東京都その他商社
渡辺パイプ株式会社
- 4.14
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1,234 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
暮らしを支える商材を扱う商社として、また食を支える農業資材を扱うメーカーとして、生活に必要不可欠なものを扱っています。
目次
私たちの事業
「人間臭さ」を持ち味として、インフラ・建設資材の流通ビジネスを革新的に合理化する
■水と住まいの事業本部
管工機材の販売（水道機材、衛生器具、給排水金具、配管材料ほか）、住宅設備機器の販売（空調機器、浄化槽、厨房機器、給湯機器、建材ほか）、電設資材の販売（電気工事材料、電線、照明器具、家庭電化品ほか）
当社は、上下水道のパイプなどインフラ整備に不可欠な部材やリフォーム需要が活況な戸建・マンションの住宅設備・電設資材など、およそ100万点に上る商品を各種メーカーから幅広く仕入れ、全国600の地域密着拠点から地元の工事店や工務店へ提案・販売する商社です。安定した事業環境に支えられ、業界の中で新しいチャレンジを続けながら、日本の生活・住環境を支えています。旧態依然とした業界を尻目に、94年以降いち早く業態拡大、新規開拓を掲げて「ＳＥＤＩＡ」（セディア）のブランド戦略を図り毎年、拡大を続けてきました。同時に、独自の流通のしくみ「セディアシステム」を構築して、業界で初めて経営情報のリアルタイム化を推進してきたことが功を奏して経営の戦略化を実現、事業部売上2889億円、全社3354億円、全国に600拠点を数えるまでに成長しました。
最大の強みは、従来のメーカー別の販売系列や商品カテゴリー別の業界というくくりを打ち破って、関連する全商品をすべて扱うというワンストップ化を実現したことです。そして、複数メーカーから、同等商品を直接仕入れることが出来るため、提案できる幅が同業他社よりも長けています。必要なものを（アッセンブル）、必要なときに（ジャストインタイム）、必要な量だけ納品する機能。商品をワンストップでそろえられるところは他社を圧倒しています。また新たな取組みとして、設計図面を読み込んで求められる部材を把握し、事前にパイプの裁断など加工を加えて納品するという機能も充実させ、ニーズに細かく対応する付加価値ソリューション力を発揮しています。
■グリーン事業部
温室の設計・施工、販売（各種温室の設計・施工、各種グリーンハウスおよび部品・資材、各種被覆資材、灌水装置、自動カーテン装置、天窓・側窓開閉装置、冷暖房装置、温室環境制御装置、養液栽培システムほか）
パイプハウスの開発と設計・施工を主要事業として、全国各地の農家や農業法人などに提供していますす。また、自社農場「げんき農場」を実験施設として建設・運営し、作物の種苗管理や耕作を実践、また販路開拓や流通改革など「儲かる農業」の実現に向けて総合的に研究を進めています。一方、農家の災害への対策として開発したサービス、パイプハウスの「グリーンハウス3年補償」は農家の評価も高く、導入は28000件にも達しています。
農業分野は、今後、何よりも新しい成長が期待される分野であることに間違いはありません。とくに、気候変動や少子高齢化によって耕作放棄地が激増する日本農業の現実を前に、適切に制御できる施設園芸を主力として農場の大規模工場化が大きな目玉になってくるはずです。そこで、パイプハウスの専業メーカーである当社の強みが生きてきます。「総合アグリデベロッパー」として営農のサービスまで提供できるソリューションの開発を強化していけば、新しい営農希望者や農業法人からはさらに高い評価を獲得していけるでしょう。
私たちの特徴
社風
社員一人一人が、人への思いを礎に環境変化に挑戦しています。
1953年創業、東京都墨田区という人情味あふれる下町に誕生した当社。その仕事っぷりは、根っからの「人なつっこい」スタイルだと言われています。そもそも、お客様である工事屋さん・工務店さんや農家さんといった方々が、本音で気の置けない、暖かい人間と人間との関係を大事にされるからです。人と人の信頼関係を重んじる姿勢こそが当社を支える根源にあり、私たちのビジネスの本質です。エンドユーザーを見据え、パートナーとしてメーカーと施工業者との間で、価値を創造するのが私たちの仕事です。
研修制度
豊富な研修制度！
当社は、キャリアステップに合わせて様々な研修をご用意しています。
入社直後に実施する『新入社員研修』では、社会人マナーや社内制度について学んで頂き、入社1年目の夏に実施している『ホームステイ研修』では、工事会社様や工務店様といった当社のお得意先様へ1か月間訪問し、実際の現場で商品知識を身に着けて頂きます。
その他、営業職に必要な基本スキルを学ぶ研修や、管理職へステップアップするための研修などもご用意しております。
仕事上で必要なことに関しては、入社後学べる機会が豊富にありますので、ぜひご安心ください！
職場の雰囲気
アットホームな雰囲気
会社全体でみたら大きい企業に感じますが、実際に営業として働く職場は各営業所になるので、社員1人1人の距離が近く質問や雑談がしやすい環境になります。また、社員1人1人が自分の強みを活かして働いているため、自分の強みや個性を活かせて働ける環境になります。
私たちの仕事
私たちの仕事！！
