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大末建設株式会社
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- SDGsの取り組みに積極的
創業80年を迎えた歴史・実績ある総合建設業（ゼネコン）です！！
目次
私たちの事業
総合建設業「ゼネコン」
首都圏・近畿圏・中部圏を中心として、分譲マンションをはじめ、学校・保育所・病院など、人と暮らしに関わる、さまざまな建物を建築しています。
私たちの特徴
組織の特徴
建築のプロをしっかり育てる充実した教育制度
当社では、社員の研修を通して、会社全体のレベルアップや個人の能力向上を図ると共に、やりがいを高め、組織を活性化させるための環境作りを推進しています。
新入社員研修では「社会人としての意識変革」や「大末建設社員として基礎知識」などを目的としており、カリキュラムには、ビジネスマナーや現場見学、実習などの技術系内容もくみこまれています。入社から３年目までは、定期的にフォローアップ研修を実施します。
また、技術系に特化した勉強会や資格取得のバックアップ体制なども整えています。
働く仲間
現在、女性施工管理者も沢山活躍中！
当社では、女性活躍推進を応援するためにさまざまな取り組みを行っています。
福利厚生
充実した福利厚生制度
●法定を上回る、年次有給休暇付与や育児休業・介護休業制度
●寮・社宅制度
・自宅から通勤できない社員は使用料月6000円で入寮
・婚姻した社員向けの婚姻借上制度
社員はこれらの制度を活用して、継続就業し、活躍しています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
代表からのメッセージ
私たち大末建設は、これまで1937年創業より80年を超えて培われたノウハウや高い技術力で、人と暮らしに関わるさまざまな建物を提供することで社会に貢献し続け、誠実をもった対応でお客様からの信頼得て、成長してまいりました。これから当社が目指すべき姿は、『安心と喜びあふれる空間を創造する会社』となることです。その未来を創造していくのは、若いみなさまが発揮する情熱と行動力です。そのためにはまず、みなさまには「こんな人になりたい」「こんなことがしたい」という、将来に対する熱い思いや夢を持っていただきたいと思っております。その思いは、これから目標を持って行動する指針となり、達成するためにはどうすればよいか創意工夫する習慣が身につき、自身の成長力を鍛えることとなるでしょう。そして社会人になっても必ず絶対に役立つ力＝みなさまの強みになることは間違いありません。ぜひ、学生生活においても、勇気をもって、新しいことや困難なことにチャレンジしてみてください。最後に、大末建設は100年企業 を目指します。これからの大末建設を一緒に担う仲間として、みなさんにお会いできる日を楽しみにしています。
代表取締役社長 村尾和則
職種別に仕事を知る
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施工管理職
建築現場での現場指揮・工程管理等。
現場監督として、工事の進捗、工程や安全、品質の管理を、工事が滞りなく円滑に進むよう管理をお任せします。 -
設備職（電気・電子・機械）
建築物の設備設計・見積もり・作業所で設備面の品質・工程の施工管理等。
工事現場の設備工事（電気・給水・ガスなど）にかかわる設計、見積もり、工事管理をお任せします。 -
設計職（意匠・構造）
建築工事の企画・設計・申請・監理に関する業務等。
建築物の意匠を中心に基本設計図書のまとめや、構造設計を詳細に行い、実施図書や仕様書にまとめたり監理する仕事をお任せします。 -
積算職（建築）
発注者から受け取った図面や仕様書を基に、工事費用の見積書を作成する業務等。
変更提案やVE提案を行いながら、受注競争の決め手となる工事費用の見積もり業務をお任せします。 -
営業職（総合職）
営業及び管理系の職務を、各々の適性に応じた部門にてご担当いただきます。
・営業（顧客ニーズの収集、分析、企画立案、受注など）
・新築物件（マンション・一般建築物）
・リニューアル物件
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、寮、社宅、保養施設、育児休業・介護休業制度、従業員持株会、財形貯蓄、融資制度、慶弔金
研修制度
当社では、社員の研修を通して、会社全体のレベルアップや個人の能力向上を図ると共に、やりがいを高め、組織を活性化させるための環境作りを推進しています。
また、技術系に特化した勉強会や資格取得のバックアップ体制なども整えています。
【新入社員研修】
入社後、2-3週間程度の日程で、集合宿泊研修を実施。
「社会人としての意識変革」や「大末建設社員として基礎知識の習得」などを目的としており、カリキュラムには、ビジネスマナーや作業所見学や墨出し・測量実習などの技術系内容も組み込まれています。
また、新入社員から３年目までは、定期的にフォロー研修を実施し、入社後の振返りや、基礎知識習得、資格ガイダンスなどの内容でカリキュラムを構成しています。
自己啓発支援
資格取得をバックアップ
資格合格時の受検費用負担と奨励金支給（会社指定資格のみ）
社内勉強会
通信講座を特別価格で紹介
職場環境
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平均残業時間
（月間）22.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 9.1%
管理職： 2.5% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者11名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.6歳
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平均勤続年数16.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数45名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数44名、うち離職者数6名
2021年度：採用人数44名、うち離職者数6名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性40名、女性5名
2022年度：男性35名、女性9名
2021年度：男性32名、女性12名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：昭和12年3月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒541-0056 大阪市中央区久太郎町2丁目5番28号 （地下鉄：本町駅/堺筋本町駅）MAP |
| 本社所在地2 | 【東京本店】 〒136-8517 東京都江東区新砂1丁目7番27号 （東西線：東陽町駅）MAP |
| 事業所 | 本社・大阪本店（大阪市中央区） 東京本店（東京都江東区） 名古屋支店（名古屋市北区） 九州支店（福岡市博多区） 中四国国支店（高松市） 東北支店（宮城県仙台市青葉区） |
| 代表者 | 代表取締役社長 村尾 和則 |
| 資本金 | 43億2449万7237円 |
| 売上高 | 718億3400万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 607名（2023年11月現在）
男522名/女性85名 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | ●昭和12年 3月 大阪府松原市において創業 ●昭和22年 3月 大阪府に「株式会社大末組」を設立 ●昭和24年12月 建設業法の制定により大阪府知事登録を受ける ●昭和30年 7月 建設業者登録を大阪府知事登録から 建設大臣登録に変更 ●昭和36年10月 大阪証券取引所市場第2部に上場 ●昭和38年 4月 本店を大阪市南区大和町1番地に移転 ●昭和38年 7月 東京証券取引所市場第2部に上場 ●昭和42年 5月 大阪・東京証券取引所市場第1部に上場 ●昭和45年 3月 社名を「大末建設株式会社」と改称 ●昭和49年 1月 建設業者登録を建設大臣登録から 建設大臣許可に変更 ●平成 3年 9月 本店を大阪市福島区福島6丁目8番10号に移転 ●平成 9年 5月 ISO9001認証取得 ●平成11年 5月 本店を大阪市中央区南船場2丁目2番11号に移転 ●平成13年 3月 ISO14001認証取得 ●平成21年 9月 本社・大阪店を大阪市中央区 久太郎町2丁目5番28号に移転 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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