関西の電力インフラ設備（水力発電、送電、変電、配電など）を80年以上も守り続けてきた、「総合エンジニアリング企業」です。

私たちの事業

すべてに応える。とことん支える。技術の力で。

【企業概要】
関西電力グループの中核企業として、関西地域に跨る電力供給設備（発電・送電・変電・配電・情報通信）をあらゆる方面から守る設備工事業を中心に展開。その他、工場・ビル等の電気・空調・給排水衛生設備の設計、施工や国内トップシェアを誇る電気絶縁油の製造、販売など幅広い事業でお客さまのご要望にお応えしています。

【事業内容】
・電力供給設備（発電、送電、変電、配電）、情報通信設備の設計、保守・点検、新・増設工事
・工場、ビル等における電気・空調・給排水衛生設備の設計、施工、技術提案営業
・油入変圧器の内部異常・余寿命診断、油中PCB含有分析

私たちの特徴

職場の雰囲気

風通しの良い職場、そして電力インフラを守るという使命感

「社風は穏やか」「社会基盤を支えるという熱い使命感を持って働いています」と語る先輩社員たち。
大卒3年以内の離職率が低いのも、働きやすい職場環境の表れです。

研修制度

優れた技術者を育成するバックアップ体制

当社は教育制度が自慢。毎年、各部門ごとに教育計画を策定し、社員の能力アップに取り組んでいます。新入社員研修および昇格時に受講する階層別教育、課題教育、専門教育等があります。
例えば、技術者であれば入社後半年間当社の研修施設で、業務に関わる知識を机上教育から実際の設備を使った実践的な研修までを受けます（写真は研修施設）。
これらの研修は、当社の経験豊かな上司や先輩が行うため、配属後の実務で大きく役立ちます。また、能力開発、資格取得の支援にも積極的で、『電気工事施工管理技士』『土木施工管理技士』『電気工事士』『電気主任技術者』『工事担任者』など有資格者が多数在籍します。

私たちの仕事

仕事内容

私たちは関西電力グループの中でも中核企業として安定した基盤を背景に、幅広い技術領域を結集・提供している会社です。
コア事業は、関西電力の電力インフラ設備をあらゆる方面からサポートすること。
電気の源である発電所、電力供給の拠点となる変電所、それらをつなぐ送電設備、ビルや工場・各家庭に電気を供給する配電設備などの建設・保守・点検・補修までをトータルに手がけています。
電気が常に安定して供給されるよう、当社が果たす社会的責任と役割は計り知れないものがあります。
さらに、このコア技術で培ったノウハウをもとに、総合設備・情報通信・石油・環境など、多様な分野で人々の安全・安心な暮らしを支えています。
あなたも関西地域の電力インフラをはじめとする様々なフィールドで、安全で快適な未来の街づくりに貢献しませんか。

職種別に仕事を知る

• 技術職・営業職

  【電力事業】水力・変電・制御
  　電力の供給源である水力発電所のほか、変電所、給電制御所などの電力流通設備の施工、メンテナンス。
  
  【送電事業】架空送電・地中送電
  　架空送電線や地中送電線など、電力需要を支える送電設備の建築から保守、点検、維持までの工事全般。
  
  【ネットワーク事業】配電・地中配電・電気通信
  　変電所からの電気を届ける配電設備をはじめ、光ファイバー網の設計、施工、メンテナンス。
  
  【情報通信事業】
  　電力通信設備やIPネットワーク、光通信など情報インフラ設備の設計、施工、メンテナンス。
  
  【総合設備事業】電設・空調・SE
  　工場、オフィスビル、商業施設などあらゆる建築物に付帯する電気・空調・給排水衛生設備の新・増設工事に伴う設計、施工、メンテナンス。
  
  【商品事業】電気機器等販売
  　電力設備およびエレベーター・空調・セキュリティなど施設と建物に関わる設備やシステムなどの代理店販売。
  
  【石油・環境事業】分析・診断・技術開発・営業
  　電気絶縁油の製造、販売、配送。石油製品の販売。油中ガス分析、PCB含有分析など化学的知見に基づく電気設備の診断サービスの提供。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：
●住宅費用補助
●財形貯蓄制度
●住宅貸付金制度
●退職金制度
●持ち株会制度
●祝金制度（結婚・出産・資格取得 等）
●カフェテリアプラン制度
固定残業制度：なし

研修制度

【新入社員研修】
入社後1カ月から半年の研修期間を経たのち、各部門へ配属されます。

【全社共通教育・部門別教育】
配属後は、キャリアに応じて総合力を養う全社共通教育と、
各部門の特性に合わせた技能と知識を習得する部門別教育を実施しており、
総合と専門分野の両面から継続的なスキルアップを図っています。

自己啓発支援

【資格取得支援制度】
業務上必要な資格を取得した場合、祝金と受験にかかった費用は会社から支給されます。

【専門資格受験対策講習会の実施】
希望者に専門資格の取得に向けた対策講座を実施しています。
　「第3種電気主任技術者試験」
　「1・2級 電気工事施工管理技士 学科・実地試験」
　「1・2級 土木施工管理技士 学科・実地試験」
　「第1・2種 電気工事士 技能試験」等

メンター制度

制度化はしていないが、新入社員の配属先に業務の指導・育成を担当する先輩社員を「ＯＪＴ指導員」として配置している。

キャリアコンサルティング制度

※自己申告制度（年1回、長期的なキャリアプラン等、仕事に関する適性や異動に関する希望などを相談できます。）

社内検定制度

※現場監督者、現場代理人、柱上作業員、営業員、教育指導員等の社内認定資格があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者31名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2024年1月10日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  13.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性10名
  2022年度：男性17名、女性5名
  2021年度：男性18名、女性11名

平均勤続年数

※2004年の会社再編時を起点とする

最終更新日：2024年1月10日

会社概要