■100，000社を超えるお客様からの信頼
私たちは創業以来、「すべてはお客様のために」を合い言葉に、お客様の工事を全力でバックアップしてきました。そして１社１社のお客様との関係を育んで、全国のライフラインの整備に携わるお客様、家づくりに携わるお客様から厚い信頼をいただいています。
■3，000社を超えるメーカー・協力企業との連携
私たちの商品供給力の高さは、メーカー様や協力企業様との信頼で結ばれたネットワークから生まれています。効果と成果を共有するために、商品発注や納品管理も緻密にして、そのつながりを商品供給力に活かしています。
■500カ所を超える営業・サービスセンターからの対応
全国のお客様一人ひとりにオンリーワンのサービスをお届けする。その結果、営業拠点は拡がりつづけています。そして、本社・支社店・サービスセンターを情報ネットワークでつなぎ、全国のどの地域のお客様にも、最新の情報やサービスを迅速にお届けしています。
私たちの主要事業である「水と住まいの事業」では、インフラ水道工事の管材流通という業界からスタートして、キッチンなど住宅設備、コンセントなど電設資材、そして建材分野に広げ、今では家1軒マンション1棟を建てるための資材を一社で賄うほどの、100万点に上る部材・設備をワンストップで提供しています。競合するメーカーの製品を数多く比較検討し、提案、販売できるのは、当社の強みとなっています。時代は、メーカー主導からお客様主導へと動いています。エンドユーザーを見据え、パートナーとしてメーカーと施工業者との間で、価値を創造する。そして、これを私たち商社としてのビジネスモデルにしようとしています。つまり、業界にとらわれずに、お客様にとってもっとも合理的な流通の仕組みを作り上げるということ。それを全国500以上の事業所から発信していきます。そして、設計図面を読み込んで資材を認識し、最適に調達する専門性。期間数か月に及ぶ工事のどのプロセスで何を作るのかという緻密なスケジュールに沿って、ワンストップでタイムリーに資材をアッセンブルし提供するというジャストインタイム制。これらの付加価値は、工事というものを熟知している当社だからこそ成せることです。
また、「グリーン事業」では、パイプハウスを国内で初めて作ったメーカーとしての誇りを持ち、昨今では、その開発力によって、パイプハウスにおける「性能保証」という専業メーカーならでの業界初のスタンダード（標準）を成立させました。これから農業の法人化や気候変動や天変地異の多い環境の中で、農場は施設農場、つまり管理しやすいように工場化していくとみられていて、大手の電機メーカー、大手流通をはじめ新規に企業参入が続いています。これら新農業法人は、平均的な農協一つが抱える生産量を超えるほどの生産量を有すると言われています。私たちのグリーン事業は、そこに全面的に応えるべく、ITなどの先端技術や農業経営のノウハウまで吸収し発信し続けています。
※主な納入先
全国建設・土木・設備会社、全国水道工事店・電気工事店・工務店・リフォーム店、ハウスメーカー各社、全国水道事業体・工事協会、全国管工事業協同組合、全国農業事業団体・協同組合・農業資材販売店ほか
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 年間休日125日以上
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
【諸制度】
・雇用保険/労災保険/厚生年金保険/健康保険(渡辺パイプ健康保険組合)
・借上げ社宅制度（～29歳/家賃85％負担 ～34歳/家賃70％負担 ～39歳/家賃50％負担）
・バナナダンス同好会制度（同好会登録のうえ行事開催時 月/1人 2000円の補助あり）
・退職金制度（渡辺パイプ企業年金基金・確定拠出年金）
・セディアアカデミー賞（社内表彰制度）
・チャレンジセディアカップ（社員のチャレンジを募集し、社内精査後に開催費用負担）
・福利厚生倶楽部（宿泊・飲食等優待サービス）
【厚生施設】
・高峰高原（ASAMA2000Park/アクアホテル/小諸高原ゴルフクラブ
研修制度
当社は、キャリアステップに合わせて様々な研修をご用意しています。
入社直後に実施する『新入社員研修』では、社会人マナーや社内制度について学んで頂き、入社1年目の夏に実施している『ホームステイ研修』では、工事会社様や工務店様といった当社のお得意先様へ1か月間訪問し、実際の現場で商品知識を身に着けて頂きます。
その他、営業職に必要な基本スキルを学ぶ研修や、管理職へステップアップするための研修などもご用意しております。
仕事上で必要なことに関しては、入社後学べる機会が豊富にありますので、ぜひご安心ください！
自己啓発支援
通信教育、自己啓発研修（ロジカルシンキング、リーダーシップ研修等）
メンター制度
・若手面談実施
・OJT制度あり
キャリアコンサルティング制度
・若手社員の人事面談
職場環境
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平均残業時間
（月間）26.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者10名（対象者138名）
女性：取得者37名（対象者37名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.5歳
