北海道で創業して130年　責任ある総合建設業として地域社会への貢献を志し、「選ばれ続ける会社」を目指します

私たちの事業

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 施工管理（土木・建築）

  　土木工事・建築工事のそれぞれについて、工事全体を管理する仕事です。
  　品質、安全、環境、工期、予算など、工事全般の総括責任者の立場で工事を完成に導きます。

• 土木情報技術

  　土木分野での情報化施工に対応し、施工現場におけるBIM/CIM、ICT活用等を推進するための取組みを行います。

• 土木設計

  橋梁、道路、トンネルなど土木構造物の計画・設計を行います。
  土木情報技術と連動し、3次元CADによるモデリングの作成、データ処理などを行います。

• 設計（意匠・構造）

  自社設計施工物件の計画・設計・および工事監理を行います。
  顧客との打合せ、社内各担当者（意匠設計、構造設計、電気・機械設備、施工管理、営業等）との調整など。
  他社設計による当社施工物件の実施設計、設計監理なども行います。

• 建築設備

  自社施工物件の建築設備に関する計画、設計および工事監理を行います。
  建物の電気設備、空調設備、衛生設備、給排水設備など。

• 営業

  官公庁物件の入札対応や、民間物件の法人営業を主に、工事受注のための営業活動を行います。

• 総合職

  総務、法務、労務、財務経理、現場事務、安全品質環境管理など、会社経営を支える業務を担当します。
  将来的には、会社経営全体の情報を収集して幹部に対する提言・企画策定を行う経営企画などの仕事もあります。

• 情報システム

  社内システムの保守、会社と各作業所を結ぶ情報インフラ構築、全社の情報システム運用計画などを行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・奨学金返済助成制度（最大200万円）
・資格手当支給（一級建築士・技術士 月額2万円、一時金30万円など）
・資格取得費用貸付金制度（最大100万円・取得後条件により返済免除）
・住宅資金、一般資金貸付
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・育児・介護休業制度
・有給の私傷病等欠勤制度
・遺児育英資金支給制度
・60歳定年後65歳まで再雇用、70歳まで延長可能
・会社および親睦会による傷病見舞金、結婚出産祝金、弔慰金等の贈呈
・市外出身独身者に対する家賃補助制度（月額3万円、利用条件あり）
・外部機関との提携による福利厚生サービスの提供

令和 3 年　『健康経営優良法人2020 (大規模法人部門)』に認定
令和 2 年度 北海道労働局 『ベストプラクティス企業』に選定
平成30年度『北海道なでしこ応援企業表彰』を受賞

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・外部講習への参加

自己啓発支援

・資格手当、報奨金の支給
・資格取得費用の貸付金制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  33.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者15名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年7月6日

社員について

• 平均年齢

  39.4歳
• 平均勤続年数

  15.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数19名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性13名、女性0名
  2021年度：男性17名、女性1名
  2020年度：男性18名、女性1名

最終更新日：2023年7月6日

会社概要