飛島建設株式会社（トビシマケンセツ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

「協力、感動、貢献」 誇りとしての３Kのもと、「ものづくり」に情熱を。

建設業は「きつい、汚い、危険」というマイナスイメージで３Kと呼ばれていますが、当社は寧ろ私達には誇りとしての３Kが存在し、それは「協力、感動、貢献」だと考えています。

＜誇りとしての３K＞
・協力：皆で協力して作る喜びがある
・感動：出来上がった、成し遂げた達成感には大きな感動がある
・貢献：それはまさに社会に貢献するモノ作りである

当社はこの誇りとしての３Kのもと、「ものづくり」に情熱をもって取り組んでいます。

【土木系】
トンネル、ダムなどの土木工事全般における施工管理、設計、技術支援、技術開発　等

【建築系】
マンションやオフィスビルなどの建築工事全般における施工管理、建築設計（意匠、構造）、積算、購買、技術支援、技術開発　等

【建築設備系】
建築工事における電気・空調・衛生等の設備における施工管理、設備設計、積算、技術開発　等

【機電系】
土木工事全般における建設機械・仮設備の計画、施工管理、技術支援、技術開発、設計、積算　等

【事務系】
管理、経理、財務、情報システム、人事　等

研修制度

35歳で一人前を目指す教育研修制度

■基礎知識からマネジメント能力まで、成長に応じた研修制度で着実なステップアップ。
当社の教育研修制度は人材育成の節目として「35歳で一人前を目指す」をコンセプトとしています。
入社３年目までは、毎年実施する集合研修と実際の業務を通じてレベルアップを図るOJT（On the Job Training）育成コースを並行して行っています。集合研修では基本的な業務知識と一級施工管理技士や建築士等の資格取得支援を行い、OJTでは職員はOJTノート（仕事上の通信簿のようなイメージ）で自分の成長を確認することもできます。
４年目以降は昇格時に成長に応じた集合研修を継続して行い、「３５歳で一人前」を目指します。３５歳以降はそれまでに習得してきた専門的な知識・能力を最大限に発揮できるように、作業所や会社の運営を意識したマネジメントなどの力を身につける研修へシフトしていき、成長に向けた着実なステップを踏んでいきます。

■研修は成長のきっかけづくり。建設のプロフェッショナルを育てる教育プラン。
当社は伸びしろのある人材を採用し、その人材にプロフェッショナルに育ってもらうことを狙いとして教育を行っています。プロフェッショナルを目指すには、読む、書く、話す、聞くなどの社会人としての基本的能力の向上や土木・建築に関する専門知識の習得に加え、分析力、発想力、企画力などの能力も身につけていく必要があります。当然研修だけではそれらの能力をすべて習得することは出来ません。当社では研修を成長のためのきっかけづくりだと捉えています。きっかけをつくり、業務を通じて自ら成長する（したくなる）環境を整備することが、当社の“人材育成”だと考えています。