明治13年創業、タイヘイ株式会社。
【食品】【印刷】【金融】の3業種にわたるコングロマリット経営を展開しています。

私たちの事業

食品・印刷・金融関係で6事業部と80社近くの関連会社

【食品事業部】
タイヘイの原点「醤油」をメインに液体調味料、粉末調味料、トレー惣菜等を製造・販売
【食材事業部】
献立付き食材を介護施設や保育施設等に全国の営業所から配達
【フレッシュデリカ事業部】
業務用の「カット野菜」「キット商品」を全国ネットワークで提供
【フード事業部】
良質な食肉・魚介類の加工・販売と冷凍食品やオリジナルチルド惣菜の開発・製造
【印刷事業部】
印刷・製本・制作・広告代理等の業務を20社以上の印刷関連会社と連携して提供、業界有数の規模を誇る
【信販事業部】
不動産業者様向け資金の融資、消費者向けのショッピングクレジット

私たちの特徴

事業戦略

日本型コングロマリット

タイヘイが目指すのは、新しい形の「日本型コングロマリット」。
ひとつの業種・業態にこだわることなく、会社の成長・発展のため、そして日々変化するお客様のご要望に応えるため、事業拡大を続けてきました。
「味噌・醤油の醸造業」からスタートし、主力顧客であった給食市場の現場の声から「献立付き食材配達」事業を創始、全国規模にまで発展させ、関連する食材調達、印刷事業、信販事業などを事業部化し、さらに外部顧客の開拓と進展を図って現在の6事業部制があります。
また各事業部と連携する関連事業でM&Aにより関連会社を立ち上げ、現在では80社以上の関連会社群を形成、タイヘイグループとして年商3，000億円にまで成長致しました。
次なる目標はグループ年商5，000億円を目指しています。

職場の雰囲気

風通しの良い、アットホームな会社です。

どの事業部でも上司と部下との距離が近く、仕事上のことやそれ以外のことも含めて気軽に相談できるのが特色です。だから部下の意見も反映されやすく、思ったことが比較的早く実現されるのが明日へのモチベーションにつながります。

研修制度

各種研修制度

・入社前の半年間、会計を中心とした講座や学習を定期的に実施
・入社直前　4泊5日の合宿研修を実施
・リーダー研修　（20代後半～30代、事業部長に推薦された方が1年間受講）

私たちの仕事

仕事内容

学校、学部にこだわらず、大学卒入社は全員総合職として将来の幹部候補となります。
主に入社後1～2年間、配属先事業部にて法人営業を経験した後、各人の適性・能力・資格により、所長、総務、栄養士等への異動があります。
入社当初は配属先事業部で法人のお客様向けの営業や製造部門にて製造を行っていただきます。
弊社は製造部門こそ花形！製造を行う中でも工夫できる点やお客様の要望に応えるための提案等を行います。
営業は自社製品を宣伝する、より多くの人にタイヘイの商品を知ってもらえるよう新規開拓に力を入れております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

財形貯蓄制度、永年勤続表彰、社員融資制度、借上げ社宅制度、共助会制度（サークル活動・慶弔見舞）、誕生祝、団体扱い生命保険取扱い　等

研修制度

・入社前の半年間、会計を中心とした講座や学習を定期的に実施
・入社直前　4泊5日の合宿研修を実施
・リーダー研修　（20代後半～30代、事業部長に推薦された方が1年間受講）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.1%
  管理職： 16.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者9名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2023年7月4日

社員について

• 平均年齢

  37.1歳
• 平均勤続年数

  9.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数34名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数39名、うち離職者数4名
  2020年度：採用人数39名、うち離職者数8名

最終更新日：2023年7月4日

会社概要