ガス供給事業の伝統とノウハウを活かし未知なる領域へのチャレンジを続け、総合エネルギー企業として未来を切り拓いていきます。

私たちの事業

ガスを通じて、お客様により豊かな生活環境をご提案する総合エネルギー企業

弊社は、生活に必要不可欠なガスを関東エリアを中心に約170万世帯以上のお客様に供給している生活密着型の企業です。
皆さんの生活に欠かせない「ガス」をより安価に、そして何より安全に安定的にお客様に供給することを第一に努めています。
ＬＰガス直販部門では、国内トップクラスです。
都市ガスの自由化にともない首都圏を中心にお客様件数を伸ばしています。
2018年12月から、電気とガスをまとめてお客様に提案できるようにもなりました。

■ガス供給事業（ＬＰガス、都市ガス）■ガス機器販売■ガス空調機器販売■電力事業■リフォーム事業■保険事業　他

私たちの特徴

社風

活気があふれている社内。

営業所は関東一円＋山梨・静岡エリアにあります。社員たちの熱心さで、どこも活気にあふれており、お互い切磋琢磨しながら仕事に取り組んでいます。各部門がしっかり連携して仕事を進める当社。それぞれがお客さまの状況を共有し合い、きめ細かなサービス提供に努めています。一人ひとりが持ち味を発揮しながら、集団としての大きなパワーを生み出しています。

技術力・開発力

ICTへの取り組み強化

次のステージに向けての発展のためには、ICTの一層の活用が不可欠です。最先端のITやAIの技術を有するメタップス社と提携し、スマホで申し込みから決済までできるガス機器販売やWEB決済システムを開発し、運用しています。また、AIを使ったコールセンターの自動応答によるガス利用開始受付の自動化を進めるなど、IT化に先進的な取り組みを行い、スマートエネルギー革命を推進しています。

キャリアに関する社内制度

年齢や性別に関係なく、誰もが生き生きと働くことができる環境

ニチガスでは入社年数に関係なく、優秀な人が評価され、頑張る人にはチャンスが与えられる環境を用意しています。
みなさんの実力の前では、年齢や性別は関係ありません。入社4年目で営業所の所長に抜擢されたり、40代で役員になったり。
チャンスを掴み、キャリアアップをしてきた社員がたくさんいます。
新入社員の場合、まずは営業所に配属。実務を通じてガスに関する知識や、商品、サービスに関する知識を習得します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

総合職

＊内定後・入社後の研修を経て配属を決定いたします。

〇営業
お客さまへのLPガス、都市ガス販売、ガス機器類の販売やメンテナンス、保安管理などの「ガスに関するあらゆる業務」、その他ガス事業、リフォームの提案などを行います。

職種別に仕事を知る

• 営業

  地域のガス・電気といったエネルギーのお困りごとについて、提案・解決をします。「モノを売る」仕事から、安心・安全にエネルギーを使っていただくためのメンテナスまで、幅広く裁量をもって働くのが特徴です。

• 施工管理

  新規供給開始・安定供給の維持に必要なガス・電気関係の工事（導管敷設・導管漏洩調査・空調機器・太陽光発電・蓄電池等）の施工管理を担います。ニチガスの社内の業務だけでなく、同業他社の工事も受注します。

• SE

  ガス・電力小売りのCIS開発（設計、構築、テスト、運用）に加え、サービスインフラや社内インフラの設計、構築、運用などを手掛け、ニチガスのDX推進の中核を担います。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険(健康、厚保、雇保、労災)、財形貯蓄制度、社内預金制度、持株制度、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、永年勤続表彰、生命保険・損害保険の団体扱い

・寮、借上げ社宅
※会社都合での転居の際に住まいのサポートを行います

・国家資格受験制度（甲乙丙種ガス主任技術者、第二種販売主任者、液化石油ガス設備士ほか）
※ガスの資格をはじめ、会社規程に該当する資格約30種類に対して資格手当がつきますので、社員のスキルアップを応援しています。

・会員制福利厚生代行サービス加盟
宿泊施設やスポーツジムの割引利用、その他レジャーや自己啓発等、あらゆる生活シーンで活用することができます。

研修制度

新入社員研修を入社後約１ヵ月半で行います。
・ ビジネスマナー研修
・合宿研修
・ガスの基礎知識等の座学研修
・ 実地研修
・現場見学会
配属後には、フォローアップ研修を行います。

自己啓発支援

・社員講師による講習会の実施など、ガスの国家資格合格に向けての取り組みを行っています。
・資格取得後は、手当がつきます。
これらのガス関係以外にも、電気、建築など仕事に役立つさまざまな資格に対し、手当をつけるなどのサポートを行っています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者73名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年1月23日

社員について

• 平均勤続年数

  8.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性43名、女性2名
  2022年度：男性44名、女性2名
  2021年度：男性59名、女性3名

最終更新日：2024年1月23日

会社概要