍！安定しているから「挑戦」できる！

当社では営業における目標数字はありますが個人ノルマは設定されておりません。拠点ごとの目標達成を最重要視しており、そのためにチームプレーに重きを置いているからです。
また、年齢に関わらず大きな裁量権を与えてもらえます。
販売から仕入まで、自分で考えて行動できる範囲が大きいです。
もちろん上司や先輩からのフォローも受けられますし、相談もしやすい環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

自動車に関わる４つの事業部門

【自動車部品部】
倉庫、配送業務から始め、入出荷を行いながら商品を覚え、商品知識が身についた所で部品商や量販店などにセールスを行います。各取引先に対し、単なる商品販売にとどまることなく商品管理や販売戦略の提案なども行っていきます。また、カーショップ等へは自分で立案し企画した商品群を提案・販売していきます。

【鋼材部】
鋼材の特性、用途を学び、営業を行います。仕入から販売まで担当し、幅広い製品群の中から付加価値をつけた商品を紹介、提案をしながら商談を行います。

【海外部】
日常業務は海外バイヤーとの交信業務(電話などによる引合、見積、メーカーとの価格交渉）など。それらを通して貿易事務の仕事を覚えていきます。その後、徐々に海外へも出張し受注活動・市場調査・新規開拓などを行います。仕入れから販売まで担当し、幅広い製品群の中から付加価値を付けた商品を提案し、商談を行っていきます。

【機械部品部】
ベアリングを中心にあらゆる機械部品をジャストインタイムでお客様にお届けします。その中で商品知識を養い、顧客のニーズにあった商品紹介、付加価値をつけた商品提供を行います。

職種別に仕事を知る

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  自動車部品営業

  倉庫、配送業務から始め、入出荷を行いながら商品を覚え、商品知識が身に着いた所で部品商や量販店などにセールスを行います。単なる商品販売ではなく、商品管理や販売戦略の提案なども行います。訪問先には中小規模のお客さんも多く、その会社の社長さんと直接商談できる機会も多くあります。

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  機械部品営業

  自動化・機械化が進む製造業の現場を支える仕事です。ベアリングを中心にあらゆる機械部品をお客様にジャストインタイムでお届けします。その中で商品知識を養い、顧客のニーズにあった商品紹介、付加価値をつけた商品提供を行います。
  
  製造業を相手にするので実際の製造現場に入れる機会も多くあります！
  時には図面を広げながら生産性向上・在庫の合理化・安全対策など様々な提案をお客様と一緒に考えていきます。

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  特殊鋼営業

  鋼材の特性、用途を学び、営業を行います。仕入から販売まで担当し、幅広い製品群の中から付加価値をつけた商品を紹介、提案をしながら商談を行います。またインフラに関わる得意先を抱えているのも鋼材部門の特徴です。時には大規模プロジェクトに関わる事も。
  
  取り扱う特殊鋼は非常に商品単価の高い商品になります。営業1人当たりの売上高は年間10億円を超えます。
  非常に大きなスケールの売買ができるのも鋼材を取り扱う魅力の1つです。

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  海外営業(他部門経験後の配属)

  日常業務は海外バイヤーとの交信業務（引合、見積、メーカーとの価格交渉）など。それらを通して貿易事務の仕事を覚えていきます。その後徐々に海外へも出張し受注活動、市場調査、新規開拓などを行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、健保組合、退職金制度、団体保険制度、財形貯蓄制度、社員旅行(国内、海外)、帰省旅費支給(家族含む)、独身寮　ほか

研修制度

入社時新入社員教育、配属先OJT教育、社外メーカー研修、各階層毎研修、短期海外研修

自己啓発支援

・資格取得の為の助成制度あり

メンター制度

・一部の部門では新入社員に1名対し、先輩社員が1名ついて教育を行ないます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

平均残業時間

営業職：月30時間程度(時期により異なります)
事務職：月10時間程度

最終更新日：2023年10月4日

社員について

• 平均年齢

  38.1歳
• 平均勤続年数

  14.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性5名
  2022年度：男性13名、女性3名
  2021年度：男性9名、女性0名

最終更新日：2023年10月4日

会社概要