『少人数のＲＪＰ説明会』って？

私たちの事業

私たちの特徴

職場の雰囲気

オークラヤ住宅

それは『自己実現』のステージ。

働く仲間

そこには『笑顔』が溢れている。

社員の多くは、”人”とのお付き合いやつながりが大好きで、オークラヤ住宅での仕事を選んでいます。
また、お客さまと直接お話ができることをやりがいの1つにしています。
仕事をしていて、わからないことがあったり困ったことがあったりしたとき、私たちは必ずチームで助け合います！
チームのメンバーからの助言や知恵があれば、必ず問題は解決へ向かいます。問題が解決できれば、社員は笑顔でお客さまへの対応ができるのです。
お客さまへのご対応の前に、社内で、社員同士で問題解決をはかり、社員自身が、笑顔でお客さま対応ができれば、自然と他の仕事も笑顔でこなせるようになっていきます。
だから、私達オークラヤ住宅には、『笑顔』が溢れているのです。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保 険／雇用・労災・健康・厚生年金、企業年金基金
制 度／企業年金、自立応援制度、財形貯蓄、社内貸付、災害・傷病見舞金、慶弔金
その他／保養所（湯沢）

※自立応援制度：入社年の5月までに一人暮らしを始めた方（既に一人暮らしの方も対象）は自立を応援するための手当25万円を支給します。

研修制度

入社時／導入研修、配属（ＯＪＴ）研修、フォロー研修
階層別／レベルアップ研修、中堅社員研修、新任リーダー研修、課長研修、管理職研修
その他／宅建受験研修、年次テーマ研修、社外セミナーほか　　


　　◆◆社会に通用する「プロ」の育成こそが会社の責任◆◆

オークラヤ住宅の基本は「人」です。

仕事を通じて自分の存在価値を高めることができたなら、
どんなに満足感が味わえるだろうか。
オークラヤ住宅は、そうした「社員の満足」を何よりも大切にし、
一人ひとりが意欲を持って仕事に取り組み、
それぞれの自己実現に向けて成長できる環境づくりを推進してきました。

そして、社会に通用する「プロフェッショナル」の育成こそが
採用した社員に対する会社の責任であると考えています。
　　　　　
新入社員に対しては、社会人としての基礎を修得する導入研修、
各部署を廻るローテーション研修、
その後5ヶ月にわたる配属研修を実施します。
ここでは、トレーナーの指導のもと、
多様化・個性化する顧客ニーズへの提案など、
テキストやマニュアルでは学ぶことのできない実践的ノウハウを身に付けます。

きめ細やかな集合研修カリキュラムと実務体験を通じて、
オークラヤ住宅の考え方やビジネスのあり方・すすめ方、
そして、税金、法律、金融など不動産に関わるさまざまな実務知識を半年間かけてじっくりと学んでいくわけです。

正式に配属された後も月ごとのフォロー研修が続きます。
こうした新人研修の後も、キャリアに応じた階層別研修、
宅建講習会、社外セミナーなど、長期的な視野での人材育成に
力を注いでいます。
また、自己申告制度によるジョブ・ローテーションを実施するなど、社員の可能性を引き出す、適材適所の人材活用を進めています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 32.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者12名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2023年12月25日

社員について

• 平均年齢

  33.9歳
• 平均勤続年数

  10.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数48名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性12名、女性36名

最終更新日：2023年12月25日

会社概要