「つくる」と「つなぐ」の融合で、繊維の可能性を切り拓く。

私たちの事業

「商社」と「メーカー」の機能を併せ持つ、”せんいの総合企業”

当社は、繊維業界唯一「商社」と「メーカー」の機能を併せ持つ
”せんいの総合企業”として、独自の価値を発揮しています。

当社は、繊維専門商社「NI帝人商事」と、
繊維メーカー「帝人ファイバー」の統合によって誕生しました。

「繊維専門商社」としては、長年のノウハウを活かし、
「商社業のプロフェッショナル」としてビジネスを展開。
「繊維メーカー」としては、帝人グループ100年以上の歴史を背景に、
「繊維のプロフェッショナル」として、
国内外で価値を発揮する新たな繊維素材を生み出し続けています。

”せんい” という商材には、
皆さんが想像できない程の可能性が秘められています。
衣料品は勿論、自動車資材やインテリア用品、化粧品やフィルターなど。
また近年では、環境・インフラ関連資材やヘルスケア用品など、
その用途は未だ拡大途上です。

当社はこれからも、”せんいの総合企業”という業界独自の存在として、
繊維の”フロンティア”を開拓し続けます。

私たちの特徴

社風

暮らしは、せんいで進化する。

”せんい” という商材には、
皆さんが想像できない程の可能性が秘められています。

衣料品は勿論、自動車資材やインテリア用品、
化粧品やフィルターなど。
また近年では、環境・インフラ関連資材や
ヘルスケア用品など、その用途は未だ拡大途上です。

当社はこれからも、
”せんいの総合企業”という業界独自の存在として、
繊維の”フロンティア”を開拓し続けます。

組織の特徴

帝人フロンティアの環境戦略「THINK ECO」

環境戦略として「THINK ECO」を掲げ、
3つの重点目標を定めています。

・素材からエコにこだわろう。
・きれいな空気と海を守ろう。
・省エネな毎日を送ろう。

「未来の社会を支える会社」になることを目指し、
地球環境にやさしいものづくり・仕組みづくりを通し
せんいで暮らしを進化させます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、財形貯蓄、退職年金、各クラブ活動、カフェテリアプラン、結婚 /転勤社宅、育児短時間勤務制度、配偶者海外転勤帯同休職制度、JOB-RETURN制度（結婚、出産育児介護などで退職せざるを得なかった社員の復職制度）、フレックスタイム制度、確定拠出年金制度、持ち株制度、従業員貸付金制度

研修制度

【新入社員研修】
　3か月に及ぶ新入社員研修は、帝人グループの集合研修からスタートします。
　その後は大阪での帝人フロンティア単体研修に加え、
　北陸の繊維産地での工場研修も実施します。
　この研修を通し、現場を知った上での実務開始が可能となります。

【階層別研修】
　若手から中堅社員、管理職に至るまで、
　その時の実務に必要なスキル・知識や役割認識を学ぶ階層別の研修を体系化し、
　実施しています。

【実務派遣研修】
　総合職社員は原則全員、
　入社3～7年目の間に最大6カ月間の国内外事業所での実務研修を経験します。
　多くは海外への派遣となりますが、
　現地では日常業務に加え、海外の文化や商習慣を学びます。

【ビジネスカレッジ】
　技術職社員が講師となり、繊維に関する講義を社員向けに実施します。
　「素材」や「縫製」、「エコ・環境」など、
　月ごとに異なるテーマで講義を実施します。

自己啓発支援

【資格取得手当】
　事業運営に必須の公的資格取得に対して、
　資格取得奨励金（10，000～50，000円）と
　資格取得援助（受験料、講習会・書籍費等）を支給。

メンター制度

メンター制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者22名）
  女性：取得者32名（対象者32名）

最終更新日：2024年4月5日

社員について

• 平均勤続年数

  18.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性4名
  2022年度：男性4名、女性4名
  2021年度：男性8名、女性6名

最終更新日：2024年4月5日

会社概要