パラマウントベッドグループ（パラマウントベッド株式会社・パラマウントケアサービ…の採用情報・募集要項

面接・選考のポイント

「正直採用」

パラマウントベッドグループでは「正直採用」をモットーに採用活動を実施しています。
ですから、会社の良い部分だけではなく悪い部分も正直にお伝えします。

学生の皆さんにもお互いの良い部分、これから伸ばすべき部分（課題）も理解した上で入社を決意してもらいたいと考えています。
そのため面接は全て個人面接で行い、質疑応答の時間をしっかりとるようにしています。

◆パラマウントベッド◆
○事務系総合職(営業／管理・財務系ほか)
○技術系総合職（開発設計職／生産技術職／品質保証職ほか）

◆パラマウントケアサービス◆
○事務系総合職（国内営業／企画スタッフ／管理・財務系ほか)

研修制度

研修制度

◆パラマウントベッド◆
「プロフェッショナル人材を育成する」をモットーに教育プログラムを構築。
「プロフェッショナル人材」を「他社でも通用するビジネススキルを身につけた人材」と定義し、
社員一人ひとりが世界一を目指す会社を牽引する“エンジン”になることを目的としています。
ここでは代表的な教育プログラムを２つご紹介します。

○集合研修
（１）階層別研修（入社後3年に1度実施する階層別の研修）
コンサルタントが使用するビジネススキルの取得を目的とした研修。
ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップなど
内容は多岐に渡ります。

（２）選抜型研修（各部署の代表者に対する研修）
経営幹部に必要なビジネススキルや知識の取得を目的とした研修。
今期はマーケティング力の強化を目的に全6回の研修を実施。

（３）新入社員研修（内定期間から入社後1年間にかけて行う研修）
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした研修。配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。

○自己啓発支援制度
（１）通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
語学やMBA系など専門性を高める講座を約１５０コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。

（２）資格取得支援金制度
以下のような資格取得者に対して奨励金を支給しています。
・MBAや中小企業診断士などのビジネス系の資格
・TOEICなどの語学系資格
・ヘルパー、福祉住環境コーディネーター等の医療福祉系の資格
など

その他、様々な教育プログラムを行っており、「人財」の育成に努めています。
当社の自慢は「人」です。
是非、社員と接してみて下さい。

◆パラマウントケアサービス◆
パラマウントケアサービスでは「考導人材」育成をモットーに研修を行っています。
「考導人材」とは自ら“考”え、周りを“導”きながら、“行動”できる人材のことです。

パラマウントケアサービスは、業界ＴＯＰ企業にも関わらず、まだまだ未完成な部分が多い会社です。
社員一人一人が、自ら“考”え、周りを“導”きながら、“行動”することが自身の成長、会社の成長、
そして今後進展する高齢社会に対して良い影響を与えるために必要だと考えています。

○集合研修
（１）新入社員研修
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした研修。
配属後も近況を報告できる独自のレポートシステムを確立していますので、
同期の近況を知ることができるとともに、社長自らレポートに対してコメントを書き込む等、
全社で新入社員を大事に育てています。

当然のことながら、新入社員には指導担当者がつき、希望や状況に合わせて仕事を
割り振りしますのでご安心して飛び込める環境かと思います。