「ひと。をつくる」「まち。がうまれるとき」「ひろがる、くらし。」
未来へつながる企業であるために力強く歩んでいきます。

私たちの事業

ビルの運営および管理（オフィス・商業施設）、劇場の運営（フェスティバルホール等）

朝日新聞グループにおける不動産事業の中核企業として、全国の主要都市（大阪・東京・札幌・名古屋・京都・神戸・福岡など）で 、１９棟のビルを運営・管理しています。また、日本有数の音楽ホールであるフェスティバルホール（大阪・中之島）などのホール運営や、商業施設の運営も行っています。大きな事業としては、朝日新聞社との共同で取り組んだ「大阪中之島プロジェクト」があります。オフィス、ホール、商業施設で構成される東地区「中之島フェスティバルタワー」が２０１２年に竣工し、オフィス・ラグジュアリーホテル・美術館・商業施設で構成される西地区「中之島フェスティバルタワー・ウエスト」が２０１７年に竣工しました。この２棟のタワーを商業エリアで結び、「フェスティバルシティ」という新しい街を生み出しています。他にも銀座のプロジェクトを経て「東京銀座朝日ビル」が２０１７年に竣工、札幌で最大規模のプロジェクトを経て「さっぽろ創世スクエア」「札幌ANビル」の管理運営業務を２０１８年に受託しました。現在は２０２７年の開業に向けて広島基町の再開発をすすめています。当社は、今後も主要都市で朝日新聞社と共に再開発事業も進めながら、魅力ある運営・管理を担っていきます。

私たちの特徴

企業理念

ビジネス・文化に貢献。これからも快適なまちづくりへ。

創業以来、私たちはお客様のニーズに誠実にお応えしながら、ビル運営の基礎を築き、新ビルの建設計画や運営マネジメントなどへと事業を展開してまいりました。９０年以上にわたる歴史のなか、様々なビルを運営・管理することで培ってきた技術・ノウハウを生かし、これからも人々が集う快適なビルの開発・運営、街づくりをめざしていきます。

私たちの仕事

ひと。が快適に働くオフィス環境を提供

快適なオフィス環境を整備し、テナントに長くご入居し続けていただくことが、私たちの仕事です。ワークスタイルが多様化する現代において、オフィスに求められる機能も日々変化しています。私たちはそうしたニーズをいち早くキャッチし、働く人々の快適な環境づくりに努めています。
また、数多くのビル運営実績をもつ私たちは、長期的な視点からビルを効率よく維持管理しています。そのため文系の方だけではなく、ビル管理に必要な理系（電気・機械・設備・建築）の知識を持った社員も活躍しています。どんな小さなことでも、社員一人ひとりがおもてなしの心を持って対応することで、テナント満足度を高めています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険加入、住宅補償制度、育児・介護等の両立支援制度、朝日新聞健康保険組合の各種制度（各種補助金など）

研修制度

【新入社員研修】
1カ月の期間内で、外部マナー研修・各支社支店、部署の視察研修等を行います。
【トレーナー研修】
新入社員の教育指導者として配属先の先輩社員と人事担当者の計2名を選任。入社後1年の期間を設定し、仕事面および生活面をサポートします。
【入社5年研修】
入社5年までの社員を対象として2日間に亘る研修を年に1回行います。社員同士のコミュニケーションを深めるとともに、自身の業務や課題、目標を振り返る機会としています。

自己啓発支援

資格取得のためのバックアップ制度、資格取得時の奨励金制度

キャリアコンサルティング制度

年1回人事面談の実施
人事考課制度による評価

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

月平均残業時間

通常月：6時間
繁忙月：30時間
有休取得率：75.5％

最終更新日：2024年2月16日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  19.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性3名
  2021年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年2月16日

会社概要