パナソニック ホームズ株式会社（パナソニックホームズ）の採用情報・募集要項

求める人物像

パナソニック ホームズの求める人材像

社員一人ひとりが「誇りを持てる会社」を目指し、社員全員で見い出した大切な５つの価値基準があります。
私たちの理念に共感し、共に挑戦したいと思ってくださる方お待ちしています！

■誠実・信頼
　誰に対しても誠実に向き合い、相手との信頼関係を築くことが出来る人
■チーム・連携
　チームで協力し合い、目標を達成できる人
■挑戦・革新
　既存のやり方に囚われず、積極的に挑戦できる人
■行動・自責
　物事を自責に捉え、主体的に問題解決できる人
■成長・プロ意識
　現状に満足せず地道に努力し、成長できる人

［総合職］
・事務系総合職：住宅営業、人事／経理／企画／宣伝／などのコーポレートスタッフ
＜技術系総合職＞
　設計、施工管理、研究開発／商品開発／生産技術開発などの技術スタッフ

※総合職の募集対象は大学院及び４年制大学を卒業見込みの方。

研修制度

若手社員の活躍支援

企業にとってもかけがえのない財産は“人”。組織がどんなに大きくなっても、事業の成長を支えるのは社員一人ひとりの力に他なりません。

社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる。
そして、社員自らが自分のキャリアビジョンを描き、自己成長していくことが大切だと考えています。そのために個人を尊重し、社員の夢の実現に向けたサポート行っています。

〇３カ年育成計画
　新入社員研修、階層別研修、各種職能別研修、講習会、チューター・メンター制度
〇ライフ・キャリアデザインセミナー
〇公的資格取得奨励祝金制度に基づく資格取得サポート

福利厚生

充実の福利厚生

社員一人ひとりが皆、安心して働き続けられる会社を目指しています。そのために、充実した福利厚生などさまざま支援を行っています。

［福利厚生］
〇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
〇福利厚生：財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
〇退職金・年金：確定拠出年金制度（ＤＣ）
〇パナソニック健康保険組合
〇その他：リゾート保養施設、パナソニックグループ天災救援基金

［休暇・休日］
〇年間休日：１２６日（2022年度）
〇休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇（育児・介護・子の学校行事への参加　など）　等
※独自の休暇（アニバーサリー休暇、公的資格取得休暇　等）を設定し、年次有給休暇の取得推進をしています。