信用第一、堅実経営による健全な財務体質で、「大地への愛　人間への愛」の基本精神で社会に貢献しています！

私たちの事業

【総合建設業】多種多様（土木・建築共に）な建造物を造っています！

橋梁や鉄道、上下水道といったインフラ整備をはじめ、大型商業施設や環境関連施設など
など各種施設にいたるまで、数多くのビッグプロジェクトに参画。
３００年を超える歴史のなかで人々の夢を大地に刻んできました。

大阪市庁舎、国立国際美術館、キャナルシティ博多、勝鬨橋・・・etc.　参画したプロジェクト
をあげればキリがありません。
皆さんの身近なところでも錢高組の技術が活きています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

創業318年目。数々の建造物を世に残してきました。

当社には300年を超える歴史があります。番匠屋　錢高家は、江戸時代より宮大工の棟梁を代々家業としてきました。1705（寶永2）年に業祖　錢高林右衛門が棟梁として建立に携わった本願寺尾崎別院が落慶。これが錢高組創業の瞬間でした。1887（明治20）年に屋号を錢高組に改め、明治の文明開化の波と共に勃興しつつあった西洋建築の新技術や近代経営を取り入れ、数々の建築物を世に残してきました。大阪市庁舎は新旧二代（旧庁舎は大正10年完成。現庁舎は二代目）を施工、昭和初期には「橋の錢高組」の異名をとり、勝鬨橋や旧瀬田唐橋など数多くの橋を施工しました。

社風

人のやる気を引き出す、人を成長させる環境です！

当社は実力主義です。
若くして重要なポストに就く人財が多数在籍しています。
教育・研修制度では、技術者の早期育成を目的とした技術者育成プログラム・現場能力向上教育や、ジョブローテーション教育などがあります。その他にも、自らが目指す業務への挑戦をアピールできる「チャレンジ制度」を導入。当社が求める人財は、チャレンジ精神旺盛な人。現状に満足することなく問題発見し、改善・改革・改新に取り組める人。そして、バイタリティーあふれる人。やる気があればどんどん大きな仕事を任せる、前向きな人が成長していける会社です。

事業戦略

環境への取り組み

先進的な省エネ技術の実証施設として「柏の葉スマートシティ・ゲートスクエア」は街区を超えて電力を融通しあう日本初の本格的な「スマートグリッド」の要となる先進的な施設を施工しました。様々な環境関連技術を導入し、基準Co2排出量に対して43.9％の削減を達成し、建築環境総合性能評価システム（ＣＡＳＢＥＥ）で最高位のＳランク認証、国際的な環境性能認証制度（ＬＥＥＤ）の街づくり部門の計画認証において、最高ランク「プラチナ認証」を日本で初めて取得しています。また、脱炭素化への取り組みとしてＺＥＢ（ネットゼロエネルギービル）に向けた研究や各種環境配慮型認証技術の取得、脱炭素素材・構工法の開発に取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

事業内容としては、国内外建設工事の設計・施工、都市・地域・海洋等の開発事業、不動産事業、エンジニアリング事業です。

建設というスケールの大きな『ものづくり』を通じて広く社会に貢献する仕事です。総合建設会社（ゼネコン）の仕事は大きく分けて土木と建築があり、「社会生活のライフラインをつくる」のが土木の仕事で、「人間生活をより豊かに快適にする」のが建築の仕事です。

建設業と聞いて、肉体的労働をイメージするかもしれませんが、実際には頭を使う仕事です。現場作業の大部分を専門工事業者や設備工事業者などの雇用する労働者(職人さん)が行ない、ゼネコンの社員（施工管理職）は、現場における「品質管理」「工程管理」「原価管理」「安全管理」「環境管理」など工事の総合的なマネジメント業務に従事します。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職採用（正社員）

  ■施工管理職（土木、建築、設備）
  品質、原価、工期、安全、環境管理等
  
  ■設計職（土木、意匠、構造、設備）
  各専門分野における概略設計、詳細設計、図面作成、工事監理等
  （選考時に希望した設計での採用となります）
  
  ■技術開発職（土木、建築、環境）
  建設工事に関する実験、解析、計画、実施、論文発表等
  
  ■土木機電
  土木施工に関する技術検討・作業所への技術支援・技術開発
  
  ■事務
  建築・土木（民間・官庁）営業、工事事務、総務、人事、経理、経営企画、情報システム、庶務、広報、営業事務、法務　他

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度／
各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株会、厚生資金貸付、
厚生年金住宅資金転貸融資、住宅資金借入補助金、
生命福祉共済、損害保険団体扱ほか

施設／
社宅（社有・借上げ）、独身寮、保養所

研修制度

■新入社員研修
新入社員を対象に、入社後２週間の集合研修を実施しています。社内のルールや各部署の業務内容を把握するための講義のほか、作業所見学やビジネスマナー研修なども取り入れています。そのほか、定期的に集合研修を実施し、入社時研修の応用講義やメンタルヘルス教育などを行っています。
■職場内研修（ＯＪＴ）
入社３年目までを対象に、部署内に指導者を置き、日常業務で必要な手順の修得と、実施事項の実践及び階層別、職種別専門教育で指摘された弱点の補習等を行っています。新入社員には、選任されたジュニアリーダーが学生から社会人への環境の変化に対する相談や、建設業全般の基礎知識を修得するためのサポートをしています。
■階層別教育
若手から管理職まで立場や役職に期待される役割について集合研修を実施しています。若手・中堅研修では自己の棚卸しやキャリアビジョンの策定等、管理職研修ではマネジメントの視点から、仕事づくり、人づくり、職場づくりのポイント等について学んでいます。
■技術者教育研修
若手・中堅技術系社員を対象に、実習教育訓練を実施しています。そのほか、現場での実習教育や社内での各種講義を実施し、各人の知識・スキルアップとともに現場力の向上を目指しています。設計職も図面を読む力や実物のスケール感を身につけるために、入社後、原則１現場ないし２現場は施工管理として業務を経験していただきます。
■ジョブローテーション教育
事務系新入社員を対象に、業務内容の早期把握のため、広く社内業務を体験できるジョブローテーションを実施しています。ジョブローテーションの後、希望業務の自己申告と適性などを総合的に判断して配属部署を決定しています。

自己啓発支援

通信教育支援…会社が推奨する通信講座を受講し、修了した受講料の会社補助が受けられます。

社内制度

〇社内ＦＡ制度（Ｚ―チャレンジ２１）
社員一人ひとりが保有している能力の発揮と、それによる組織の活性化を目的として、社員が希望業務への挑戦をアピールできる制度を設けています。この制度は、登録した人の熱意・やる気・努力をしっかりと確認したうえで、希望業務を行う部署への異動を検討します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者11名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2023年7月5日

社員について

• 平均年齢

  39.7歳
• 平均勤続年数

  17.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数35名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数42名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数35名、うち離職者数8名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性33名、女性2名
  2022年度：男性37名、女性5名
  2021年度：男性34名、女性1名

最終更新日：2023年7月5日

会社概要