２０１３年４月、「建築に強みを持つ安藤建設」と「土木に定評があるハザマ」が合併し新会社「株式会社安藤・間」が誕生しました

私たちの事業

枠に収まらない新たな挑戦を続け、新しい価値を創造しています。

【土木事業】
---たとえば、トンネル、道路、ダムなどのインフラをつくる---
人々が安全・安心・快適に暮らせるよう、生活の基盤である道路などのインフラ整備、上下水道・電気などのライフライン、エネルギー施設など、社会資本の整備を担っています。さらに、土壌汚染修復などの環境対策から防災・減災を含めた社会資本の維持更新などに対して、高い現場力・技術力を駆使し、社会のニーズにこたえています。

【建築事業】
---たとえば、ビル、工場、マンションなどの建物をつくる---
計画段階から設計、施工、メンテナンス、リニューアルまで、建物のライフサイクルすべてにわたってサポートしています。お客様のニーズ・条件にあった建物の仕様・工期・コストをプランニングし、安全・品質・工程管理はもちろん、近隣や環境配慮した施工により、お客様にとって最適な建物、サービスを提供しています。

【海外事業】
---たとえば、世界の国々のインフラ・建築物整備に貢献する---
海外でのインフラ整備や、海外進出をお考えの企業のお客様のトータルサポートなど、各国の社会の発展に寄与しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

黒部ダム

1963年竣工
アーチ式ドーム越流型コンクリートダム　堤高186m　堤頂長492m堤体積158.2万m3

研修制度

安藤ハザマの人財育成

「ものづくりは人づくり」の考えのもと、人財育成に力を入れています。
職場内での教育を図るOJTを中心に、階層や専門性に応じた集合研修によるOffJT、幅広い学習の機会を提供するOCTなどを実施します。
特に、新入社員研修は長期研修で、研修施設で共同生活をしながら土木・建築に関する基本的な内容を学びます。具体的には、模擬現場において、土木系はコンクリート構造物（ボックスカルバート）をつくり、建築系はマンションの一部屋分の大きさの建物をつくります。
その他、職種ごとに教育カリキュラムがあり、階層別の研修や資格取得の支援も充実しています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 【土木系職種】

  ■土木施工管理
  国土を形成するという使命を胸に、道路・橋・ダムなど、土木プロジェクトの施工管理全般を通して、人々の生活の礎を築きます。
  ■土木設計
  インフラ整備など、土木分野の計画・設計・施工技術の取りまとめを行い、営業支援および現場支援・指導を行います。
  ■機電
  土木分野における機械・電気分野のスペシャリストとして、機械や電気設備関連の計画・積算・施工管理を行います。

• 【建築系職種】

  ■建築技術
  オフィス・商業施設・工場・病院などの建設において施工管理や調達、デジタル技術の開発運用、研究開発に携わり、最前線でお客様の期待を超える施工クオリティを追求します。
  
  ■建築設計
  技術とアイデアを膨らませ、お客様のニーズを図面上で実現。意匠設計・構造設計の両輪で、お客様満足の最大化を目指します。
  意匠設計：建築空間の総合デザイン
  構造設計：構造計画設定、構造計算、構造図作成
  ■設備
  最適な設備システムを構築し、建物に適切かつさまざまな機能を与えます。人々が安全で快適に過ごせる環境を創造します。

• 【事務系職種】

  ■事務
  現場運営に関する各種業務から、支店や本社における総務・会計・契約・法務・安全などの管理業務まで、幅広く会社運営を支えます。
  ■営業
  お客様からの信頼を得る多彩な営業活動を展開。
  プロジェクトは数千万円から数十億、数百億円規模に及ぶことも。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用、労災、健康、厚生年金
施設：社宅、独身寮、提携施設
制度：従業員持株会制度　他
取得費用や資格手当支給などの資格取得促進のための支援制度あり

研修制度

「新入社員の早期戦力化を図ること」を目的とし、
新入社員研修をグレードアップしました！


●土木・建築職には長期の集合研修
長期間の集合研修がつくば技術研究所内にて行います。

●実際に施工を行いながらの研修
座学だけでなく、模擬現場で実際に構造物を施工しながら学ぶというスタイルで実施します。土木は「ボックスカルバート」、建築は「マンションの１室」を実際につくり、品質・安全・コスト面などを含む施工管理の基礎を徹底的に学びます。

●宿泊施設も併設し、さらに充実した研修に
２０１６年５月、技術研究所の敷地内に宿泊施設を建設しました。研修中は同期とともにこの施設で生活し、仲間との絆を深めてもらいたいと思っています。人財育成の拠点としても活用していく計画です。

【主な研修・教育制度】
●入社時： 新入社員研修
●入社６年目までを対象：基礎教育システム
　（管外異動を含む職務変更・ＯＪＴ、集合教育）

●全社員を対象：
各階層別マネジメント教育、各職種別専門教育、品質・環境マネジメント教育、人権教育、情報化教育、資格取得支援教育、留学・外部派遣教育、等

自己啓発支援

・資格取得にかかる助成金あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者61名）
  女性：取得者29名（対象者29名）

最終更新日：2023年10月17日

社員について

• 平均勤続年数

  17.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性61名、女性14名

最終更新日：2023年10月17日

会社概要