伊藤忠食品株式会社（イトウチュウショクヒン）の採用情報・募集要項

求める人物像

グッドカンパニーに相応しい人物

・あらゆるステークホルダーと前向きで誠実なコミュニケーションができる人財
・食品や売り場作りに興味を持ち、消費者・関係者のニーズを捉え役割を遂行できる人財
・自分の考えや発想を相手に分かり易く伝え、自ら行動・チャレンジし続けることのできる人財

採用担当者からのメッセージ

着飾らず、ありのままに「本音で」「本気で」お互い向き合っていきましょう。

伊藤忠食品が創業したころは、スーパーもコンビニエンスストアも、
もちろん、インターネットもありませんでした。

当社は、その時代その時代で、常に変化に対応し、
130年を超える歴史の中で進化してきました。

これから先、どんな時代になるのか。
私たちが想像もつかないテクノロジーが生まれることでしょう。

私たちはどんなに時代が変化しようとも、
柔軟な発想を持ち、様々なことにチャレンジしていきたい。

そのためには、自ら成長し続けられる仲間が必要です。

まずは与えられた環境でいかに成長できるか。
成長するためには、習い、学び、基本を身につけることが大切です。
失敗したときにすぐに謝る素直さ・誠実さもとても大切です。
そして、いかに次のステージを切り拓いていけるか。

今、皆さんは、未来に向かって大きな一歩を踏み出そうとしています。
当社は現時点での完成度の高さよりも、
成長の可能性を感じられる方に出会いたいと考えています。

着飾らず、ありのままに、
「本音で」「本気で」お互い向き合っていきましょう。

【総合職】営業、商品開発、物流、仕入、受発注、経理、情報システム、審査法務、人事総務　他
※配属は、本人の適性、希望を鑑み、入社後に決定します。

研修制度

研修制度

「価値」を追求し、「信頼」されるグッド・カンパニーへという当社のビジョンを実現するために
”人財”を育てる研修に力を入れています。
◆新入社員研修
◆入社半年フォローアップ研修
◆2年目フォローアップ研修
◆3年目フォローアップ研修
◆6年目フォローアップ研修
◆OJT担当者・リーダー研修
◆階層別研修
◆テーマ別研修
◆管理職研修
◆Eラーニングコンテンツ
などを通じ、自ら学び成長できる場があります。

上記研修の他に「社内留学制度」を設けており、一定期間、所属部署以外で業務経験を積むこともできます。

また、ワインソムリエ、惣菜管理士、食品表示検定、ギフトアドバイザーなど
食に関連する資格取得を積極的に推進しています。

社内制度

表彰制度・自己啓発支援制度

【表彰制度】
◆勤続25周年表彰
入社して25年を迎えた従業員へのこれまでの会社への貢献を称え表彰する制度です。

◆社員表彰制度
優れた功績や貢献をあげた社員、組織を称え表彰する制度です。年度ごとに社員からの推薦を募り、選考委員会の審議を経て、各賞の受賞者を選出し、年1回表彰式を行っています。

【自己啓発支援制度】
◆業務関連資格の取得、講座の受講への補助があります。

• STEP1

  WEBエントリー

• STEP2

  オープンセミナー（任意）

• STEP3

  書類選考・適性検査（選考コース選択）

• STEP4

  面接等による選考

• STEP5

  内々定