東証プライム市場上場の健全経営、充実した福利厚生・研修が魅力の総合商社です！

私たちの事業

時代の変化をチャンスと捉え、ともに前へ。

石油製品、LPガスをはじめ、環境商材、酒類食料品、住宅設備機器、建設資材、鋼材などの各種商品の国内販売および海外取引のほか、ガソリンスタンド・調剤薬局の運営、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

新たな価値を創造し続ける

高度化・複雑化する社会のニーズや課題と向き合い、それを解決するために新たな価値を生み出し続ける。カメイは、「総合商社」として百年を超える歴史のなかで培ってきた“情報力”や“総合力”、また、カメイグループのグローバルなネットワークを活用し、地域の産業やくらしの発展に貢献すべく事業を展開しています。新商材・新事業の開発や海外展開、くらしに欠かせない商品やサービスの提供はもとより、文化・環境・教育といった分野においても、持続的発展のために貢献できるよう取り組んでいます。

事業・商品の特徴

安心・信頼・納得・快適がコンセプト。“かかりつけ薬局”目指す

ヘルスケア事業部はカメイ調剤薬局を展開。「患者様の立場に立って話を聞く」ことを大切に、身近な“かかりつけ薬局”になることを目指しています。薬剤師一人当たりが一日平均25枚ほどの処方箋を調剤。これは、患者様お一人お一人により質の高い服薬指導をし、コミュニケーションを十分に取れるようにする配慮から。また、働きやすいようにゆったりとした調剤室も設けています。2000年7月に記念すべき一号店をオープン以来、順調に新店舗を展開。宮城を中心に山形、東京、神奈川、大阪、愛知、兵庫でも店舗を展開しています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、独身寮、社宅、保養所、持株会、共済会、
財形貯蓄、確定拠出年金、資格取得奨励金

研修制度

■社員研修制度の目的
競争時代に対応すべく、社員１人ひとりが、自己の能力向上に主体性を持って挑戦し、身につけた職務遂行能力を十分に職場で発揮して会社の発展に寄与することと、変化に流されることなく、長期的視点で自己を見つめ、幅広い人格を形成することに役立つことを社員教育研修の目的としています。

■社内外研修
新入社員研修、新入社員フォロー研修、海外研修、債権管理研修、営業基礎研修、新入社員指導員研修、リーダーシップ研修、新任管理職研修、ライフ＆キャリアプラン研修ほか

■ OJT
新入社員指導員制度

■自己啓発
通信教育、資格取得（奨励金支給制度有）

自己啓発支援

・資格取得奨励制度あり

メンター制度

・新入社員に対し指導員として先輩社員が個別指導

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.5%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者49名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2024年4月3日

社員について

• 平均年齢

  41.8歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数48名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数64名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数75名、うち離職者数12名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性29名、女性19名
  2022年度：男性39名、女性25名
  2021年度：男性46名、女性29名

最終更新日：2024年4月3日

会社概要