建設業のリーディングカンパニーとして、「建築専業」「設計施工一貫」「作品主義」「人材育成」等、独自の経営方針を貫く。

私たちの事業

総合建設業（川上段階から川下段階までトータルコーディネート）

建設業のリーディングカンパニーとして、東京タワー、日本武道館、東京ミッドタウン、新丸の内ビルディング、丸の内パークビル・三菱一号館、ミッドランドスクエア、中之島フェスティバルタワー、地上300ｍで日本一の高さを誇るあべのハルカス、また札幌・東京・名古屋・大阪・福岡他のドームスタジアムなど、各地のランドマークをはじめ、商業・教育・文化・医療・宿泊施設等 様々な分野に建築作品を創出しています。

こうしたさまざまな作品を手がけるには、高度な設計や工法の能力を必要とし、環境や時代のニーズに合わせて技術開発に絶えず取り組んでいます。
さらに、当社では、資金・収支計画や資材調達計画、設備システムの統合・開発、施工全体のマネジメント、さらに単独の建物だけでなく大規模な都市計画全体を網羅できるほどの多様な能力を備えています。
そして、当社ではこれらをさらに応用し、企業活動の領域を広げています。たとえば、様々なエンジニアリングや企業の資産総合管理をサポートするFMサービス、建築のプロセス管理やコストプランニングをサポートするPM／CMサービスといった、新たな事業も展開しています。

興味のある方は、ぜひ当社のHPなどでその一端に触れてみて下さい。

私たちの特徴

企業理念

「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」

東京タワー、東京ドーム、ハービスＥＮＴ、ヘップ・ファイブ…。当社は、時代を象徴する建築物を数多く手掛けてきました。企業理念は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」こと。これは良いものを創りたいというこだわりがあってこそ成し遂げられるもの。建築に関わる者として最良の建築物を創り出そうとする想いは、創業した400年前も今も変わりません。そうした社員一人ひとりの仕事に対する誇りをこめて、事務系・技術系に関わらず、私たちは手がけた建築物を「作品」と呼んでいます。　一緒に心に残る「作品」を創りましょう！

ビジョン/ミッション

想いをかたちに 未来へつなぐ

私たちは、自ら手がけた建築物を「作品」と呼んでいます。

「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」ことを経営理念とする総合建築業として、仕事に携わる社員一人ひとりの品質へのこだわりや愛着が、棟梁精神のように今なお生き続けているからです。

当社では、こうした姿勢や能力は、教えられるものではなく、社員自らが“会得する”ものと考えています。まず自分から能力を高め、働きがいを見つけることが前提です。ただし、そうした努力を支援する環境づくりには徹底的に力を入れています。
特に、入社後1年間に及ぶ「新社員教育制度」は他に類を見ない充実したものです。全員が教育寮で生活をともにしながら、4カ月（あるいは6カ月）ごとのローテーションで3つ（あるいは2つ）の部門を経験するというものです。入社後早期に各部署の仕事内容を理解し、“やりたい仕事”を探し出す。長いキャリアを通して活躍するための、貴重な“いしずえ”となっています。

組織の特徴

新社員教育制度

当社の新社員教育は1年間行います。神戸にある新社員寮にて寝食を共にし、またジョブローテーションとして2部門ないしは3部門必ず経験します。OJT制度として指導担当がマンツーマンで指導しております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

総合建設業

１．建築工事及び土木工事に関する請負、設計及び監理
２．建設工事、地域開発、都市開発、海洋開発、宇宙開発、エネルギー供給および環境整備等のプロジェクトに関する調査、研究、測量、企画、評価、診断等のエンジニアリング及びマネジメント
３．土地の造成並びに住宅の建設
４．不動産の売買、賃貸、仲介、斡旋、保守、管理及び鑑定並びに不動産投資に関するマネジメントなど

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険/雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
各種制度/住宅貸付金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度ほか
社宅・単身寮/全国主要都市（要件あり）
厚生施設/診療所、社員食堂、提携保養施設多数ほか

研修制度

当社では自律したキャリア開発が行えるよう自ら手を挙げ、チャレンジできる公募制の研修制度として「国際ビジネス研修制度」、「技術研究所研修制度」を導入しております。


【国際ビジネス研修制度】
グローバル化するビジネスと、それにともなって多様化を増す国際業務に対応するため、国際事業推進の中核となる人材を計画的に育成する制度です。国際支店（国内）での研修から始まり、アメリカの大学での語学研修、そして海外現地法人での実務研修を中心とする実践教育を1年間に渡って行います。1978年の制度開始以来、約280名が修了しています。研修期間中はマネジメント研修や異文化コミュニケーション研修などのプログラムが行われるほか、実務を通じて文化や考え方の異なるローカルスタッフと共に働き、実践に即した海外業務を経験します。また支店や現地法人ではリーダーとしての役割を担い、早くから組織マネジメントの実践経験を積む場ともなっています。


【技術研究所研修制度】
高度化する建築技術への対応を目指し、1959年から導入されている制度です。毎年、本・支店からエントリーのあった技術系社員を選考し、技術研究所で2年間の実習と研究を行います。この研修を通し、設計、施工の中核となる人材の育成を行っており、制度の開始以来、約580名が修了しています。研修生は各自の専門分野について基礎知識から最先端の技術までを学ぶことができ、技術革新をけん引する人材になるとともに、建築にまつわる幅広い課題の解決力を備えた人材へと成長しています。また、研修生同士や各分野の専門家との交流により、その後の業務に活かせる豊富な人脈を築くことが可能になっています。

自己啓発支援

一級建築士取得のための勉強合宿など

メンター制度

入社後１年間は、先輩社員が1対1で指導担当者として、個別指導を行なう。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者18名（対象者460名）
  女性：取得者57名（対象者57名）

最終更新日：2023年3月20日

社員について

• 平均年齢

  44.1歳
• 平均勤続年数

  18.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数203名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数191名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数248名、うち離職者数8名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性161名、女性50名
  2022年度：男性158名、女性45名
  2021年度：男性137名、女性54名

最終更新日：2023年3月20日

会社概要