当社は全国の営業拠点を通じて、石油やLPガスなどのエネルギーを企業のみならず一般消費者や産業界に供給しております。

私たちの事業

各物流ステージにおけるワンストップサービスの提供

■調達ステージ
サプライチェーン全体の革新につながる国際調達を実現
・部品売買
・輸出入業務代行
・JIT納入

■生産ステージ
豊富な機器・サービスと高い開発力で物流現場をトータルサポート
・流通加工
・資材容器・開発販売
・梱包設計
・梱包

■販売ステージ
運搬に関わる特殊車両の開発、整備から企業経営のリスク管理まで多様なニーズに対応
・リース取引
・物流保険
・車両整備
・特殊車両開発・製作
・石油供給
・LPガス供給

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　完全完備
諸 制 度：社宅制度、財形貯蓄制度、持家融資制度、退職年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）、株式貯蓄会、互助会、独身寮、全国各地保養所、契約リゾート施設など

研修制度

■階層別研修
新入社員から中堅社員時、主任、係長、課長、部長への昇進時、そして経営幹部に就任時まで、キャリアごとに求められる能力、心構えを習得できる研修体制を構築。新たなステップアップをサポートします。

・新入社員研修
社会人として基本的な倫理・思考・ルールを理解し、自発的に行動できる人財になるための講習、またＮＸ商事社員として必要な知識・能力の習得をおこないます。

・フォローアップ研修
これまでに得たスキル・知識や成長したことの再確認。さらに自分自身の意欲や、仕事・キャリア等の状況を認識し、目標設定をおこないます。

■部門別研修
所属部署で必要とされる専門知識とスキルを集中的に学ぶ研修です。ビジネスの流れ、取扱商材の知識などは各部署によって大きく異なります。配属時、スムーズに仕事に臨めるようにバックアップします。

■制度／制度別研修
海外勤務への挑戦を後押しする「海外研修員制度」、チームマネジメント力向上を目的とした「部下指導育成研修」「職場指導員制度」など、社員一人ひとりのキャリアに合わせた制度別研修があります。

■目的別研修
語学レベルを向上させたい、営業スキルを上げたい、はたまたジェンダー(性差)を深く理解したいといった個人の志向に沿った目的別の研修講座です。

自己啓発支援

■通信教育
自己啓発支援として、100以上の講座から選べる通信教育があります。指定された期間内に講座を終えた場合、当社で費用を全額負担しています。

メンター制度

■OJT
OJT(On-the-Job Training)とは、実際の実務を通じた職業教育です。私たちは研修だけでなく実際の業務経験を通じて、初めて地力がつくと考えます。通常業務時間内でも成長機会に変えられるよう、教育担当の先輩が指導します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者43名）
  女性：取得者17名（対象者17名）

最終更新日：2024年4月16日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳
• 平均勤続年数

  20.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数57名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数55名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数80名、うち離職者数13名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性40名、女性17名
  2022年度：男性41名、女性14名
  2021年度：男性55名、女性25名

平均給与

年収791万円（総合職）

最終更新日：2024年4月16日

会社概要