エース株式会社（エース）の採用情報・募集要項

面接・選考のポイント

MESSAGE

エースの選考は人物重視の選考となります。
面接ではぜひ、リラックスして臨んでいただければと思います。

求める人物像

「真摯な人」「挑む人」「思いやれる人」をお待ちしています

モノづくりに対する真面目で真摯な姿勢。
人と社会の流れを読み、新しいことに挑むこと。
お客さまはもちろん、社内の仲間を心から思いやれること。

常に当事者意識を持ち、「真摯さ」「挑戦力」「思いやる心」を貫いてきたからこそ、業界のリーディングカンパニーになることができたと思っています。
エースの理念に共感し、時代を切り拓いていける仲間をお待ちしています。

【総合職（営業職・スタッフ職）】
自社で企画・生産からアフターサービスまで一貫で行うエースでは様々な部署があります。
その様々な部署で経験を積んでいただき、将来的には各部署の基幹人材として活躍していただきます。
配属先は選考・研修期間での本人の適性によって決まり、国内・海外全ての拠点が対象で、部門異動や転勤の可能性もあります。
営業部門 / 管理部門 / 生産管理部門 / 商品企画部門など

【販売職】
エース直営店やエース商品を取り扱っている百貨店でお客様のご要望に提案を以ってお応えします。商品説明やコーディネート提案だけではなく、ディスプレイや情報発信を通じた提案を行うことで、エースのファンを増やします。
また、商品情報やお客様からのご意見を会社へフィードバックし、お客様が使いやすい新商品の開発へつなげます。
配属先は自宅より通勤圏内の売場になり、異動の可能性はありますが、転勤はありません。
店舗にて接客・商品管理・ディスプレイなど

【デザイナー職（専門職）】
エースが保有するブランドの商品デザイナーとして、商品に関わるあらゆるデザインを担っていただきます。
未来のお客様の価値観・ライフスタイルを考察し、スタイリングや使い勝手などのアイデアを展開して、お客様の豊かな生活を創出する仕事です。

研修制度

教育研修

エースの教育は、大きく分けて2種類あります。ひとつは、組織を引っ張って行く人材を育むための階層別研修。もうひとつは販売員向けのプロフェッショナル養成研修。若手社員の全体的な底上げを目指して、いずれも体系的なプログラムを用意しています。

【一流のビジネスパーソンを育む「選抜・階層型研修」】
現場で働きながら学びつつ、研修では体系的な知識を身につけ、自身の課題解決能力を伸ばすことで、次世代を担うビジネスパーソンを育てます。
・内定者研修
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修　等など

【販売のプロフェッショナルを生み出す「セールス研修」】
自社ブランドのリテールビジネスにも力を注いでいるエースにとって、直営店を支えるスタッフはとても大切な存在です。会社のマインドを体現し、多くのファンを獲得できる販売員を育むための研修があります。
・新人研修
・販売研修
・次期店長育成研修
・店長研修