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平均勤続年数9.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数209名、うち離職者数17名
2022年度：採用人数157名、うち離職者数29名
2021年度：採用人数213名、うち離職者数58名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性181名、女性28名
2022年度：男性133名、女性24名
2021年度：男性186名、女性27名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：1953年12月8日設立：1957年4月15日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館 12階MAP |
| 事業所 | 全国各地600ヶ所以上に展開しております。詳細は企業HP（https://www.sedia-system.co.jp/company/address/）をご覧ください。 ※水と住まいの事業部576ヶ所（全都道府県にあり）、グリーン事業部57ヶ所、合計619ヶ所 ＜北海道＞ 札幌、江別、室蘭、苫小牧、千歳、岩見沢、滝川、旭川、帯広、北斗 ＜東北＞ 青森、八戸、盛岡、北上、秋田、仙台、石巻、山形、天童、郡山、福島、白河、会津若松、いわき ＜関東＞ 宇都宮、日光、小山、足利、佐野、矢板、那須塩原、下野、土浦、つくばみらい、取手、下妻、水戸、ひたちなか、鹿嶋、石岡、日立、小美玉、太田、高崎、大泉、伊勢崎、前橋、さいたま、川口、草加、越谷、久喜、新座、所沢、熊谷、北本、秩父、川越、春日部、千葉、船橋、白井、松戸、市川、八千代、柏、野田、木更津、富里、香取、銚子、君津、山武、市原、舘山、鴨川、茂原、東京（板橋・墨田・足立・江戸川・練馬・大田・世田谷・杉並）、小金井、多摩、立川、八王子、横浜（港南・都築・青葉・瀬谷）、川崎（幸・高津）、藤沢、座間、相模原、横須賀、小田原、平塚 ＜中部＞ 新潟、長岡、新発田、松本、長野、小諸、飯田、大町、名古屋（北・中川・守山・天白）、豊橋、岡崎、鈴鹿、岐阜、羽島、静岡、浜松、掛川、福井、金沢、富山、小矢部 ＜近畿＞ 大津、栗東、彦根、京都、奈良、和歌山、田辺、橋本、奈良、大阪（浪速・旭・平野）、茨木、枚方、東大阪、富田林、堺、泉佐野、豊中、神戸（灘・西・北）、加古川、姫路（広畑・飾磨）、洲本、尼崎、稲美 ＜中国＞ 鳥取、松江、岡山（南・東）、備前、倉敷、早島、福山、三原、広島、東広島 ＜四国＞ 松山、高松、徳島、高知、南国 ＜九州＞ 福岡、糟屋、春日、北九州（小倉南・八幡西）、大牟田、久留米、鳥栖、宮崎、鹿児島、熊本、大分、那覇 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡辺 圭祐 |
| 資本金 | 100億9，918万円（2016年7月29日増資） |
| 売上高 | 単体：3，142憶3，700万円グループ合計：3，354憶7，900万円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 単体：4，166名グループ合計：5，264名（2022年4月現在） |
| 主要取引先 | JFEスチール株式会社、株式会社LIXIL、TOTO株式会社、YKK AP株式会社、株式会社クボタ、クリナップ株式会社、株式会社コロナ、新日本製鐵株式会社、住友金属工業株式会社、積水樹脂株式会社、積水フィルム株式会社、ダイキン工業株式会社、タカラスタンダード株式会社、日立金属株式会社、株式会社ノーリツ、パナソニック株式会社、株式会社パロマ、株式会社富士通ゼネラル、株式会社ブリヂストン、丸一鋼管株式会社、株式会社リンナイ 他 |
| 上場区分 | 非上場 |
| グループ会社 | 「すべてはお客様のために」という合い言葉を基本に、さまざまな専門領域の事業をネットワークして、そのしなやかな連携から生まれる効果や効能を、次の時代のソリューションに加工してお客様へお届けしています。 ＜水と住まいの事業＞ 渡辺パイプ沖縄株式会社、株式会社ツギテの三共、三興電材株式会社、キザイ産業株式会社、梅津管材株式会社、ヤナギ管材株式会社、昭栄商事株式会社、明興電機株式会社、千成産業株式会社、平和テクノ株式会社、株式会社大成商会、株式会社大森管材、大野バルブ産業株式会社、クサノ電材株式会社、台湾渡邊建材股分有限公司、株式会社WATER WORKS、株式会社ワークサポート、パイプシステム工業株式会社、株式会社セディアトランスポート、 ＜グリーン事業＞ 株式会社エドビ、協伸株式会社、西日本グリーン販売株式会社、みかど化工株式会社、Watanabe Pipe Vietnam Co．，Ltd．、 ＜関連事業＞ げんきビジネスサポート株式会社、株式会社セディアビーエス、株式会社アサマリゾート、NPO法人浅間山麓国際自然学校、公益財団法人セディア財団 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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