旭化成ホームズ株式会社（アサヒカセイホームズ）の採用情報・募集要項

求める人物像

「自ら学び、考え、行動できる人」

扱うものが大きいからこそ、携わる「人」の役割が重要。
熱意と誠実さをもって、お客様のために主体的に行動できる方を募集しています。

採用担当者からのメッセージ

仕事は自分で面白くするもの

就職活動とは、自分がイキイキと働ける舞台を探す活動だと思います。
ただし、今の皆さんにぴったり合う仕事を探したところで、そう簡単には見つかりません。私はこの会社に入るとき、「人事」の仕事をするなんて想像もしていませんでした。でも真剣にやってみると、とても奥が深くて面白い・・・。
仕事って、実際にやってみないとわからない部分がたくさんあります。
だから「面白い仕事を探す」のではなく、「どんな仕事も自分の取り組み次第で面白くなる」というスタンスで就職活動をしてみてはどうでしょう。
そして、就職活動では、まず行動することです。時間を見つけていろいろな社会人の方の話を聴いてみてください。
ホームページや就職情報サイトを見るだけではわからない現場や人の雰囲気があります。
そこから何を感じるか・・・を大切にしてほしいと思います。

面接・選考のポイント

「自分らしさ」を大切に

就職活動は、自分という人間をしっかりと見つめ直し、その価値を磨くチャンスです。皆さんには、企業が求める「理想の人材像」を無理に演じたりせず、「自分らしさ」を大切にして欲しいと思います。
「どんな仕事がしたいか」真剣に考え、仕事に自分を当てはめるのではなく、「その仕事で本当に自分を活かすことができるか」を考えてみてください。
そうすれば、自分の進むべき道が見えてくるはずですし、そのためにどんな努力が必要なのかも見えてくるはずです。

◆総合職／事務系（営業・総務・人事・経理・財務・マーケティング・新規事業 等）※全国転勤あり
＊大卒以上、全学部全学科

◆総合職／技術系（設計・施工管理・都市開発・研究開発 等）※全国転勤あり
＊大卒以上、建築・土木・電気・機械系学科

研修制度

多角的な教育が、「人」をさらに強化する。

・「新人研修」は旭化成グループで集合研修を行った後、旭化成ホームズの人財開発室が行う集合研修があり、その後営業本部に配属され、営業本部ごとの研修があります。
＊2020年度は新型コロナウイルスの影響により、オンライン形式での研修を行いました。

・支店配属後は、オン・ザ・ジョブ・トレーニング（ＯＪＴ）で、日々インストラクターについて現場の仕事を実際に学んでいきます。
　
・ その他、人財開発室にて実施している、各年次に応じた「問題解決研修」や「職種別スキル研修」等があります。

福利厚生

社員がいきいきと、働き続けていくために。

・「財形制度」…積立ねんきん保険、持株会、財形住宅貯蓄、一般財形貯蓄といった生活準備用積立制度があります。

・「借上社宅制度」…勤務先の標準家賃に応じて、標準家賃の7割を会社が補助します。（※一定基準を満たす場合のみ）

・「持ち家手当制度」…本人または配偶者が居住するための自家を取得された方に年齢や勤務地に応じた金額を会社が援助します。

・「保養施設」…旭化成グループが提携しているホテルやレストラン、スポーツ施設等を割安で利用できます。