株式会社トーエネック（中部電力グループ）（トーエネック）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

設備業界、インフラ事業等に興味のある人

電気というライフラインに関わりながら、時代のニーズに敏感に応えていくことが私たちの仕事の役割です。求める人物像としては、
目的意識を持ち、専門分野における基礎学力と幅広い視野のある人、旺盛なチャレンジ精神と行動力、創造性にあふれる人、自分の考えを相手に判りやすく説明し、相手の好感と共感を得られる人、元気で、辛抱強く、粘り強い人。

【技術系】
■電気・情報通信・空調衛生設備に関する企画、設計、施工管理、工程管理
建造物をつくるとき、必ずそこには電気設備が導入されます。建築・土木の工事と同じように、電気設備の企画・設計を行い、設計図を描き、工事業者を手配して現場での作業を指揮し、スケジュールやコストを管理して設備を完成させます。特に大規模な物件では、施工が完了し、電気が通った瞬間の喜びも大きいものです。同様に、情報通信設備、空調衛生設備なども手がけています。

■技術開発
電気・情報通信・空調衛生設備に関するシステム開発や、オリジナルソフトなどの商品開発、新工法開発などを行います。

■提案営業
新規施設や設備リニューアルに伴う設備提案を行います。省エネルギー・省コストや環境に配慮した設備を世に広める手応えがあります。

【業務系】
■一般事務、営業
事務業務全般や営業です。

研修制度

スキル・人間性の両面を磨けるような教育・研修制度を用意

技術系新入社員は、まず会社概要及び各種制度・ビジネスマナー・マネジメント教育、部門基礎教育、資格取得教育を行い、その後全部門に通用できる人材に育成していきます。特に電力供給、電気空調衛生、情報通信等を教育します。配属後も体系的な階層別教育と併せ、専門技術・資格・施工能力向上・提案技術力育成教育を実施しています。業務系新入社員は、技術系と同じく入社共通教育後、経理・法務・工事事務などの研修を行います。また自主参加研修としてマネジメント系・技術系の多数のコースを設けており、誰でも受講できます。

• STEP1

  【説明会】説明会では、採用担当者から当社について詳しく説明します。

• STEP2

  【個別面談】個別面談では当社社員２名と個別に面談します。

• STEP3

  【最終面接】最終面接では当社役員及び社員複数人と学生数名の集団面接を行います。