「衣・食・住」に関する商品をとり揃え、生活をトータルにプロデュースする総合卸売商社。

私たちの事業

店舗型総合卸売商社

■総合卸売事業
会員制の総合卸売業として大阪（3館、堺筋沿いに緑の看板が見えます）と福岡博多（1館）で事業展開しております。多くの取引先から商品を仕入れ、「衣・食・住」に関する様々な商品と情報を提供しています。
　【取扱商品】
　　アクセサリー、宝飾、バッグ、アパレル、服飾雑貨、リビング用品、ギフト用品、寝具、キャラクター雑貨、生活雑貨、キッチン雑貨、輸入食品、化粧品、ヘアケア用品、ペット用品 等

私たちの特徴

事業戦略

小売店事業

■小売店事業
卸売業ならではの商品力と物流機能を活かし、直営小売店を展開しています。生活雑貨の店「CROOISSANT」、バラエティーショップ「jaca jaca」、ライフスタイルショップ「La vie de croissant」では、雑貨やアパレル、食品など多彩なアイテムを豊富に取り扱っています。

また、オリジナル商品の企画開発も行っており、寺内にしかない魅力ある商品を提供しています。

社風

アットホームな雰囲気です

チームワークを大切にするアットホームな社風です。
各係は少人数で構成されているため、上司と部下が常に意見を交わしながら仕事を進めることが多いです。
また、個人ノルマがない代わりに、チームでの売上げ目標があるので、目標達成に向けて全員で協力し合います。
会議では、メーカーから仕入れた新作情報や小売店の要望、消費者の動向など、さまざまな情報を交換。それらを仕入や売場づくりに反映し、よりよい提案につなげていきます。

研修制度

階層・職種に合わせた様々な研修でサポートします。

入社から１ヶ月は新入社員研修があり、ビジネスマナーや会社の歴史などを学んでいただきます。その後仮配属で各売場のお仕事を経験していただき、７月から本配属となります。その後もＯＪＴ研修で先輩社員と一緒に仕事をしながら業務を覚えていただきます。一年目だけではなく、入社３年間を基本教育とし、様々な研修を受けていただきます。その後も階層別・職種別研修、会社の方針について意見を出し合うプロジェクトの実施などで、時間をかけて人材の育成をしています。

私たちの仕事

組織の特徴

店舗型の総合卸商社（fanbi寺内）の各売場に配属され、接客・販売や商品の品出し・陳列などを経験しながら、メーカーとの商談・仕入れ、売場構成企画など、流通に関わる全ての仕事を経験し、MD（マーチャンダイザー：各売場の仕入れ担当者）を目指します。

しかし、キャリアは、MDが終着点というわけではありません。
営業だけではなく管理企画部門を経験したり、卸売事業だけでなく小売事業も経験するなど、商売のおもしろさ難しさを感じてください。そこで、幅広い知識を会得し将来に備えていただきたいと思っています。

職種別に仕事を知る

• 総合職

  販売・仕入・売場レイアウト・商品企画 等

• 一般職

  販売・仕入・売場レイアウト・商品企画 等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【待遇】
研修制度、通信教育支援、公的資格取得支援、健康診断、
社員食堂完備（食事補助あり）、社員販売制度

【諸制度】
育児休業制度、育児短時間勤務制度、子の看護休業制度、
介護休業制度、介護短時間勤務制度、退職金制度、
企業年金（確定拠出年金）、定年後再雇用制度、財形貯蓄、
団体保険、従業員組合、慶弔見舞金、災害見舞金、

【加入保険等】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

研修制度

入社から１ヶ月は新入社員研修があり、ビジネスマナーや会社の歴史などを学んでいただきます。その後仮配属で各売場のお仕事を経験していただき、７月から本配属となります。その後もＯＪＴ研修で先輩社員と一緒に仕事をしながら業務を覚えていただきます。一年目だけではなく、入社３年間を基本教育とし、様々な研修を受けていただきます。その後も階層別・職種別研修、会社の方針について意見を出し合うプロジェクトの実施などで、時間をかけて人材の育成をしています。

自己啓発支援

【販売士検定2級取得支援】
販売士検定は流通業界で唯一の公的資格として、高い評価と信頼を得ている資格です。
資格取得のために社内講座を開き、取得を推奨しています。試験に合格すると、受験料や受検の為の交通費が支給されます。

【通信教育受講支援制度】
会社で推奨している20数種類の通信講座の中から自由に選択し受講することができます。修了すると会社より一部 補助金が支給されます。

キャリアコンサルティング制度

毎年 人事面談を行い、現状の問題点や今後のキャリアについて相談する機会を設けています。会社全体でサポートしますので、幅広いスキルを身につけ、どんどん成長を目指してください。

社内検定制度

FBC（ファンビビジネスカレッジ）
入校試験に合格した社員だけが参加できるビジネスカレッジ。ベーシックコース、アドバンスコース、管理職コース、幹部社員コースなど、各段階に応じてプログラムがあります。約6カ月のプログラムで、必要となる知識やスキルを学び、最後にはその集大成として、今後の自分自身の挑戦課題を設定し、役員全員の前でプレゼンをします。
プレゼンを終え、すべてのプログラムを修了したら、認定証が公布されます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者13名（対象者13名）

最終更新日：2023年11月17日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  15.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数10名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性3名、女性4名
  2021年度：男性4名、女性8名
  2020年度：男性4名、女性6名

最終更新日：2023年11月17日

会社概要