～　『造らない建設会社』　それがショーボンド建設です。　～

私たちの事業

１０年以上No１を維持。そのヒミツは・・・

みなさん、熱が出て具合が悪くなることはあると思います。
ただ、その原因は様々ですよね？あるときは風邪かもしれないし、あるときはインフルエンザかもしれない。
インフルエンザの人に風邪薬を飲ませても治らないですよね？！
これと同じで、北海道で傷んだ橋と沖縄で傷んだ橋では傷んだ原因が異なります。
そのため、それぞれの損傷具合や原因に合わせた処方ができなければ直せません。
これができるかどうかは経験に大きく依存することから、メンテナンスはよく『経験工学』と言われたりします。
当社はこの分野の専門家として、50年以上も前から積んできた圧倒的な実績、つまり経験があるからこそ、
No.1を維持できているのです。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

時代はまさに「ストックメンテナンスの世紀へ」！

当社は高度成長初期の創業当初より、社会資本構造物メンテナンスの重要性に着目し、
建設業界にいち早くエポキシ樹脂系接着剤を導入したパイオニア企業です。
以来半世紀、着実に成長を遂げてきました。
スクラップ＆ビルドの時代が終焉した現在、社会資本の老朽化や地震対策の観点から、
競争・淘汰の時代へ突入した建設業界の中でもメンテナンス市場は注目されつつあります。
また、当社が圧倒的なシェアを誇る橋梁分野では、一般的な寿命とされる建設後50年を経過する橋梁が急増していきます。
構造物メンテナンスへの需要が高まる社会において、半世紀に渡りメンテナンスの技術と経験を蓄積してきた当社の役割は、
さらに拡大していくでしょう。

事業・商品の特徴

充実した研究施設から開発される新技術！

１９５８年の創業以来、当社で培ってきた補修・補強の経験・技術・ノウハウを融合し、
新たな補修・補強技術を生み出す施設として茨城県つくば市に設立された『補修工学研究所』。
「化学技術と土木・建築技術を融合した」構造物のメンテナンスの研究・開発を専門とした、日本でも大変珍しい施設です。
スクラップアンドビルドの時代から脱却し、成熟した循環型社会へ移行していくわが国において、
まさにこれからの時代が求める研究施設と言えるのではないでしょうか。

私たちの仕事

仕事内容

橋梁・隧道・高速道路・鉄道・港湾・上下水道・大型建築物などの劣化診断から補修・補強までの構造物総合メンテナンス事業。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】
　資格取得支援制度、大学院進学制度、共済会、財形貯蓄制度、
　社員持株会、退職金制度、各種表彰制度ほか

【施設】
　独身寮ほか

研修制度

新入社員研修、管理者研修、階層別研修など、ショーボンド建設は 「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」 そんな風土が根付いている会社です。
まず、入社式の直後から始まる新入社員導入研修では、社会人としての基礎を身に付けます。
その後、より実務的なことを基礎から身に付けるための実務 教育研修。そして実際に先輩社員と工事現場に出て、仕事のオペレーションと基礎知識を学ぶ 現場研修が１年間続きます。
その後もフォローアップ研修を行う等、安心して職場に溶け込んでいけるようフォローしています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者14名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年4月4日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  13.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数29名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数19名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性18名、女性4名
  2021年度：男性25名、女性4名
  2020年度：男性18名、女性1名

最終更新日：2023年4月4日

会社概要